KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 681-700 / 1146
-
PALVELUN TUOTTEISTAMINEN MAINOSTOIMISTO B2B OY:LLE
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Mainostoimisto B2B Oy:n palveluja ja markkinointia. Työn tavoitteena oli luoda Mainostoimisto B2B Oy:lle uusi palvelutuote tuotteistamisen avulla. Opinnäytetyön keskeinen tehtävä oli ... -
Papaksen miesten edustusjoukkueen kotiottelun asiakastyytyväisyystutkimus
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Papaksen miesten edustusjoukkueen kotiotteluiden asiakastyytyväisyys, sekä saada kehittämisideoita tapahtuman eri osa-alueihin. Tavoitteena tutkimuksessa oli selvittää, mihin kotiottelun ... -
Paremmaksi pomoksi : Vastuuttomasta työkäyttäytymisestä oppia esimiestyöhön
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Esimiestyöllä on keskeinen vaikutus organisaation toiminnallisten tavoitteiden saavuttamisen lisäksi henkilöstön työhyvinvointiin. Esimiestyö on ihmisten johtamista, joten ei ole yhdentekevää, kuinka työntekijöitä kohdellaan. ... -
Parisuhdemuodot vertailussa
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on käydä läpi parisuhdemuotojen lain tasoista sääntelyä ja vertailla suhde-muodon vaikutuksia perintö- ja lahjaverotukseen, sukunimen määräytymiseen, adoptioon sekä isyysolettamaan. ... -
Partnership and Sponsorship relations in youth mobility projects Case: Recycling Roadshow by Launch Pad Kainuu
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)The main purpose of the thesis is to clarify the factors that drive companies or other organiza-tions to support youth mobility projects. Erasmus+ provides a high amount of fund to ensure the growth of youth, however it ... -
Passilain muutoksen vaikutus ulkomaalaislakiin : sormenjäljet biotunnisteina
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia lainmuutoksen vaikutusta toiseen lakiin ja käytännön tapahtumiin lainmuutoksen toteutuksessa. Sormenjälkien ottaminen passeihin alkoi Suomessa vuonna 2009. Sitä ennen passeissa oli ... -
Payroll Specialist – työtehtävät ja uuden työntekijän perehdyttäminen – Aditro Oy, Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli Payroll Specialistien tehtäväkuvan selvittäminen ja uuden työntekijän alkuperehdytyksen kehittäminen. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteelle. Opinnäytetyö ... -
Pelialan yritysten rahoitus ja ansaintamallit
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää pienten ja keskisuurten kainuulaisten pelialan yritysten ansaintamalleja, rahoituslähteitä sekä kannattavuutta ja kasvua. Työn toimeksiantajana oli Kajaanin ammattikorkeakoulun ... -
Peltisepänliikkeen toiminnan kehittäminen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö on tehty Kajaanin Peltityö Ky:lle. Kajaanin Peltityö Ky on Kainuun alueella toimiva rakennuspeltitöitä tuottava peltisepänliike. Opinnäytetyö on tehty suurimmaksi osaksi harjoittelujakson aikana keväällä ... -
Perehdyttäminen ja käytänteet perehdyttämiselle - Case Nurmeksen kaupunki
(2021)Kunnollinen perehdytys auttaa uutta työntekijää pääsemään kiinni tehokkaaseen työntekoon mahdollisimman nopeasti. Perehdyttämisellä autetaan myös uutta työntekijää pääsemään osaksi organisaatiota sekä työyhteisöä ja tuntemaan ... -
Perehdyttäminen ja oppimismallit
(2019)Perehdyttämisen käsite on erilainen nykypäivänä. Ennen vanhaan se sisälsi työtehtäviin opastamisen, mutta nykyään siihen kuuluu myös opastaminen yrityksen sisäisiin käytäntöihin. Täten perehdyttäminen on ... -
Perehdyttäminen ja sen merkitys
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä opinnäytetyössä kerrotaan perehdyttämisestä, sen vaiheista ja merkityksestä. Opinnäytetyössä autetaan kauppiasta löytämään hyvän perehdyttämisen ja perehdyttäjän merkit. Työssä kerrotaan perehdytyksen tavoitteista, ... -
Perehdyttäminen Kajaanin Metallityöväen ammattiosasto 63 ry
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia perehdyttämisopas Kajaanin Metallityöväen ammattiosasto 63 ry:n toimistonhoitajalle. Opinnäytetyön aihe saatiin toimeksiantona. Tavoitteena oli selvittää perehdyttämistä kokonaisuutena ... -
Perehdyttäminen: Case: Yökerho Onnela Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdyttämisopas yökerho Onnela Kajaanin käyttöön. Opas julkaistiin Blogger-blogialustalle verkkoon. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhön perehdyttämisestä, ... -
Perehdyttämisen kehittäminen Paltamon kunnassa
(2020)Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia Paltamon kunnalle perehdyttämissuunnitelma sekä ehdotus perehdyttämisprosessista. Kehittämistehtävä oli ajankohtainen, koska Paltamon kunnalla ei ollut käytössä yhteistä ... -
PEREHDYTTÄMISKANSIO KAJAANIN OIKEUSAPUTOIMISTOON
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli valmistaa perehdyttämiskansio ja perehdyttämisen tarkistuslista Kajaanin oikeusaputoimistoon. Lisäksi tavoitteena oli tutkia mitä perehdyttäminen on, miten se suunnitellaan ja toteutetaan ... -
Perehdyttämiskansio uudelle työntekijälle - Gigantti Kajaani
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Kertun kone Oy eli Gigantti Kajaani. Gigantti Kajaani on perustettu vuonna 2008 ja se toimii Kainuun alueella yhtenä johtavimmista kodinelektroniikka-alan liikkeistä. Toiminnallisen opinnäytetyön ... -
Perehdyttämisohjelma: Suomen metsäkeskus - Julkiset palvelut
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tavoitteena oli Suomen metsäkeskuksen perehdyttämisohjelman kehittäminen. Sen tavoitteena on yhtenäistää sekä kehittää Metsäkeskuksen perehdyttämiskäytäntöjä. Käytäntöjen yhtenäistäminen muuttui ajankohtaiseksi, ... -
Perehdyttämisopas Hyrynsalmen kunnan palvelupisteeseen
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä opinnäytetyössä tehtiin perehdyttämisopas Hyrynsalmen kunnan palvelupisteeseen. Tavoit-teena oli luoda perehdyttämisopas, jonka avulla uudet työntekijät ja pitkään poissa olleet työntekijät saisivat tukea työhön ... -
Perehdyttämisopas ja perehdyttämisprosessi Rukapalvelu Oy:lle
(2022)Tiivistelmä Tekijä: Kouri Kati Työn nimi: Perehdyttämisopas ja perehdyttämisprosessi Rukapalvelu Oy:lle Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), liiketalous Asiasanat: esimiestyö, henkilöstöjohtaminen, perehdyttäminen, ...



















