Haku
Viitteet 81-90 / 113
Ikämoninaisuuden johtaminen tehostetun palveluasumisen yksikössä: keinoja työssäjaksamisen tukemiseksi.
(2023)
Tiivistelmä
Väestö ikääntyy ja tarve heidän hoitamisekseen lisääntyy entisestään. Hoitoalalla ja tämän opinnäyteyön kohderyhmänä olleen Tehostetun palveluasumisen yksikössä työntekijät kokevat lisääntynyttä fyysistä ...
Vastuunjaon selkeyttämisen ja osallistavan osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhön sitoutumiselle: tehtävänkuvien uudistaminen tehostetussa palveluasumisessa
(2023)
Ikääntyneiden asumispalvelut ajautuvat päivä päivältä yhä suurempaan ahdinkoon. Suurimpana syynä tähän on hoitoalalla vallitseva, valtava työvoimapula. Aikaisemmin ikääntyneiden hoitotyössä toteutettu ”kaikki tekee ...
Työhön sitouttamisen kehittäminen lastensuojelun sijaishuollossa
(2023)
Työhön sitoutuminen nousi jo vuonna 2022 yhteiskunnalliseen keskusteluun hoitajapulan yhteydessä. Samaa henkilöstöpulaa kärsitään myös lastensuojelussa. Lastensuojelun keskusliiton tekemässä tutkimuksessa todettiin, että ...
Traumainformoidun työotteen opas päihdekuntoutuksen ammattilaisille
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä Kostamokodin työyhteisön ymmärrystä traumainformoidusta työotteesta ja sen merkityksestä auttamistyössä ja auttajan omassa työhyvinvoinnissa. Työn tavoitteena oli lisätä tietoa ...
Aggressiivisen potilaan kohtaamisen ylläpitokoulutuksen arviointi ja kehittäminen Niuvanniemen sairaalassa
(2023)
Hoitohenkilökuntaan kohdistuvan väkivallan määrä on lisääntynyt psykiatrisissa sairaaloissa. Tämä vaikuttaa hoitajien työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin, jotka ovat työnantajan vastuulla, mutta koko työyhteisön asia. ...
Kirjanpitopalvelusektorin toiminnan kehittäminen Puolustusvoimien palvelukeskuksen talous- ja matkapalveluyksikössä
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin PVPALVK kirjanpitopalveluiden toimintaa pyrkien löytämään keskeiset kehittämiskohteet. Aiemmat kehittämissuunnitelmat eivät olleet tuottaneet toivottuja tuloksia ja henkilöstön tyytyväisyys työhön ...
HR- ja HRD-tietojärjestelmä työhyvinvoinnin johtamisessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on saada kokonaisnäkemys työhyvinvointiin vaikuttavista asioista, kuinka työhyvinvointia johdetaan sekä siitä, voiko HR- ja HRD-tietojärjestelmistä saada riittävästi tietoa työhyvinvoinnin johtamisen ...
Yrityksen työilmapiirin kartoitus ja kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä työilmapiirin kartoitus ja antaa työilmapiiriin liittyviä kehittämisehdotuksia yritykselle. Tavoitteena oli selvittää, millainen yrityksen työilmapiiri on, mistä asioista se koostuu ja ...
Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia osana organisaation toimintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan, mitkä asiat siihen vaikuttavat sekä antaa konkreettisia ...
Etätyöskentely ja työhyvinvointi liiketalouden asiantuntijatyössä
(2024)
Tämän kirjallisuuskatsauksena toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen tieto liiketalouden asiantuntijuudesta ja etätyöstä asiantuntijatyössä sekä etätyön vaikutuksista työhyvinvointiin. Opinnäytetyön ...








