KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 541-560 / 2751
-
Esihenkilöiden kokemuksia tekoälytyökalujen omaksumisessa
(2024)Generatiivinen tekoäly ja sen erilaiset sovelluskohteet ovat nyt muokkaamassa työntekoa uuteen suuntaan. Sen odotetaan kasvattavan organisaatioiden tuottavuutta lähitulevaisuudessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, ... -
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää valmentavaa ... -
Esihenkilöiden valmiudet työkykyjohtamisessa toimeksiantajayrityksessä
(2022)Useiden tutkimusten ja tilastojen mukaan työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain yhteiskunnalle ja organisaatioille merkittäviä kustannuksia. Keskeinen kustannusten hallintakeino on työurien pidentäminen työntekijöiden työkykyä ... -
Esihenkilön työkalut psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi
(2023)Työelämä on muuttumassa, pula osaajista on todellista. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys kilpailutekijänä. Jokaisella työntekijällä on oikeus hyvään johtamiseen ja töissä täytyy voida hyvin. Työnantajan on oltava selvillä ... -
Esihenkilön vaikutus työntekijän sitoutumiseen ravintola-alalla
(2024)Ravintola-ala on kohdannut työvoimapulan. COVID-19 aiheut työntekijämäärien laskua, koska pandemian aiheutamat rajoitukset lisäsivät irtsanomisia ja lomautuksia. Ravintola-alan vetovoimaisuuta estää mielikuva ravintola-alasta ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys työntekijäkokemukseen – alle 30-vuotiaiden työntekijöiden kokemuksia
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitystä työntekijöiden työntekijäkokemukseen. Tutkimuksen tavoitteena oli syventyä siihen, mitä eri osa-alueita vuorovaikutukseen kuuluu ja miten esihenkilön ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen vaikutus alaisten työhyvinvointiin ja motivaatioon
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin pohtimalla mitä esihenkilöt voisivat tehdä toisin ja paremmin jotta työhyvinvointi ja motivaatio työhön ... -
Esihenkilösuhde työntekijän työpaikan vaihtosyynä.
(2023)Sanotaan, että nykypäivänä lisääntyvissä määriin ei vaihdeta työpaikkaa vaan vaihdetaan johtajaa. Onko kaikessa johtamisen trendeissä kadotettu johtamisen perustaidot vai onko työntekijöiltä korostetusti vaadittu ... -
Esihenkilöviestinnän merkitys asiantuntijan psykologiseen turvallisuuteen
(2024)Työelämän jatkuvassa muutoksessa esihenkilöviestinnän rooli nousee keskeiseksi tekijäksi organisaatioiden toiminnassa, ollen erityisen ajankohtainen teema, kun organisaatiot pyrkivät luomaan avoimempia ja kannustavampia ... -
Esimerkillä johtaminen asiakaspalvelutilanteissa
(2021)Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata mitä esimerkillä johtaminen on asiakaspalvelutilanteissa. Tutkimuksessa selvitettiin millaisia kokemuksia esimiehillä ja työntekijöillä on esimerkillä johtamisesta asiakaspalvelutilanteissa. ... -
Esimiehen johtamisosaaminen : Case: X Company USA Inc.
(2020)Johtaminen vaikuttaa organisaatioiden menestykseen monelta kannalta. Esimiesten rooli yrityksissä on merkittävä, ja etenkin johtajuudella on huomattu olevan suuri merkitys organisaatioiden menestykselle sekä henkilöstön ... -
Esimiehen keinoja lisätä henkilöstön työmotivaatiota
(2020)Opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten esimiestyöllä voidaan lisätä henkilöstön työmotivaatiota. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään tarkemmin, mitkä ovat tänä päivänä toimivia keinoja lisätä henkilöstön ... -
Esimiehen kokonaisvaltainen hyvinvointi
(2019)Opinnäytetyön tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, millaiseksi esimiehet kokevat kokonaisvaltaisen hyvinvointinsa Pentti Sydänmaanlakan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin eli kokonaiskuntoisuuden mallin mukaan, millä tasolla ... -
Esimiehen tehtävät sekä oikeudelliset vastuut ja velvollisuudet
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Suomalaisessa työelämässä on tapahtumassa merkittäviä muutoksia. Suuret ikäluokat ovat tulossa eläkeikään ja heidän tehtävänsä pitää pystyä jatkuvasti kiristyvässä taloudessa hoitamaan koko ajan pienenevällä henkilömäärällä. ... -
Esimiehen voimavarojen tukeminen työnohjauksen keinoin
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työnohjauksen keinoja tukea esimiestyötä ja esimiehen voimavaroja. Tavoitteena oli selvittää millä tavoin esimiehet voisivat hyötyä työnohjauksesta ylläpitääkseen ja vahvistaakseen ... -
Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ... -
Esimiesnäkökulma perehdyttämisestä ja perehdyttämisoppaan käyttöön ottamisesta : Case Metso Paper Oy, Rautpohja
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Perehdyttämisellä tarkoitetaan yleensä työntekijän opettamista työhönsä. Sillä pyritään kehittämään henkilöstön osaamista sekä nopeuttamaan sitä, että työntekijät itsenäisesti hallitsevat työtehtävänsä ja työhön liittyvät ... -
Esimiesten ja henkilöstöpalveluiden välinen viestintä : Case: Jyväskylän Ammattikorkeakoulu Oy, henkilöstöpalvelut
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)Tiivistelmä Työn tavoitteena oli selvittää Jyväskylän ammattikorkeakoulun esimiesten ja henkilöstöpalveluiden välisen viestinnän nykytila, mahdolliset ongelmat viestinnässä, viestintäkanavat sekä lähitulevaisuu-den ... -
Esimiesten kokemuksia eettisesti johtamisesta
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka esimiehet kokevat eettisyyden johtamistyössään ja millä tavoin se esimiestyössä ilmenee. Tarkoituksena oli tutkia, kuinka vahvasti eettiset tekijät ohjaavat esimiesten ... -
Esimiesten kokemuksia organisaatiomuutoksesta : Case: Jyväskylän kaupungin, Jyväskylän maalaiskunnan ja Korpilahden kunnan yhdistyminen
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Jyväskylän kaupunki ja sen keskushallinnon henkilöstöhallinto. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, kuinka Jyväskylän kaupungin, Jyväskylän maalaiskunnan ja Korpilahden kunnan yhdistyminen ...



















