Haku
Viitteet 1-5 / 5
Henkilöstöjohtaminen itseohjautuvassa organisaatiossa: Case GreenStar Hotels Oy
(2021)
Henkilöstöjohtaminen on yksi yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä. Tutkimuksen tehtävänä oli tunnistaa henkilöstöjohtamiseen liittyviä kehittämiskohteita joihin yrityksen johdon tulisi jatkossa kiinnittää huomiota. ...
Kanta-asiakasohjelman kehittäminen: Case:GreenStar Hotels Oy
(2020)
Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi GreenStar Hotels Oy. Opinnäytetyön tutkimus tehtiin hotellin kanta-asiakkuudesta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät hotellin kanta-asiakasohjelmassa houkuttelevat ...
Sisäisen viestinnän vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen sisäisen viestinnän vaikutuksia työntekijöiden sitoutumiseen sekä löytää kehitysehdotuksia, miten sisäistä viestintää voitaisiin kehittää. Matkailu- ja ...
GreenStar Hotellin brändi-imago
(2023)
Brändiin voi liittyä niin tuotteet, yritykset, paikat kuin henkilöt. Brändi koostuu monista eri osista kuten tuot-teen tai palvelun ominaisuudet, yrityksen ja asiakkaiden välinen suhde sekä emotionaaliset hyödyt palvelun ...
Itseohjautuvuus – Kokemuksia itseohjautuvassa tiimissä työskentelystä: Case GreenStar
(2024)
Itseohjautuvuus on kasvava trendi maailmalla ja Suomessa. Itseohjautuvuus tarkoittaa yksilön kykyä johtaa itseään ja omaa toimintaansa. Itseohjautuvuutta organisaatiotasolla kutsutaan itseorganisoitumiseksi ja sille ...




