Haku

Opinnäytetyön aiheena oli häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Häirinnällä ja epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan käytöstä sekä kohtelua, joka häiritsee työn tekemistä tai aiheuttaa terveysuhkaa. ...

Opinnäytetyön tavoite on edistää asiakaslähtöistä toimintaa ikäihmisten hoitotyössä. Opinnäytetyön tehtävä on työhyvinvoinnin ja potilasturvallisuuden edistäminen. Kehittämisprosessi antaa johtajuuteen työkaluja, joita ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjois- Karjalan pelastuslaitoksen henkilöstön kokemuksia ja kehittämisajatuksia jälkipurkutoiminnasta. Opinnäytetyön pohjalta Pohjois-Karjalan pelastuslaitos pystyy kehittämään ...

Opinnäytetyöni oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa ja laadullista tutkimusta kehittämistyön pohjana. Saadun tutkimustiedon pohjalta kehittämistyön lopputuloksena syntyi ...

Hyvä ja kattava perehdytys on avain, jotta uusi johtaja voi aloittaa työskentelyn uudessa yksikössään turvallisin mielin. Hyvän perehdytyksen avulla esimiehet jaksavat paremmin, eivätkä uuvu niin helposti ja pysyvät ...

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden ...

Hoiva-alalla työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöiden ikääntymisen myötä tulevat vaikutukset työkykyyn on hyvä huomioida hyvällä ikäjohtamisella. Työkykyyn vaikuttavat ikääntymisen myötä fyysiseen ja psyykkiseen ...

Opinnäytetyöni tarkoituksena on perehtyä sosiaalialan työhyvinvointiin niin teoriassa kuin käytännön tasolla yhteisöllisyyden näkökulmasta. Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe, koska koronapandemiaan liittyvät ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa työkaluja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja johtamiseen asiantuntijatyössä ja koota tietoperusta työhyvinvoinnista. Keskeisiksi näkökulmiksi valikoituivat työhyvinvoinnin kehittäminen ...

Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ...