KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 741-760 / 2751
-
Henkilöstön sitouttamisen keinot Yhdysvalloissa 2020-luvulla: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)Yhdysvalloissa toimivat yritykset ovat kokeneet ennennäkemättömiä haasteita pitää kiinni omista työntekijöistään sekä houkutellessaan uusia työntekijöitä 2020-luvulla. Avoimiin työtehtäviin nähden työnhakijoita on liian ... -
Henkilöstön työssä jaksamisen mittaaminen kasvuyrityksessä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Tutkimuksen tarkoituksena oli mitata työssä jaksamisen taso toimeksiantajan yhtiössä. Tavoitteena oli myös tehdä toimiva mittari myöhemmin tehtäviä kyselyitä varten niin, että sitä voidaan käyttää myös yhtiön kasvaessa ja ... -
Henkilöstön työtyytyväisyyden ylläpito työn tuloksellisuuden maksimoimiseksi
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Majoituspalveluorganisaatio X on laajentuva yritys. Laajentumisen takia yrityksen vastaanottovirkailijoiden määrää kasvatettiin. Produktiivisen toiminnan perusedellytys on työtyytyväisyyttä kokeva henkilöstö. Työhönsä ... -
Henkilöstöopas CASE Green Carbon: millainen henkilöstöopas sopii yritykselle Green Carbon?
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda selkeä runkoinen henkilöstöopas yritykselle Green Carbon. Toimeksiannon taustalla toimi tarve yhdenmukaiselle henkilöstöoppaalle, joka kokoaisi kasaan toimeksiantajayrityksen hajanaiset ... -
Henkilöstöpalveluyrityksen B2B-palvelun laatu
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2016)Laadukas palvelu on tänä päivänä erittäin tärkeä kilpailuvaltti palveluyrityksille. Yritysten tulee tietää asiakkaidensa odotukset ja tarpeet, jotta ne voivat tarjota tarpeeksi laadukasta palvelua. Tutkimuksen tavoitteena ... -
Henkilöstöpalveluyrityksen tunnettuus ja mielikuvat korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa : Case: VMP Group, Jyväskylä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2013)Henkilöstöpalveluyrityksiä leimaavat huono imago ja ennakkoluulot, jotka vaikuttavat osaltaan myös työnhakijoiden mielikuviin siitä, kannattaako henkilöstöpalveluyrityksen kautta hakea töitä. Opinnäytetyön toimeksiantajana ... -
Henkilöstösuunnitelman hyödynnettävyys johtamisessa : Case: Jyväskylän kaupunki
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2014)Jyväskylän kaupunkia on viime vuosina rasittanut muun maan tavoin samanaikaisesti niin rakenteellisen kasvun kuin julkisen taloudenkin kestävyyden ongelmat sekä vaikea suhdannetilanne. Jyväskylän Kaupungin taloudellisen ... -
Henkilöstötutkimuksella mitattavan esimiestyön parhaat käytännöt ja kehittämiskohteet
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiehet voisivat toteuttaa henkilöstötutkimuksella mitattavia esimiestyön teemoja monipuolisemmin työssään. Opinnäytetyössä näitä teemoja käsiteltiin parhaita käytäntöjä ja ... -
Henkilöstötutkimuksen prosessin tehostaminen : Case: Keskisuomalainen Oyj
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimuksessa selvitettiin Keskisuomalainen Oyj:n henkilöstötutkimuksen prosessin tehokkuutta työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tutkimusongelmana oli, ettei henkilöstötutkimuksella ole nähty suurta positiivista vaikutusta ... -
Henkilöstötutkimus kehittämisen välineenä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2009)Tiivistelmä Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten pk-yritykset hyödyntävät henkilöstötut-kimuksia. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli tutkimusyritys Intelligence Factory Oy. Tutkimuksen avulla kerättiin tietoa ... -
Henkilöstötyytyväisyyskyselyn pohjan luominen Suomen Henkilöstöasiantuntijoille
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli luoda henkilöstötyytyväisyyskyselyn pohja kohdeyritykselle niin, että sitä voitaisiin jatkossa käyttää palvelun tuottamiseen. Tavoite oli myös kartoittaa kohdeyrityksen henkilöstötyytyväisyyttä ... -
Henkilöstövastuullisuuden nykytilatutkimus henkilöstövuokrausyrityksessä. Case Osuma henkilöstöpalvelut Oy
(2023)Tutkimus tehtiin toimeksiantona kuopiolaiselle henkilöstövuokrausyritykselle, Osuma Henkilöstöpalvelut Oy:lle. Tutkimuksen toteuttamisen taustalla oli toimeksiantajan tarve selvittää ja sanoittaa omaa vastuulli- suuttaan ... -
Henkilöstövuokrauksen jaetun perehdytysprosessin tehostaminen : Case: StaffMill Oy
(2020)Henkilöstövuokrauksessa perehdytysprosessi on jaettu vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välille. StaffMill Oy:n toimeksiannossa oli tarkoituksena selvittää, miten henkilöstövuokrauksen jaettua perehdytysprosessia voisi ... -
Henkilötodistelun vastaanottaminen videotallenteelta muutoksenhakutilanteessa
(2023)Vuonna 2019 oikeusministeriö asetti työryhmän valmistelemaan lainsäädännöksi ehdotusta, jonka mukaan käräjäoikeudessa tehtäisiin kuva- ja äänitallenne, jota hyödynnettäisiin muutoksenhakutilanteessa. Uuden järjestelmän ... -
Henkivakuuttaminen - 18-30-vuotiaiden miesten nykytila
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää 18–30-vuotiaiden miesten nykytilaa siitä, miten henkivakuutukseen suhtaudutaan, ja millaisia syitä taustalla vaikuttaa. Suomalaisissa kotitalouksissa vallitsee huomattava ... -
Hevosavusteisen esimiesvalmennuspalvelun asiakassegmentointi ja positiointi
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2014)Tiivistelmä Tutkimus tehtiin Päivi Lundvallille, joka suunnittelee hevosavusteista esimiesvalmennusta tarjoavaa yritystä. Opinnäytetyön tavoitteena oli määritellä palvelun asiakassegmentit ja hahmotella sen positio ... -
High-end-muoti kulutustrendinä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä saa suomalaiset kuluttajat ostamaan high-end-muotia. Tutkimuksen avulla pyrittiin myös selvittämään, mikä on brändin merkitys suomalaisten high-end-muodin kuluttajien ostopäätöksessä ... -
Hiljainen tieto apteekissa
(2019)Hiljainen tieto on arjessa kaikkialla mukana ja silti sitä on vaikea toisinaan tunnistaa. Jos tietoa ei tunnisteta, ei sitä myöskään voida johtaa. Organisaation osaaminen on kiinni yksilöissä, joista yhdessä rakentuu ... -
Hiljainen tieto Ilmavoimien Materiaalilaitoksessa
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää hiljaisen tiedon tietämystä Ilmavoimien Materiaalilaitoksessa. Lisäksi tavoitteena oli kartoittaa, miten hiljaista tietoa voidaan siirtää ja kehittää, ja mitkä ovat mahdolliset esteet ... -
Hiljainen tieto Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksessa
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa hiljaisen tiedon tietämyksen nykytilannetta, ja sitä kuinka tiedon hyödyntämistä voidaan kehittää Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksen hallinto-osastolla. Tutkimuksen ...



















