Haku
Viitteet 1201-1210 / 2292
Itseohjautuvan tiimimallin käyttöönotto
(2021)
Muuttuva maailma ja muuttuva toimintaympäristö sosiaali- ja terveydenhuollon sektorilla vaativat organi saatioilta taitoa saada koko henkilöstö innovoimaan ja kehittämään toimintojaan. Itseohjautuvuus on yksi työelämän ...
Open Cyber Threat Information Feeds for Cyber Security Education
(2022)
Cyber Threat Intelligence feeds are tools to improve organization's situation awareness. To be able to protect the infrastructure, it is important to know what kind of threats and vulnerabilities there are. ENISA has ...
Kuljetusyrityksen esimieskoulutusohjelman koulutusaiheiden määrittäminen
(2022)
Kuljetusalalla ei ole päivänselvää, että niin kutsutuille keskijohdon esimiehille, kuten esimerkiksi ajojärjestelijöille tai muille työnjohtajille olisi koulutettu ihmisten johtamisen taitoja, vaikka esimiestyöskentely on ...
Osaamisen johtaminen ikääntyvien kotiin vietävissä palveluissa
(2022)
Suurin osa ikääntyvistä ihmisistä asuu omissa kodeissaan itsenäisesti ilman säännöllisiä palveluita. Vuonna 2020 noin 16 % 75 vuotta täyttäneistä käytti säännöllisesti kotihoidon palveluita. (THL 2022.) Valtakunnallisten ...
Asiakaskokemuksen muodostuminen Lintupajun hevostilan hevosavusteisessa toiminnassa
(2022)
Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli etsiä ymmärrystä sille, mitkä asiat ovat merkityksellisiä asiakkaalle hevosavusteisessa toiminnassa sekä mistä asiakaskokemus muodostuu Lintupajun hevostilan hevosavusteisessa ...
ICF-viitekehys toimintakyvyn arvioinnissa ja moniammatillisessa osaamisessa: neurologisen osastokuntoutuksen moniammatillisen työryhmän näkökulma.
(2022)
ICF-viitekehys (International Classification of Functioning, Disability and Health) on vuonna 2001 WHO:n hyväksymä kansainvälinen toimintakyvyn, toimintarajoitteiden ja terveyden luokitus. ICF on kehitetty käytettäväksi ...
Rakentava palaute ja sen palauteprosessi esihenkilön näkökulmasta
(2022)
Rakentavan palautteen antamista voidaan nykyään pitää yhtenä esihenkilöiden tärkeimmistä työtehtävistä. Organisaatioiden kannalta rakentavan palautteen antaminen on myös merkittävää, koska rakentavan palautteen avulla ...
Omaisuusvakuuttamisen riskipäälliköiden työnjaon kehittäminen ja johtaminen
(2022)
Opinnäytetyössä lähdettiin kehittämään työnjakoa ja uuden työnjaon johtamista omaisuusvakuuttamisen riskipäälliköiden tiimissä. Vanhan työnjaon havaittiin olevan epätasapainossa työntekijöiden kesken, joten tavoitteena oli ...
Pk-yrityksen hankintojen strateginen kehittäminen
(2022)
Tutkimuksen aiheen valinnan taustana oli hankintojen roolin kasvaminen yrityksissä. Hankintojen osuus liikevaihdosta suurenee jatkuvasti ja se voi olla jopa 80 % liikevaihdosta. Tutkimuksen toimeksiantajan tarpeena oli ...
Vanhuspalvelujen veto-ja pitovoiman menestysreseptiä etsimässä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen toimintaympäristö veto- ja pitovoimaisissa vanhuspalvelujen työyhteisöissä on. Tarkoituksena on myös kuvata, millainen on Hyvän työpaikan kriteerien pohjalta muodostuva ...









