KoulutusalaOpinnäytetyötSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 281-300 / 324
-
TYÖNOHJAUKSEN PILOTOINNIN KÄYNNISTÄMINEN JA PROTOKOLLAN LUOMINEN POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSEN ENSIHOIDON KENTTÄJOHTAJILLE
(2020)Työnohjausta käytetään nykyisin laajasti eri aloilla. Tutkimukset osoittavat, että sen avulla voidaan parantaa työhyvinvointia sekä työn laatua. Työnohjausta käytetään esimiehillä johtajuuden vahvistamiseen sekä luomaan ... -
TYÖNTEKIJÖISTÄ HUOLEHTIMINEN STRATEGISENA TAVOITTEENA : Työhyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän Sosiaalipalveluissa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)Tiivistelmä Hyvinvoiva henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation maineeseen, taloudelliseen tulokseen sekä kilpailukykyyn. Työhyvinvoinnin edistäminen on osa valtakunnallisia ... -
Työterveyshuollon tukikeinot osana Joensuun kaupungin Varpu - Aktiivisen tuen toimintamallia : Ryhmätoimintamallin kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Työurien pidentäminen ja työkyvyn tukeminen ovat tärkeitä tavoitteita nykypäivän työelämässä. Työterveyshuolto on tässä tehtävässä avainasemassa ja asiakkaiden kanssa tehtävän työterveysyhteistyön merkitys kasvaa. Tämän ... -
Työterveyshuolto esimiestyön psykososiaalisen työhyvinvoinnin tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)Hyvinvoiva esimies on keskeinen tekijä työntekijöiden ja työyhteisöjen hyvinvoinnille sekä työn tuloksellisuudelle. Muuttuvassa työelämässä esimiestyön vaatimukset kasvavat ja henkinen kuormittavuus lisääntyy. Esimiestyön ... -
Työturvallisuusohjeistuksen kehittäminen Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen ensihoitopalveluun
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)Ensihoidon työturvallisuus on ollut julkisuudessa runsaasti viime vuosina. Ambulansseille sattuneiden liikenneonnettomuuksien lisäksi yleisen turvallisuustilanteen heikentyminen lisää ensihoitotyön työturvallisuusriskejä. ... -
Työtyytyväisyyden ja motivaation tukeminen varahenkilöstössä - Mentorointi perehdyttämisen tukena
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Työtyytyväisyys ja motivaatio ovat kehittyneet tärkeiksi tekijöiksi työelämässä viime vuosina. Suurten ikäluokkien eläköityminen ja osaavan henkilöstön saatavuus ovat terveydenhuollon suuria haasteita. Työhyvinvointiin ... -
Työvuorojen välisen raportoinnin kehittäminen pilottiosastoilla Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Työvuorojen välinen raportointi varmistaa potilaan hoidon jatkuvuuden ympäri vuorokauden tapahtuvassa hoitotyössä. Tiedottamisen lisäksi työvuorojen välisellä raportoinnilla on myös hallinnollinen, sosiaalinen ja ... -
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ... -
Työyhteisön sisäisen viestinnän kehittäminen kokeilevan kehittämisen keinoin
(2019)Viestintä on informaation vaihdantaa lähettäjän ja vastaanottajan välillä eri kanavia käyttäen. Se on tapa ajatella asioista, halua kommunikoida, avoimuutta, kehittämistä, asioiden konkretisoimista ja johtamista. Sisäisen ... -
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ... -
"TÄMÄ OLI MUKAVVOO"-asukaslähtöisen ja osallistavan toiminnan kehittäminen yksityisessä asumispalveluyksikössä
(2020)Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli asumispalveluiden kehittäminen Nurmeskodin asumispalveluyksikössä siten, että se tukee asukkaiden aktiivista arkea. Opinnäytetyöllä oli kaksi tehtävää. Ensimmäisenä ... -
Vaihtoehtoiset tulevaisuuspolut kehitysvammaisten asumispalveluiden strategisen johtamisen tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Tiivistelmä Organisaatioiden toimintaympäristöt ovat tulleet yhä alttiimmiksi erilaisille yhteiskunnassa vallitseville muutoksille. Menestyvien organisaatioiden on kyettävä näkemään tulevaisuuden kehityskaaria ja ennakoitava ... -
Vajaaravitsemuksen riskien tunnistaminen ikäihmisten asumispalveluyksikössä
(2020)Suomessa yli 65-vuotiaiden osuus kasvaa koko ajan, ja heistä monet asuvat viimeiset vuotensa ikäihmisten tehostetussa asumispalveluissa. Hyvä ravitsemus on osa asukkaan laadukasta hoitoa ja sillä on suotuisat taloudelliset ... -
Valmentava johtaminen osana arkijohtamista: posteri ja valmentajan työkalu perehdytyksen ja kehityskeskustelujen tueksi Siun soten kotihoidossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää valmentavan johtamisen työtapaa kotihoidossa. Tavoitteena oli esihenkilöitä osallistamalla kehittää perehdytystä ja kehityskeskusteluita valmentavan johtamisen periaatteiden ... -
Valmentava ote esimiestyössä -koulutuskokonaisuuden kehittäminen Kansaneläkelaitoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Nykyaikainen esimies toimii valmentavasti ja osallistaa alaisensa päätöksentekoon ja ongelmanratkaisuun. Valmentavassa työyhteisössä esimiehen ja alaisen rooli on yhtä tärkeä. Kansaneläkelaitoksessa eli Kelassa työskentelee ... -
Valmentavan työtoiminnan kehittäminen Työllisyyden kuntakokeilu Lieksa -hankkeessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)Työllisyyden hoidon kehittäminen on murroksessa. Työllisyyden hoitoon tarvitaan uudenlaisia toimintatapoja ja -menetelmiä sekä lisää moniammatillista, monialaista, yhteistyötä. Suomessa työllisyyden kehittämistä tehtiin ... -
Valmistautuminen hengitystieinfektion sähköisen oirearvion käyttöönottoon hyvinvointiaseman vastaanotolla
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Terveydenhuoltopalvelut ovat muutoksessa. Väestön ikärakenteen muuttuminen ja palvelutarpeen lisääntyminen vaativat kustannustehokkaampia tapoja järjestää julkisia palveluita. Sähköisten palveluiden mahdollisuuksien ... -
Vanhuspsykiatrisen kuntoutuksen kehittäminen Kotilo ry:ssä
(2020)Kotilo ry on savonlinnalainen mielenterveyskuntoutusta ja asumispalveluja tarjoava yhdistys. Ikääntyminen ja sen tuomat muutokset näkyvät myös mielenterveyskuntoutuksessa, jonka takia yhdistyksessä tehtiin päätös yhden ... -
Vanhusten osallisuuden vahvistaminen kuntouttavassa virkistystoiminnassa muutoksen johtamisen keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)Kaikilla ihmisillä on oikeus osallistua ja tulla kuulluksi omaa elämäänsä koskevissa asioissa. Hyvän vanhustyön edellytys on, että ikääntyviä ja vanhuksia kuunnellaan ja kehitetään monipuolisia palveluita vastaamaan heidän ... -
Vanhustyön veto- ja pitovoimaisuus: lähihoitajien ja lähihoitajaopiskelijoiden näkökulmia veto- ja pitovoimatekijöistä
(2023)Opinnäytetyössä tarkoituksena oli selvittää lähihoitajien ja lähihoitajaopiskelijoiden näkökulmasta mielipiteitä ja käsityksiä vanhustyön veto- ja pitovoimaisuudesta. Tavoitteena oli tuottaa tietoa niistä tekijöistä, jotka ...



















