Haku
Viitteet 4291-4300 / 5226
Tulevaisuuden toimintaterapeutin osaamistarpeet
(2023)
Työelämä muuttuu ja kehittyy jatkuvasti. Yhteiskunnan muutokset vaikuttavat myös toimintaterapian tulevaisuuteen. Työelämän muutosta voidaan kuitenkin ennustaa, joten se kannattaa ottaa huomioon koulutuksen suunnittelussa, ...
Menestyviä naisia pärinän takana: naisten kertomuksia uristaan ja johtajuudestaan rallin MM-sarjassa
(2023)
Vaikka naisia nähdään jonkin verran rallin MM-sarjan parissa erilaisissa työtehtävissä, on naisjohtajien osuus alalla toimivissa yrityksissä ja sidosryhmissä vielä varsin alhainen. Tutkimuksella naisten urista ja ...
Yksilön keinot lisätä työhyvinvointia työn imua kehittämällä
(2023)
Työmaailma elää jatkuvassa muutoksessa, minkä takia työhyvinvointi ja työn imu ovat aina tärkeitä teemoja. Erityisen ajankohtaiseksi nuo teemat nousivat yllättäen alkaneen Covid-19 pandemian myötä. Tilanne mullisti ihmisten ...
Family expectations of elderly palliative care: A literature review
(2023)
Background: It is estimated that 40 million people require palliative care yearly and most of the people live in low and middle-income countries. Palliative care as taking care of the elderly in such a way that suffering ...
The Impact of the Covid-19 Crisis on Chinese Supply Chain Management: studying the Impact of Covid-19 on the Chinese Supply Chain Management Industry through Archival Research
(2023)
Supply Chain Management (SCM) refers to the coordinated management of all the activities involved in moving goods and services from their production stage to the final delivery to customers. SCM is crucial in optimizing ...
Laatujohtamisella laatua lääkehoitoon: lääkehoidon kehittäminen yksityisen sektorin lasten- suojelupalvelua tarjoavassa yrityksessä
(2023)
Laatuvaatimukset, erilaiset lait ja asetukset ohjaavat työskentelyä lastensuojelussa. Viime aikoina on noussut valtakunnallisesti esille lasten ja nuorten kasvavat ja monimuotoistuvat haasteet. Lastensuojelun on vastattava ...
Valmentava johtaminen esihenkilötyössä: case Patria Oyj
(2023)
Opinnäytetyön tutkimuksen kohteena oli Patria Oyj:n valmentava johtaminen esihenkilötyössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation valmentavan johtajuuden nykytila ja tavoitteena oli nostaa ...
Erityistä ohjaamista: ohjaajan opas Tuu mukaan -toimintaan
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Keski-Suomen Kehitysvammaisten Tuki ry:n Tuu mukaan -hankkeelle. Tuu mukaan -toiminnan tavoitteena on kehittää esteetöntä ja osallisuutta edistävää vapaa-ajan toimintaa erityistä ...
Myyjien osaamisen johtaminen arvopohjaisessa myynnissä
(2023)
Arvojen muutoksen sekä matkailu- ja ravintola-alan kustannusten nousun myötä, asiakasarvolähtöisyys tulee korostumaan tulevaisuudessa huomattavasti. Tämän vuoksi on erityisen tärkeä ymmärtää asiakkaiden tarpeita, jotta ...
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)
Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ...









