Haku
Viitteet 71-80 / 103
Yhteistoiminta Jyväskylän kuntaorganisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyöllä vastattiin työntilaajalta eli Jyväskylän kaupungilta nousseeseen tarpeeseen kartoittaa mitkä aiheet yhteistoiminnan tiimoilta tarvitsevat lisää perehdytystä. Henkilöstön edustajien rooleja ja koulutusoikeutta ...
Toiveena parempi viestintä: sisäisen viestinnän ja digitaalisen viestintäalustan mahdollisuudet
(2023)
Viestintä on jokaisen organisaation, työyhteisön, tiimin, työkaverien yhteisöllinen toimintatapa. Työyhteisöviestintä on usein esillä, kun pohditaan työyhteisön toimintatapoja. Viestintää on monenlaista, mutta tässä ...
Työntekijän sitoutumisen edistäminen työyhteisössä
(2023)
Nykyisin erilaiset tutkimukset työelämästä vahvistavat ajatusta työntekijöiden huonosta sitoutumisesta. Yritys X:n henkilöstössä on havaittu melko suurta vaihtuvuutta, jonka omalta osaltaan on nähty kuormittavan työntekijöitä ...
Koko organisaation osaamisen hyödyntäminen kehittämistyössä ”Kehittäminen todellakin kiinnostaa, erityisesti asioiden, jotka ovat lähellä omaa työtä”
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja on valtakunnallinen valmennusyhtiö, joka on jo ennen koronapandemiaa (COVID-19) ollut virtuaalinen ja monipaikkainen työyhteisö. Pandemia muutti tilaaja-organisaation valmentajien työtä etätyöpainot ...
Pelillinen dialogi työyhteisön kehittämisessä: Topaasia ryhmäkeskustelu –työkalun hyödyntäminen Turun kaupungilla
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Turun kaupungin konsernihallinnon yhteiset palvelut. Tavoitteena oli tutkia pelillistä dialogia työyhteisöjen kehittämisessä. Erityisesti keskityttiin Topaasia –ryhmäkeskustelupelin ...
Koillismaan alueen pitovoima: Euroopasta tulevien maahanmuuttajien puheenvuoro työyhteisön kehittämiseksi ja alueen pitovoiman lisäämiseksi
(2023)
Tämä opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistehtävä, jonka teema liittyi ajankohtaiseen yhteiskunnalliseen ilmiöön ja keskusteluun työperäisestä maahanmuutosta. Opinnäytetyön tutkimusongelma oli, mikä merkitys ...
Esihenkilötyön kehittäminen ja vaatimusten yhtenäistäminen tasalaatuisemmaksi
(2023)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään tekijöitä, jotka ovat tasalaatuisen esihenkilötyön ja vaatimusten kannalta oleellisia ja kuinka organisaatiossa voidaan niitä kehittää. Tasalaatuinen esihenkilötyö on sitä, että kaikki ...
Kohti tehokkaampaa osaamisen tunnistamista ammattiliitossa
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee ammattiliiton henkilöstön osaamisen tunnistamista ja tunnistamisprosessin käynnistämistä. Tilaajana toimii Palvelualojen ammattiliitto. Kehittämistyössä tehtiin tilaajaorganisaation nykyisen ...
Luovasti Luonnosta työpaja : työhyvinvointia edistämässä luontoavusteisen toiminnan avulla
(2024)
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan kolmea teemaa; Green Care luontoavusteista toimintaa, yhteisöllisyyden vahvistaminen työyhteisössä ja työhyvinvoinnin edistäminen työyhteisössä. Kaikki kolme teemaa nivoutuvat ...
Sovitellen kohti hyvinvoivaa työyhteisöä
(2024)
Osuuskauppa Hämeenmaalla aloitettiin työyhteisöjen sovittelu nelisen vuotta sitten. Kaksi työsuojeluvaltuutettua valmennettiin talon sisäisiksi työyhteisösovittelijoiksi. Sovitteluja on tehty, mutta kokemuksia ei ole ...









