KoulutusalaOpinnäytetyötSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 301-320 / 324
-
Vapaaehtoiset ikääntyneiden hyvinvoinnin tukena: vapaaehtoistoiminnan kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Vanhustyön keskusliiton organisoimaa vapaaehtoistoimintaa, joka on suunnattu ikääntyneille helsinkiläisille. Vapaaehtoistoiminta sisältää ystävätoiminnan ja kertaluontoisen ... -
Vapaaehtoistoiminnan johtamiskoulutus Suomen Punaisen Ristin paikallisosastojen puheenjohtajille
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä Suomen Punaisen Ristin (SPR) paikallisosastojen puheenjohtajien johtamisosaamista. Ensimmäisenä tutkimuskysymyksenä selvitettiin sitä, millainen johtamiskoulutus SPR:n paikallisosastojen ... -
Vapaaehtoistoiminnan kehittämisen toimintamalli ikäihmisten tehostetussa palveluasumisessa
(2019)Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää vapaaehtoistoimintaa Raision kaupungin ikäihmisten tehostetun palveluasumisen yksiköissä ikääntyneen vapaaehtoistyöntekijän näkökulmasta. Työn toteuttamisessa ... -
Vapaaehtoistyön kehittäminen ikääntyneiden palveluissa Varsinais-Suomen hyvinvointialueella
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää ikääntyneiden palveluiden vapaaehtoistyötä Varsinais-Suomen hyvinvointialueen alueella 3. Työssä tarkastellaan, millaista vapaaehtoistyötä ikääntyneiden palveluiden ympärivuorokautisessa ... -
Varhaiskasvatuksen ruokakasvatuksen kehittäminen lasten ylipainon ennaltaehkäisemiseksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Lasten ylipainoisuus on lisääntynyt merkittävästi viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana. Ylipainon ennaltaehkäisy on nähty enemmänkin terveydenhuollon asiana, mutta kaikkien lasten kanssa työskentelevien tulisi ottaa siitä ... -
Vastaanottopalvelujen ajanvarauksen muutos- ja peruutuskäytäntöjen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää terveydenhuollon vastaanottopalvelujen ajanvarauksen muutos- ja peruutuskäytäntöjä ehdottaen niihin tarvittavia muutoksia peruuttamattomien ja käyttämättömien vastaanottokäyntien ... -
Vastaanottotoiminnan muutos terveysasemalla.
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Opinnäytetyössä kuvaan vastaanottotoiminnan muutosprosessia terveysaseman lääkäreiden vastaanotolla. Muutosprosessi pohjautui Hyvä Vastaanotto -toimintamalliin. Muutoksella pyrittiin pääsemään tilanteeseen, missä asiakas ... -
Vastuunjaon selkeyttämisen ja osallistavan osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhön sitoutumiselle: tehtävänkuvien uudistaminen tehostetussa palveluasumisessa
(2023)Ikääntyneiden asumispalvelut ajautuvat päivä päivältä yhä suurempaan ahdinkoon. Suurimpana syynä tähän on hoitoalalla vallitseva, valtava työvoimapula. Aikaisemmin ikääntyneiden hoitotyössä toteutettu ”kaikki tekee ... -
Verkkoperehdyttäminen osana työn hallinnan edistämistä ja työhyvinvoinnin tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Tämän päivän terveydenhuollossa vallitseva ilmiö on jatkuva muutos, joka luo paineita terveydenhuollon organisaatioille vastata muuntautumishaasteeseen. Käytettävissä olevien resurssien vaihtelu suhteessa tuotettavien ... -
VETEEN SYNNYTTÄMINEN POHJOIS-KARJALAN KESKUSSAIRAALASSA : Hoito-ohjeistusmallin kehittäminen tutkimuksellisen kehittämisen keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2019)Veteen synnyttäminen vetoaa heihin, jotka pyrkivät synnyttäjäkeskeiseen luonnonmukaiseen synnytyskokemukseen. Siihen on suhtauduttu monessa sairaalassa varsin kriittisesti aiheeseen liittyvien pelkojen, riskioletusten ... -
Veto- ja pitovoiman merkitys ikäystävällisessä rekrytoinnissa: huoneentaulu Siun soten lähiesihenkilöille ikäystävällisen rekrytoinnin kehittämisen tueksi
(2022)Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä. Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet ... -
Vireyttä työpäivään lähiesimiesjohtoisesti myofaskiaalisella taukoliikunnalla
(2021)Liikkumattomuuden ja yksipuolisesti kuormittavan työ aiheuttaa vuosittain tuki- ja liikuntaelinsairauksina mittavat kulut sairauspoissaoloina. Taukoliikunnalla on todettu olevan passiivisuutta sekä tuki- ja liikuntaelinvaivoja ... -
Virtuaalijohtamisen ja sähköisten kokouskäytäntöjen toimintamallien kehittäminen ASSI-hankkeelle
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)Virtuaalijohtaminen on kasvava ilmiö johtamiskulttuurissa. Virtuaalijohtaminen eroaa joissain asioissa lähijohtamisesta, erityisesti johtamisviestinnän kohdalta. Sähköiset kokouskäytännöt tukevat virtuaalijohtamista, kun ... -
Visio ikääntyvien asiakaslähtöisestä kuntoutuksesta : Fysioksen vaihtoehtoiset tulevaisuudentilat strategisen johtamisen tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Väestö ikääntyy ja sen merkitys sosiaali- ja terveysalan yrityksille ovat suuri. Ennaltaehkäisevän kuntoutuksen rooli korostuu, ja yritysten on kehitettävä ikääntyville asiakkaille juuri heidän tarpeisiinsa suunniteltuja ... -
Voi kun lempeyttä ja levollisuutta voisi ostaa: Selvitys muistisairaiden käytösoireista Siun soten kehittämistyön tueksi
(2020)Monella muistisairaalla voi ilmetä sairauden jossakin vaiheessa käytösoireita. Käytösoireet voivat olla ennakoitavissa tai hoidettavissa asiakkaan kotona tai hoitopaikassa, jolloin voidaan välttyä asiakasta rasittavalta ... -
Voimavarana osaava henkilöstö: ensihoitajien perehdytyksen kehittäminen Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella
(2022)Organisaatioiden keskeisin voimavara on henkilöstö ja heidän osaamisensa. Työn alkuvaiheessa tapahtuvaa kehitystyötä kutsutaan perehdyttämiseksi. Perehdyttäminen on olennainen osa hyvää henkilöstöjohtamista ja osaamisen ... -
Vuorovaikutus ja dialogi osana kotihoidon työntekijöiden työyhteisötaitoja
(2023)Tiivistelmä Ikäihmisten palveluihin kohdistuu väestön vanhetessa muutospaineita. Suurimmat odotukset kohdistuvat kotihoitoon ja siellä järjestettäviin palveluihin. Tämä asettaa todellisia tarpeita henkilöstön veto- ja ... -
YHDISTYS VAIKEASTI TYÖLLISTETTÄVIEN TYÖNANTAJANA : Yhdistysten yhteisen perehdyttämismallin kehittäminen
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Yhdistykset työllistävät palkkatuella merkittävän osan vaikeasti työllistettäviä ja pitkäaikaistyöttömiä työnhakijoita yhdistysten erilaisiin työtehtäviin. Työnantajana toimimiseen liittyy lukuisia velvoitteita, joista ... -
YHTEISPÄIVYSTYKSESSÄ TAPAHTUU JA SATTUU - Asiakkaiden aiheuttaman työväkivallan hallinnan ja turvallisuusjohtamisen kehittäminen
(2019)YHTEISPÄIVYSTYKSESSÄ TAPAHTUU JA SATTUU - Asiakkaiden aiheuttaman työväkivallan hallinnan ja turvallisuusjohtamisen kehittäminen Terveydenhuoltoala kuuluu korkean työväkivaltariskin toimialoihin ja erityisesti ... -
Yhteistyön kehittäminen nuoren mielenterveyden ja ammattiopintojen tukemiseksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)Nuoren mielenterveyden häiriöt aiheuttavat toimintakyvyn alenemista, jolloin arjesta selviytyminen vaikeutuu. Tällöin nuori ei kykene suoriutumaan opiskeluun liittyvistä haasteista ja opinnot voivat keskeytyä tai päättyä. ...


















