Haku

Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää minkälainen oli koettu työntekijäkokemus etätyön aikana ja tutkia kuinka itseohjautuvuus on toteutunut, sekä minkälaisia itsensä johtamisen taitoja työntekijöillä on ollut ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Kiljavan opiston luottamusmiesten jatkokurssin päivittämisen prosessi kurssin sisällön ja materiaalin osalta. Tavoitteena on saada aikaan sisällöllisen uudistuksen lisäksi ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Staran rakennustekniikan työnopastuksen nykytila, sekä sen heijastuminen työyhteisöön ja työnopastuksesta vastaavaan työpaikkaohjaajaan. ...

Perehdyttäminen on tärkeä toimenpide uuden työntekijän tullessa organisaatioon. Suunnitelmallinen ja organisaation toimintaan sopiva perehdyttämismalli on tärkeässä osassa työntekijän sitoutumisessa, työnteon sujuvuudessa ...

Nuorten kesätyöllistäminen on osa nuoren kokonaisvaltaista kasvua ja kehitystä osana aktiivista kansalaisuutta ja osallistavaa yhteiskuntaa. Nuoret odottavat työltä toimeentuloa, yhteisöllisyyttä, hyvinvointia sekä ...

Tässä työyhteisön kehittämisen alaan kuuluvassa opinnäytetyössä selvitettiin, miten tulevaisuuden osaamisia voidaan tunnistaa ja kehittää. Työn tavoitteena oli tutkia erilaisia tapoja hahmottaa ja ennakoida tulevaisuuden ...

Osatyöykykyisten erityispiirtet työyhteisössä sekä työyhteisön kehittäminen osatyökykyisen työllistämiseksi ovat ajankohtaisia yhteiskunnallisia asioita juuri nyt. Ymmärrys erityispiirteistä ja tieto niistä keinoista, ...

Tämän opinnäytetyön tilaajana toimii Talous ja nuoret TAT Yrityskylä Itä-Suomi. Tavoitteena tässä opinnäytetyössä on kehittää kuudesluokkalaisten Yrityskyläpäivien vapaavuorojen toimintaa. Vapaavuoroilla on ollut monipuolista ...

Miten luodaan väylä opettajasta esihenkilöksi suuressa ammatillisessa oppilaitoksessa? Kuinka luodaan malli sisäiselle esihenkilökoulutukselle? Näitä teemoja tutkittiin toimintakokeilun keinoin ja samalla pilotoitiin ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää nuorten ryhmämuotoisen työelämään tutustumiseen luotua Duuni tutuksi -mallia sekä selvittää sen soveltuvuutta osaksi Helsingin Diakonissalaitoksen Vamos-valmennusta. Tarve työelämään ...