"esihenkilötyö" - Selaus asiasanan mukaan Opinnäytetyöt
Viitteet 1-17 / 17
-
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ... -
Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa ... -
Esihenkilön itsensä johtaminen - Hoivakodin johtajien näkökulmasta
(2024)Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla eletään jatkuvassa muutoksessa ja työ on usein hektistä ja haastavaa. Sen takia myös alan johtaminen on vaativaa ja monipuolista. Hyvä johtaminen on tärkeää ja se vaikuttaa koko henkilöstöön ... -
Esihenkilötyö ja henkilöstöjohtaminen monikulttuurisissa työyhteisöissä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilön osaamisvaatimukset, jotka mahdollistavat monikulttuurisen työyhteisön lähi- ja etäjohtamisen. Aiheen käsittelyssä painotettiin kulttuurien välistä viestintää, itsensä ... -
Hoivakotijohtajien kokemuksia Insights Discovery -menetelmän käytön vaikutuksista esihenkilötyöhön
(2022)Esihenkilöiden vuorovaikutustaidoilla on keskeinen merkitys organisaatiossa, sillä ihmisten johtaminen perustuu vuorovaikutukseen. Esihenkilöt tarvitsevat hyvää itsetuntemusta, jotta pystyvät hallitsemaan itsensä jokaisessa ... -
Ikäjohtaminen
(2023)OPINNÄYTETYÖ Huhtikuu 2023 Liiketalouden koulutus Tikkarinne 9 80200 JOENSUU +358 13 260 600 (vaihde) Tekijä(t) Anne Mutanen Nimeke Ikäjohtaminen Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä ... -
Kirjanpitopalvelusektorin toiminnan kehittäminen Puolustusvoimien palvelukeskuksen talous- ja matkapalveluyksikössä
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin PVPALVK kirjanpitopalveluiden toimintaa pyrkien löytämään keskeiset kehittämiskohteet. Aiemmat kehittämissuunnitelmat eivät olleet tuottaneet toivottuja tuloksia ja henkilöstön tyytyväisyys työhön ... -
Kohti itseohjautuvampaa arkea
(2023)Tie paremmaksi valmentajaksi ja kohti itseohjautuvampaa arkea vaatii itseltäni rohkeutta ja uskallusta kokeilla uusia toimintatapoja sekä kyseenalaistaa jo olemassa olevia. Työnantajayritykseni strategiaan kuuluu paitsi ... -
Moninaisuuden johtamisen taidot esihenkilötyössä: Case Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten esihenkilöt arvioivat onnistuvansa ikä-, työkyky- ja monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa. Lisäksi selvitettiin, mitkä seikat vaikuttavat moninaisuuden johtamisessa ... -
Osaamiskeskustelu osana positiivista johtamista Pilke päiväkodeilla
(2023)Opinnäytetyöni oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa ja laadullista tutkimusta kehittämistyön pohjana. Saadun tutkimustiedon pohjalta kehittämistyön lopputuloksena syntyi ... -
Perusterveydenhuollon terveysasematyön etäjohtamisen haasteet
(2024)Koronaviruksen leviämisen myötä etätöihin siirryttiin nopeasti. Kaikki esihenkilöt eivät olleet aiemmin tehneet työtä etänä, joten etäjohtamiseen vaadittava osaaminen on ollut uutta. Etäjohtamisen suosion lisäännyttyä ... -
Tunnejohtamisen merkitys työyhteisössä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tunnejohtamisen toteutumista ja merkitystä työyhteisössä. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona suomalaiselle finanssialan yritykselle. Opinnäytetyössä selvitetään, kuinka ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen ja johtaminen asiantuntijatyössä sosiaalisesta ja psykologisista näkökulmista
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa työkaluja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja johtamiseen asiantuntijatyössä ja koota tietoperusta työhyvinvoinnista. Keskeisiksi näkökulmiksi valikoituivat työhyvinvoinnin kehittäminen ... -
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ... -
Valmentava johtaminen ja sen kehittäminen Riveriassa
(2023)Tutkimuksessa tavoitteena oli selvittää valmentavan johtamisen toteutumista Riverian johdon eri tasoilla sekä pohtia sen kehittämistarpeita. Tarve tutkimukselle tuli työyhteisössä esille tulleen johtamiskulttuuriin ... -
Valmentava johtaminen osana arkijohtamista: posteri ja valmentajan työkalu perehdytyksen ja kehityskeskustelujen tueksi Siun soten kotihoidossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää valmentavan johtamisen työtapaa kotihoidossa. Tavoitteena oli esihenkilöitä osallistamalla kehittää perehdytystä ja kehityskeskusteluita valmentavan johtamisen periaatteiden ... -
Vertaileva tutkimus vuorovaikutuksesta organisaation eri rooleissa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaista vuorovaikutusta ja palautetta organisaation eri henkilöroolien välillä on. Samalla tutkittiin, onko vuorovaikutuksen ja palautteen välillä eroavaisuuksia eri roolien välillä ...
















