Haku

​Tässä opinnäytetyössä tutkittiin ja kehitettiin uuden työntekijän perehdyttämistä monipaikkaisessa työyhteisössä. Monipaikkaisuus tarkoittaa sitä, että työtä tehdään oman määrätyn työpisteen lisäksi esimerkiksi kotona, ...

Opinnäytetyön aihe nousi tarpeesta kehittää työkalu järjestötyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Järjestöissä työskentelemiseen liittyy useita elementtejä, jotka haastavat työssäjaksamista. Nämä liittyvät esimerkiksi ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten muutostilanne vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja miten työhyvinvointia voidaan ylläpitää muutostilanteen aikana toimeksiantajayrityksessä. Tarkoitus oli myös selvittää, ...

Yksi kansallisista haasteista yhteiskunnassamme on heikentynyt työhyvinvointi. Sillä on yhteys työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen ja sairauspoissaolojen lisäksi osaamiseen kehittämiseen sekä organisaatioiden menestykseen ...

Psykologinen turvallisuus on tunne siitä, että voi tuoda esiin uusia ideoita, kysyä kysymyksiä, pyytää apua, haastaa ja kertoa epäonnistumisista ilman, että tarvitsee pelätä tulevansa nolatuksi tai rangaistuksi. Psykologisen ...

Opinnäytetyössä tarkastellaan Helsingin ortodoksien seurakunnan johtamiseen vaikuttavia tekijöitä ja niiden suhdetta toisiinsa kokemusten ja teorian valossa. Tutkimushypoteesina on, että seurakunnan johtamiseen vaikuttavat ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on syventää ja jatkojalostaa jo olemassa olevaa tietoa etsivien nuorisotyöntekijöiden työhyvinvoinnin tilasta. Opinnäytetyön idea syntyi pääkaupunkiseudulla vuonna 2021 järjestetyssä etsivien ...

Tässä työyhteisöjen kehittämisen opinnäytetyössä käsitellään organisaation arvoja ja niiden jalkauttamista ja toteutumista käytännössä. Jos organisaation arvot ovat henkilöstölle vain sanoja, eivät ne näy organisaation ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Bertschi Finland Oy:n konttikorjaamon työyhteisölle yhteiset pelisäännöt ja arvioida niiden vaikutuksia työyhteisöön. Korjaamon väellä ei ollut ennen tätä työtä sovittuna mitään yhteisiä ...