- Selaus nimekkeen mukaan Opinnäytetyöt

Viitteet 1251-1270 / 7058

    • Henkilökuntaetujen käyttö PKO:ssa 

      Korhonen, Ruusa (2021)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia sitä, miten moni Pohjois-Karjalan Osuuskaupan henkilökunnasta on tietoinen S-Pankin tarjoamista henkilökuntaeduista. Työn tarkoituksena on tuottaa toimeksiantajalle uusia näkökulmia ...

    • Henkilönostimen muutostyön suunnittelu ja lujuustarkastelu 

      Pulkkinen, Aleksi (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella käytössä olevan maalaamon henki-lönostimen muutostyö. Opinnäytetyössä määritettiin ja selvitettiin muutostyön vaatimukset, jonka jälkeen suunniteltiin ja mitoitettiin ...

    • Henkilöstöjohtaminen ja tiimityö Scandic Hotels Joensuussa 

      Honkanen, Tuomas (2021)
      Opinnäytetyön aiheena on henkilöstöjohtaminen Scandic Hotels Joensuussa ja miten tiimityö näkyy yri-tyksessä. Toimeksiantajana on Scandic Hotels Joensuun toimipiste. Opinnäytetyön tavoitteena on saada tietoa hotellin ...

    • Henkilöstöjohtamisen trendit Pohjois-Karjalan talousalueella 

      Pursiainen, Virpi (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
      Nykyään henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä on hyvin moniulotteinen, ja se kehittyy jatkuvasti työelämän ja liiketoiminnan kehittymisen sekä yritysten ja organisaatioiden toimintaympäristössä tapahtuvien muutosten seurauksena. ...

    • Henkilöstöjohtamisen työkalut ja tekniikat pk-yrityksessä 

      Pitkänen, Hannu (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
      Henkilöstöjohtamisen työkalujen ja tekniikoiden sovellettavuutta pienten ja keskisuurten eli pk-yritysten toimintaan on tutkittu vähän ja siitä ei ole kokonaisvaltaista tutkimusta. Henkilöstöjohtamisen työkalut ja tekniikat ...

    • Henkilöstön osaamisen ja sen johtamisen kehittäminen asiakkaan itsemääräämisoikeuden tukemisessa 

      Tanskanen, Laura (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
      Asiakkaan itsemääräämisoikeuden tukeminen on noussut yhä tärkeämmäksi laadukkaan hoidon ja ohjauksen kriteeriksi. Organisaatioiden on otettava huomioon henkilöstön osaaminen ja sen kehittäminen asiakkaiden aseman ja ...

    • Henkilöstön osallistaminen laadun kehittämisen tukena 

      Mertanen, Ville (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
      Opinnäytetyö toteutettiin laadun kehittämistyönä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ottaa käytäntöön erilaisia työkaluja henkilöstön osallistamiseen ja sitä kautta saada parannettua laatua. Tavoitteena oli luoda henkilöstöä ...

    • Henkilöstön osallisuus varhaiskasvatuksessa 

      Huusko, Marika (2024)
      Tiivistelmä Tämä opinnäytetyö käsittelee vuoropäiväkodissa työskentelevien kasvattajien osallisuutta ja varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden oppimisen alueita. Työ on toteutettu varhaiskasvatuksen kehittäjien, ...

    • Henkilöstön sitouttaminen psykoterapiapalveluissa 

      Tukiainen, Neea (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten saada ammatinharjoittajina toimivat psykoterapeutit sitoutumaan yritykseen mahdollisimman pitkäksi aikaa ja mitkä ovat seikkoja, jotka saavat harkitsemaan vaihtoa jonkun toisen ...

    • HENKILÖSTÖN SUORITUSKYVYN MITTAAMISEN MENETELMÄT JA VAIKUTUKSET PUOLUSTUSVOIMIEN PALVELUKESKUKSESSA 

      Moilanen, Atro (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
      Opinnäytetyössä selvitettiin henkilöstön suorituskykyyn vaikuttavia tekijöitä Puolustusvoimien palvelukeskuksessa. Tavoitteena oli tutkia palvelukeskuksen suorituskykymittaamisen tilaa sekä talous- ja matkapalvelusektorien ...

    • Henkilöstöpalveluiden työmäärien kehitys Kieku-käyttöönottojen jälkeen Joensuun palveluyksikössä 

      Kukkonen, Katja (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja, Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus, Palkeet, otti käyttöön uuden palkanlaskentajärjestelmän, Kiekun. Toimeksiannon mukaisesti tutkittiin, kuinka Kiekun käyttöönotto vaikutti ...

    • Henkilöstöraportoinnin kehittäminen tavoitteena henkilöstötilinpäätös 

      Heinonen, Hanna (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
      Opinnäytetyöni toimeksiantajana toimi Pohjois-Karjalan Kirjapaino Oyj. Toimeksiantajayrityksessä otettiin vuoden 2013 alussa käyttöön uusi palkanlaskentajärjestelmä, jonka myötä järjestelmään liitettiin myös henkilöstöhallinnon ...

    • Henkilöstöresurssien hallinta pelastuslaitoksen prosessiorganisaatiossa : Case Etelä-Karjala 

      Backman, Sami; Lintunen, Sampsa (2020)
      Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen henkilöstöresurssien nykytilaa ja laadittiin malli niiden johtamisesta ja dokumentoinnista. Opinnäytetyssä käsiteltyjen aiheiden ja toimenpide-ehdotusten ...

    • Henkilöstösuunnittelun kehittäminen kuntaorganisaatiossa 

      Saastamoinen, Jarno (2022)
      Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia henkilöstöosaamisen johtamista ja sen kehittämisen mahdollisuuksia. Onnistuneella osaamisen johtamisella on tulevaisuudessa kunta-alalla hyvin suuri merkitys, koska lisähenkilöstöä on ...

    • Henkilöstötilinpäätös Yritys Oy 

      Turunen, Tytti (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli Yritys Oy:n henkilöstötilinpäätös vuodelta 2009. Henkilöstötilinpäätös jaetaan kahteen osaan, henkilöstötuloslaskelmaan ja henkilöstökertomukseen. Tavoitteena oli laatia Yritys Oy:lle ...

    • Henkilöstötutkimuksen kautta työhyvinvoinnin kehittämiseen 

      Piiroinen, Johanna; Häkli, Marja-Leena (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
      Työhyvinvointi on olennainen osa työssä jaksamista ja se koostuu hyvin monesta eri osa-alueesta. On kysymys kokonaisuudesta, joka muodostuu työpaikan sisäisistä tekijöistä, ympäristön vaikutuksista sekä yksilön omista ...

    • Henkilöstöviestintä hajautetussa organisaatiossa 

      Nygren, Minna (2021)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata, miten tärkeää onnistunut henkilöstöviestintä on työn tekemiselle ja organisaation toiminnalle. Henkilöstöviestintä on organisaation johdon viestintää henkilöstölle työhön liittyvistä ...

    • Henkilösuhteet työyhteisössä 

      Jelkänen, Juuli (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)
      Henkilösuhteet kuuluvat jokaisen ihmisen päivittäiseen elämään ja hyvien henkilösuhteiden eteen kannattaa tehdä töitä. Toimivat ihmissuhteet työyhteisössä ovat yhteydessä henkilöstön työhyvinvointiin ja sitä kautta yrityksen ...

    • Henkilötietojen käsittely asiakassuhteessa EU:n tietosuoja-asetuksen mukaan 

      Havukainen, Päivi (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
      Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin henkilötietojen käsittelyä asiakassuhteessa uuden EU:n tietosuoja-asetuksen, GDPR mukaan, jota sovelletaan kaikissa EU-maissa 25.5.2018 alkaen. Työn tarkoituksena oli selvittää henkilötietojen ...

    • HENKILÖYHTIÖN MYYNTISUUNNITELMA : CASE: YRITYKSEN MYYNTIIN VALMISTAUTUMINEN 

      Nupponen, Petri (Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
      Yrityksen myyntiin valmistautuminen on yhteiskunnallisesti merkittävä asia. Suomessa on arvioitu huomattavan osan ikääntyneistä mikroyrittäjistä myyvän yrityksensä lähivuosina. Tavoitteena oli selvittää, mitä eri vaiheita ...