Haku
Viitteet 151-160 / 177
Työvuorosuunnittelun kehittäminen ja yhteisöohjautuvuuden vahvistaminen kuntoutuksen osastoilla
(2024)
Autonomisen työvuorosuunnittelun vaikutus työssäjaksamiseen ja työmotivaatioon on tutkimusten mukaan merkittävä. Työvuorojärjestelyiden ja työtehtävien hallinnan on todettu tutkimuksissa lisäävän hoitajien työtyytyväisyyttä. ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työyhteisön kehittämisprosessista lastenosastoilla Sairaala Novassa
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Sairaala Novan lastenosastoilla toteutetun työyhteisön kehittämisprosessin myötä sovittujen käytäntöjen ja toimintatapojen jalkautumista työyhteisön päivittäiseen toimintaan. Työyhteisön ...
Johtajan asenteiden vaikutus asiakkaan arvonmuodostukseen johtajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)
Ravintola-alalla on suuri vaihtuvuus henkilöstössä ja siksi uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ei voida varata suhteettoman paljon aikaa, vaikka perehdyttämisen onnistuminen on keskeistä henkilöstön sitoutumisen ja ...
Lidl Kivimaan henkilöstön työhyvinvointi
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin Lidl Kivimaan henkilöstön 2024 työhyvinvointia. Toimeksiantajana oli Lahden Lidl Kivimaa. Tämän opinnäytteen tavoitteena oli selvittää nykyinen työhyvinvoinnin tilanne myymälän työntekijöiden ...
Rakennuttajien perehdyttämisen kehittäminen
(2024)
Perehdyttäminen on tärkeä osa nykypäivän työelämää, jonka mukana se on myös kehittynyt. Perehdyttämisellä mahdollistetaan tarvittavien tietojen ja talon tapojen opettaminen uudelle työntekijälle, jotta hän oppii keskeiset ...
Terminaali- ja kuljetustoimintojen kehittäminen: kuljettajan näkökulma
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata kohdeyrityksen terminaali- ja jakelutoimintojen nykytilaa kuljettajan näkökulmasta. Erityisesti haluttiin kartoittaa heidän työpäiväänsä sisältyviä turhia odotusaikoja ja muita työntekoa ...
Kriittisen poikkeaman jälkeinen purkukeskustelu
(2024)
Security Operations Centerin (SOC) toimintaan keskittyvä opinnäytetyö tarkasteli kognitiivisen kuormituksen ja poikkeamatilanteiden vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin. Työn päätavoitteena oli kehittää purkukeskustelumalli, ...
Työkyvyn aktiivisen tuen malli työkyvyn tukemisessa : työterveyshoitajien näkökulma
(2024)
Työelämä on ollut viime vuosina jatkuvassa muutoksessa, työtahti kiihtyy ja työuria on pidennetty. Nämä vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen. Lisäksi työntekijöiden työkyvyssä voi tapahtua työuran varrella monenlaisia ...
Resilienssin vahvistaminen julkisen sektorin ateriapalveluissa
(2024)
Julkisen sektorin toimintaa ovat viime vuosina haastaneet erilaiset vastoinkäymiset ja muutokset. Kuntien järjestämisvastuulla olevat ateriapalvelut ovat pääsääntöisesti lakisääteistä toimintaa, jonka on jatkuttava ...
Toimitilojen kehittäminen valtion organisaatiossa : case Maanmittauslaitos
(2024)
Toimitilat ovat murroksessa etenkin lisääntyneiden etätöiden vuoksi. Viimeistään koronavirus aiheutti toimistotöitä tekevien siirtymisen ainakin osittain etätöihin. Kyseinen trendi on ollut havaittavissa myös valtion ...









