KoulutusalaOpinnäytetyötLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 821-840 / 2473
-
Kehityskeskustelu osana henkilöstöjohtamista : case: Yritys Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Suomalaiset organisaatiot voivat kohdata globaalin kilpailun ja työelämän haasteita tulevaisuudessa. Huomiota kannattaa kiinnittää työväestön potentiaalin hyödyntämiseen, työssä jaksamiseen sekä henkilöstön tarpeiden ... -
Kehityskeskustelu osana johtamisjärjestelmää : kehityskeskustelussa syntyvän tiedon hyödyntäminen johtamisessa : case: Lahden kaupunki, Tekninen ja ympäristötoimiala
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyö käsittelee kehityskeskustelua johtamisen näkökulmasta. Kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen tavoitteellinen keskustelu, jonka aikana on mahdollisuus muodostaa yhteinen ja yhtenäinen kuva niin ... -
Kehityskeskustelukäytännön tehostaminen : case: Ravintolakolmio-ryhmä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyö käsittelee tehokasta kehityskeskustelukäytännettä osaamisen johtamiseen ja johtamisjärjestelmään linkittymisen näkökulmista. Case-yritykseksi on valittu Ravintolakolmio-ryhmä. Tutkimuksen pääongelmana on: miten ... -
Kehityskeskustelumallin kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta Case:Yritys X
(2019)Yritysten jatkuva organisaation sekä liiketoiminnan kehittäminen on edellytys kannat-tavalle liiketoiminnalle. Jatkuvaa kehittämistyötä tarvitaan esimerkiksi kannattavuuden parantamiseksi, toimivan organisaation luomiseen ... -
Kehityskeskustelun vaikutus työn tuloksellisuuteen : case: Päijät-Hämeen koulutuskonserni
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee työn tuloksellisuutta ja kehityskeskustelun vaikutusta työn tuloksellisuuden eri osa-alueisiin (työhyvinvointi, osaaminen, motivaatio, sitoutuminen ja esimies-alaissuhteiden laatu). ... -
Kehityskeskusteluprosessin käyttöönotto : case Accanto Systems Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Accanto Systems Oy:lle toimiva kehityskeskusteluprosessi. Prosessi sisältää ohjeet työnantajalle tiedottamisen järjestämisestä, esimiehelle käytännön järjestelyistä ja keskusteluihin ... -
Kehityskeskustelut henkilöstöjohtamisen työkaluna
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on käsitellä kehityskeskustelua henkilöstöjohtamisen työkaluna. Tavoitteena on selvittää kehityskeskusteluiden vaikutuksia henkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön toimeksiantaja on B.Braun ... -
KEHITYSKESKUSTELUT SUORITUKSEN JOHTAMISEN TYÖKALUNA
(2019)Tämän kehittämistutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kehityskeskustelujen nykytilanne eräässä Kaupan alan yrityksessä henkilöstö sekä esimies -näkökulmasta sekä kartoittaa keskusteluiden kehittämisalueet. Työn tietoperusta ... -
Kela asialla Yhteispalvelussa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia asiakaspalvelun laatua ja palvelumallin toteutumista yhteispalvelupisteissä Kelaan liittyvissä asioinneissa. Tutkimuksen kohdejoukkoon kuului seitsemän Päijät-Hämeen alueen ... -
Kemppi Oy:n työnantajakuva ja kiinnostavuus työpaikkana IT-osaajien näkökulmasta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2017)Tämä opinnäytetyö käsittelee työnantajakuvaa ja työpaikan valintakriiteereitä IT-alalla. Työn tavoitteena oli selvittää Kemppi Oy:n työnantajakuva, sekä sen vaikuttavuus rekrytoinnissa IT-alan työnhakijoiden näkökulmasta. ... -
Keskijohdon johtamistyönsä tueksi organisaatiolle kohdistamat odotukset ja tarpeet : case: Yritys X
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee Yritys X:n ja sen tukiyksikön johtamisen johtamista. Opinnäytetyössä selvitän millaista tukea ja mitä toimenpiteitä keskijohto tarvitsee ylimmältä johdolta ja organisaatiolta johtamistyönsä ... -
Keskitetty kesärekrytointi : Case: Osuuskauppa Hämeenmaa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Osuuskauppa Hämeenmaalle. Tarkoituksena oli tutkia, kuinka keskitetty kesärekrytointi toimi ensimmäisellä kokeilu kerralla. Keskitetyssä rekrytoinnissa HR:n rooli on hyvin vahva ja se ... -
Keskittäjäasiakkaiden hankinta : case: OP-Pohjola
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö käsittelee keskittäjäasiakkuutta, joka tarkoittaa, että asiakkaan pankki ja vakuutuspalvelut on yhdistetty yhteen yritykseen, OP-Pohjolaan. Työn tavoitteena on tutkia, miksi asiakkaat eivät ole kiinnostuneita ... -
Keskittämisen vaikutus taloushallintoon
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata, miten keskitettyyn taloushallintoon siirtyminen on vaikuttanut kaupungin taloushallinnon tehtävien hoitamiseen Lahdessa. Tavoitteena on ollut selvittää, miten organisaation ... -
Keskusvaraston maantieteellinen sijainti : Case: Finnish RK-Group Oy
(2019)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tehdä selvitys Finnish RK-Group Oy:lle siitä, mikä olisi paras mahdollinen maantieteellinen sijainti tulevalle keskusvarastolle Suomessa. Tutkimus tehtiin logististen yhteyksien näkökulmasta. ... -
Kestävä kehitys liiketalouden alan opetuksessa : Suomen ammattikorkeakoulut 2010-2011
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoite on selvittää kestävän kehityksen periaatteita sisältävän opetuksen määrä Suomen ammattikorkeakoulujen liiketalouden alan tutkintoon johtavassa koulutuksessa. Tutkimuksen taustalla ovat kansainväliset ... -
Kestävä kehitys liikunta- ja urheilualan koulutuksessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee aihetta kestävä kehitys liikunta- ja urheilualan koulutuksessa. Tavoitteena opinnäytetyössä on selvittää, miten kestävä kehitys on huomioitu suomalaisissa liikunta- ja urheilualan ammattikork ... -
Kestävä kehitys Päijät-Hämeen urheiluseuroissa : case: Jalkapallo ja pyöräily
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee kestävän kehityksen nykytilaa Päijät-Hämeen urheiluseuroissa. Tavoitteena on antaa realistinen kuva valitulta alueelta, valituissa seuroissa tällä hetkellä vallitsevasta kestävän kehityksen ... -
Kestävän kehityksen osaamisen kehittäminen Etelä-Suomen logistiikkakeskuksissa : case: Tulevaisuuden osaamisen valmiuksien arviointi-kysely
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä selvitetään maalis-huhtikuussa 2011 tehdyn TUVA - (tulevaisuuden osaamisen valmiuksien arviointi ja kehittäminen) kyselyn avulla kuinka kestävän kehityksen osaamista voitaisiin lisätä ja kehittää Etelä ... -
Kestääkö katseen? : Vastuullinen liiketoiminta tekstiili- ja vaatetusalalla
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia vastuullista liiketoimintaa tekstiili- ja vaatetusalalla. Työn avulla pyritään hahmottamaan kokonaiskuvaa vastuullisesta tekstiili- ja vaatetusalasta alkavan yrittäjän näkökulmasta. ...



















