Haku

Sosiaali- ja terveysalan julkinen sektori on työllisten määrässä laskettuna Suomen suurin työllistäjä. Se työllistää yli 200 000 sosiaali- ja terveysalan koulutuksen saanutta henkilöä. Työllisten määrään suhteutettuna ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantaja yrityksen työhyvinvoinnin tila ja antaa sen pohjalta yritykselle selkeät kehittämisehdotukset työhyvinvoinnin tilan parantamiseksi. Toimeksiantajan anonymiteetin ...

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten internet-yhteys vaikuttaa merenkulun työhyvinvointiin. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään merenkulkijoiden mielipi dettä liittyen internetin käyttöön ja sen vaikutusta työhyvinvointiin. ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työntekijän perehdyttämisen merkitystä ja sen vaikutusta kuljetusalan yrityksessä. Opinnäytetyössä tutkittiin perehdyttämisen vaikutusta työntekijän kehittymisen ja yrityksen ...

Työhyvinvointi on käsitteenä laaja ja se muodostuu useasta osa-alueesta. Työhyvinvointitutkimus taas on aiheena melko uusi, sillä aiemmin puhuttiin en- nemminkin ”työpahoinvointitutkimuksesta”. Työhyvinvointi on ...

Tämän opinnäytetyön aiheena on työhyvinvointi pitovoimatekijänä varhaiskasvatuksessa. Työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä käsitellään teorian ja tutkimuksessa saadun tiedon pohjalta. Opinnäytetyön primaariaineisto ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata integratiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla psyykkisen työhyvinvoinnin suojaavia ja heikentäviä tekijöitä. Tavoitteena oli hyödyntää saatuja tuloksia vankilan työntekijöiden psyykkisen ...

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Imatran kaupungille korvaavan työn käytöstä malli ja työohje vähentämään sairaspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja ylläpitämään henkilöstön työkykyä. Työssä kehitetään selkeä ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tarkempaa, tutkittua tietoa henkilöstön lähtövaihtuvuuden syistä ja sitouttamisen keinoista sekä siitä, mihin tekijöihin toimeksiantajan tulisi panostaa, jotta lähtövaihtuvuus saadaan ...

Suomalaisten työhyvinvointi on heikentynyt viimeisten vuosien aikana ja työuupumus yleistyi kaikenikäisillä työntekijöillä vuoden 2021 loppupuolella. Nykypäivänä työhyvinvointi ei tarkoita pelkästään fyysisesti turvallista ...