Haku

Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Yritys X. Opinnäytetyön tavoite oli löytää ehdotus, prosessiksi tai malli Muutoksen suunnittelun jälkeisen vanhasta poisoppimiseen. Opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ...

Tämä tutkimus- ja kehittämistyö tehtiin siivousalan yritykselle, joka toimii terveydenhuollon yksikössä. Työn tarkoitus oli kartoittaa mielipidemittauksella, miten yrityksen työntekijät kokevat perehdytyksen tilan, ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on mallintaa Oulun kaupungin tapahtumayksikön ydinprosessit sekä niihin pohjautuvan Teams-ympäristön tiedonhallintamalli Project for the web -projektinhallintatyökalun käyttöönottoa varten. ...

Opinnäytetyön aiheena oli rekrytoinnin kehittämissuunnitelman luominen yritykselle, jossa rekrytointi ei ole ollut suunnitelmallista. Tämä aihe oli yrityksessä ajankohtainen, sillä yrityksen rekrytointiprosessi oli tehoton ...

Osaamisen kehittämistä on tutkittu jo vuosien ajan monesta näkökulmasta. Tässä tutkimuksessa näkökulmana oli esihenkilöiden henkilöstöhallinnon ja HR-järjestelmien osaaminen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ...

Tämän työelämälähtöisen opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella, toteuttaa ja arvioida itsensä johtamisen valmennus monitoimialaisen rakennusliikkeen lähijohtajille. Lähijohtajan työ on haasteellista ja henkisesti ...

Opinnäytetyö toteutettiin Suomen Kristilliset Hoivakodit Oy:n palvelukodeissa yhteistyössä palvelukotien ja kotipalvelun työntekijöiden kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työhyvinvointia palliatiivisessa mo ...

Yhteiskehittämistä vahvistavalla johtajuudella on suuri merkitys toiminnan onnistumisen kannalta: osaaminen moninaisen yhteistyön johtamisessa mahdollistaa uuden oppimista ja kehittämistä yhdessä. Pohjois-Pohjanmaan ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää finanssialan yrityksen yhden tiimin ja esihenkilön työhyvinvoinnin nykytilaa työn ja työyhteisön näkökulmasta. Työyhteisössä on tapahtunut paljon muutoksia kuluneen vuoden aikana ...

Verohallinnon puhelinpalvelussa on todettu henkilöstön vaihtuvuutta, jolla on lukuisia negatiivisia vaikutuksia organisaatioon, yhteisöön ja yksilöön. Vaihtuvuus aiheuttaa muun muassa jatkuvaa rekrytointia, perehdytystä ...