"henkilöstö" - Selaus asiasanan mukaan Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Viitteet 1-20 / 23
-
Fyysisen työkykytestin ja työpaikkaliikunnan merkitys Kajaanin varuskunnan siviilityöntekijöille
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Puolustusvoimissa seurataan fyysistä kuntoa joka vuosi fyysisellä työkykytestillä, joka sisältää kestävyystestin (12 minuutin juoksutesti tai polkupyöräergometritesti) sekä viisiosaisen lihaskuntotestin (kehon painoindeksi, ... -
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin työterveyshenkilöstön markkinointiosaamisen kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana oli HUS Työterveys ja aiheena oli HUSin työterveyshenkilöstön markkinointiosaamisen kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville HUS Työterveyden henkilöstön markkinointiosaamisen ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt S-Pankin asiakaspalvelussa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää juurisyyt S-Pankin asiakaspalvelun henkilöstön vaihtuvuuden takana. Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa juurisyistä vaihtuvuuden taustalla ja antaa kehitysehdotuksia, joilla ... -
Kohti kannustavaa työilmapiiriä: psykologinen turvallisuus ja esihenkilötyö vaikutus työhyvinvointiin
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksen oli kehittää pienimuotoinen työhyvinvointikysely elintarvikkeita valmistavalle tehtaalle X. Tehdas X työllistää tällä hetkellä 16 henkilöä ja on suuremman emoyhtiön alla toimiva tytäryhtiö. ... -
Kotihoidon henkilöstön palliatiivisen hoitotyön osaamisen kehittäminen
(2023)Palliatiivisen hoidon lisääntyvä tarve vaatii kehittämään hoitotyön järjestämistä ja hoitotyön henkilöstön ammatillista osaamista. Etenen saattohoitosuositusten mukaan, jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään ja inhimilliseen ... -
Koulutuksen vaikutus käyttövarmuuteen
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia koulutuksen vaikutusta käyttövarmuuteen Terrafamen Kasan purun osas-tolla. Työ sisältää teoriaosuuden kunnossapidosta sekä tutkimusosuuden osaston nykytilasta. Työn tavoit-teena oli selvittää ... -
Koulutuskeskus Jedun Nivalan toimipisteen opetushenkilöstön perehdyttämisprosessin kehittäminen
(2022)Perehdyttäminen on erilaisista toiminnoista koostuva kokonaisuus, jonka avulla autetaan uutta työntekijää tuntemaan itsensä tervetulleeksi uuden työyhteisön jäseneksi sekä pääsemään jouhevasti kiinni tehokkaaseen työntekoon. ... -
Kuinka vaihtuvuutta voisi vähentää? Case: ravintola-alan yritykset Kainuussa
(2022)Ravintola-alalla henkilöstön vaihtuvuus on suurta, mikä luo erilaisia haasteita toimialalla ja toiminnan kehittämiselle. Opinnäytetyön tavoite oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden vaihtuvuuteen ... -
Kuormittavuus- ja pitovoimatekijät puhelinpalvelussa
(2022)Verohallinnon puhelinpalvelussa on todettu henkilöstön vaihtuvuutta, jolla on lukuisia negatiivisia vaikutuksia organisaatioon, yhteisöön ja yksilöön. Vaihtuvuus aiheuttaa muun muassa jatkuvaa rekrytointia, perehdytystä ... -
Lähiesimiestyöskentelyn pilotoinnin arviointi opetuksen tuen näkökulmasta
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida lähiesimieskokeilun pilotoinnin onnistumista. Lukuvuoden 2013 - 2014 aikana opetushenkilöstön lähiesimiehinä työskenteli koulutuspäälliköitä ja palveluvastaavia. Kokeilun tulosten ... -
Lähijohtajan osaaminen työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukena
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ikääntyvien palveluissa toimivien lähijohtajien osaamista työntekijöiden horisontaalisen urakehityspolun tukemisessa. Yhteiskunnassa on huoli ikääntyvien palveluissa työskentelevien ... -
Muutosjohtamisen työkalun kehittäminen johtamisen tueksi
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Valmet Automation Oy:n Kajaanin toimipisteen logistiikkaosasto. Muutokset työelämässä ovat tulleet jäädäkseen ja jokainen niistä on omanlaisensa tavoitteiltaan ja kestoiltaan. Työn ... -
Order-projektin koulutuspalautteen evaluointi ajalta 9.2009-12.2010
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli evaluoida Kainuun Etu Oy:n hallinnoiman ORDER-projektin onnistu-mista. Hankkeen päätavoitteena oli kainuulaisten pk-yritysten henkilöstön kehittäminen. ORDER-projektin ensimmäisen vaiheen ... -
Perehdytyksen tilan kartoittaminen ja kehittäminen puhtausalan yrityksessä
(2023)Tämä tutkimus- ja kehittämistyö tehtiin siivousalan yritykselle, joka toimii terveydenhuollon yksikössä. Työn tarkoitus oli kartoittaa mielipidemittauksella, miten yrityksen työntekijät kokevat perehdytyksen tilan, ... -
Perehdytysmateriaali Kainuun Portti Oy:lle
(2021)Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla työntekijä tutustuu yritykseen, työhön ja työtehtäviin. Perehdyttäminen koetaan oppimisprosessina yritykselle sekä työntekijälle. Perehdyttämistä tarvitaan ... -
Perehdytysopas Suomen Metsät Kuntoon Oy:lle
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdytysopas toimeksiantajayritys Suomen Metsät Kuntoon Oy:lle. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä, jonka tavoitteena oli luoda kattava opas pereh-dyttämisen tueksi. ... -
Poikkeusolojen aikainen vaikutus KAMK:n opiskelijoiden ja henkilökunnan liikuntatottumuksiin
(2021)Tutkimuksen aiheena oli liikuntatottumusten muutokset valtioneuvoston asettaman poikkeustilan aikana sekä pandemian aikana kehitetyn Jumppakamu- alustan toimivuuden arvioiminen ja sen sisäl-lön kehittämisideoiden tuottaminen. ... -
SCANDICIN YMPÄRISTÖOHJELMAN TUNTEMUKSEN PARANTAMINEN SCANDIC KAJANUKSESSA
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena oli antaa Scandic Kajanuksen käyttöön sähköisen materiaalin lisäksi paperinen tietolähde Scandicin ympäristöohjelmasta. Scandicin vakituiset työntekijät ... -
Sosiaalialan henkilöstön pitovoiman vahvistaminen Kainuun hyvinvointialueen sosiaali- ja perhepalveluissa
(2023)Työvoiman riittävyys sosiaali- ja terveysalalla on hyvin ajankohtainen kysymys niin valtakunnallisesti kuin myös Kainuussa. Tässä opinnäytetyössä kiinnostuksen kohteena on Kainuun hyvinvointialueen sosiaali- ja perhepalveluiden ... -
Työkykyjohtamisen kehittäminen Kuusamon kaupunkiorganisaatiossa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kaupunkiorganisaation työkykyjohtamisen prosessia. Opinnäytetyössä kartoitettiin työkykyjohtamisen kokonaisuutta ja kuvattiin, miten työkykyjohtamista voitaisiin toteuttaa tulevaisuudessa ...



















