Haku
Viitteet 411-420 / 765
Operatiivisen hankintatoimen kehittäminen Outotec Filters Oy:n service-liiketoiminnassa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)
Opinnäytetyön aiheena oli varaosakauppaa palvelevan operatiivisen hankintatoimen materiaalilogistiikan ja toimitusketjun kehityskohteiden määrittäminen syvähaastattelujen avulla Outotec Filters Oy:ssä.
MANAGING RISK IN SUPPLY CHAIN
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
In this master thesis the focus was to study risk management in supply chain management. During the work different types of risks were studied and how they affect purchasing in industry. The purpose of the work was also ...
HOITOISUUSLUOKITUS PÄÄTÖKSENTEON TUKENA : - RAFAELATM -hoitoisuusluokituksen hyödyntäminen osastonhoitajan työssä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Hoitotyön resurssien käyttö ja kohdentaminen potilaiden tarpeita ja hoitotyön toimintaa vastaavaksi on tärkeimpiä hoitotyön johtamisen haasteita. Henkilöstövoimavarojen johtaminen, henkilöstöresurssien suunnittelu, sekä ...
Vaihtoehtoiset tulevaisuuspolut kehitysvammaisten asumispalveluiden strategisen johtamisen tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tiivistelmä
Organisaatioiden toimintaympäristöt ovat tulleet yhä alttiimmiksi erilaisille yhteiskunnassa vallitseville muutoksille. Menestyvien organisaatioiden on kyettävä näkemään tulevaisuuden kehityskaaria ja ennakoitava ...
Itsehoitopisteiden kehittäminen Pohjois-Karjalassa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tiivistelmä
Ihmisiä kannustetaan oman terveyden edistämiseen ja itsensä hoitamiseen. Itsehoitopis-teeltä saa tietoa terveydestä ja sen edistämisestä. Siellä voi arvioida ja seurata omaa terveydentilaa ja elintapoja.
Tämä ...
IT-OSAAMISEN JOHTAMISEN PROSESSI JA TUNNISTETTUJEN OSAAMISALUEIDEN JATKUVA VARMISTAMINEN
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
Tämä kehittämistyö on tehty toimeksiantona Marski Data Oy:lle. Työn tavoitteena oli tunnistaa Marski Data Oy:n IT-osaston ydinosaamisalueet, sekä samalla saada selville nykyosaamisen ja tavoiteosaamisen välinen osaamiskuilu. ...
Muutosjohtamisen keinot henkilöstön tukena organisaatiomuutoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Laitoshoidon purkaminen ja organisaation palvelurakenteen muuttuminen vaikuttavat työelämään niin työyhteisön kuin esimiestenkin kannalta. Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä haluttiin ...
Toiminnan kehittäminen omaishoitajayhdistyksessä osallistavan strategisen johtamisen avulla
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
Suomessa meneillään oleva sosiaali- ja terveyspalvelujen rakenneuudistus lisää kolmannen sektorin roolia omaishoitajien toimijuuden tukemisessa. Vapaaehtoisten voimin toimivien yhdistysten johtamisessa on olennaista ymmärtää, ...
Osaamisen kehittämisen avaimet kehitysvammahuollossa: Laatutyöskentelystä ryhmäkehityskeskusteluun : - Toimintamalli osaamisen kehittämiseen työyhteisössä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
Osaamisen kehittäminen on sijoitus sekä organisaation, että yksittäisen työntekijän tulevaisuuteen. Sosiaali- ja terveystoimen palveluihin kohdistuu kustannusten tehokkuuteen liittyviä odotuksia niin kunnallisella kuin ...
ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISEN MALLIN KEHITTÄMINEN SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄLLE
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)
Tutkivan kehittämistyön aiheena oli asiakkuuksien johtamisen mallin kehittäminen Savon koulutuskuntayhtymälle. Tällä hetkellä koulutuskuntayhtymällä ei ole määritelty asiakkuuksien johtamista, vaikka se nähdäänkin strategisesti ...









