Haku

Opinnäytetyössä tarkastellaan, miten ohjauksella voidaan tukea osaamisidentiteetin muodostumista ja kehittymistä, miten työnhaun ohjauksessa voidaan huomioida saavutettavuuden haasteita ja miten tulevaisuusohjausta voidaan ...

Maahanmuuttotaustaisten on todettu hakeutuvan kantasuomalaisia harvemmin korkeakouluopintoihin. Lukioon haluavia maahanmuuttotaustaisia on painostettu ammattikouluun. On tärkeä tutkia, ovatko kaikki yhteiskunnan tarjoamat ...

Tämä opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistehtävä, jonka teema liittyi ajankohtaiseen yhteiskunnalliseen ilmiöön ja keskusteluun työperäisestä maahanmuutosta. Opinnäytetyön tutkimusongelma oli, mikä merkitys ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää keinoja edistää kehitysvammaisten henkilöiden työllistymistä Helsingin kaupungin kulttuurin ja vapaa-ajan toimialalla sekä tunnistaa tähän liittyviä esteitä. Lisäksi opinnäytetyössä ...

Tämän tutkimuksen tarkoitus on lisätä tietämystä jatkuvasta oppimisesta, sen keinoista ja ympäristöistä. Tutkimuksen kohderyhmänä on HR-ammattilaiset ja tutkimus liittyy LaaS Companyn HRLaaS tuotteen pilotointiin, HRLaaS ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työssä jaksamisen tilaa elokuva- ja tv-alalla ja selvittää keinoja sen edistämiseen. Kysymys elokuva- ja tv-alan työssä jaksamisesta on noussut viime aikoina esille kansainvälisessä ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee ammattiliiton henkilöstön osaamisen tunnistamista ja tunnistamisprosessin käynnistämistä. Tilaajana toimii Palvelualojen ammattiliitto. Kehittämistyössä tehtiin tilaajaorganisaation nykyisen ...

Tämä tutkimuksellisena kehittämistyönä tehty opinnäytetyö syventyi nuorten kokemuksiin ja näkemyksiin työelämästä ja kehittää toimintaehdotuksia nuorten työelämään integroitumisen tukemiseksi. TREENI – Työelämän yhteistreenit ...

Suomalainen teknologiateollisuuden projektiliiketoimintaa harjoittava yritys lähettää vuosittain useita satoja työntekijöitä työskentelemään tilapäisesti ympäri maailmaa erilaisissa projekteissa, joita kutsutaan määräaikaisiksi ...

Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ...