Haku
Viitteet 1-10 / 27
Perehdytyskansio osana perehdytysprosessin kehittämistä
(2020)
Opinnäytetyöni tavoite oli luoda perehdytyskansio osaksi perehdytysprosessin kehittämistä. Toimeksiantajana oli Metropolia Ammattikorkeakoulun Täydennyskoulutus- ja yrityspalvelut -liiketoimintayksikkö. Opinnäytetyössäni ...
Hiljainen tieto asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälaista hiljaista tietoa Yritys X:n palkkahallinnon henkilökunnalla on ja millä menetelmillä sitä jae-taan. Tavoitteena on myös tunnistaa, mitä esteitä hiljaisen tiedon ...
TOIMIHENKILÖ PEREHDYTYKSEN NYKYTILAN KARTOITUS : Henkilöstöpalvelualan yritys x toimihenkilön perehdytys
(2021)
Opinnäytetyön tavoite oli luoda käsitys tämänhetkisen perehdytyksen tyytyväisyydestä ja kehittämisen kohteista henkilöstöpalvelualan yritys x:n toimihenkilöiden näkökulmasta heidän perehdytyksensä omakohtaisen kokemuksen ...
Perehdytysprosessin kehittäminen
(2019)
Opinnäytetyön tarkoiteuksena oli tutkia ja kehittää Tainikoski Oy:n perehdytyksen tilaa ja laatua. Opinnäyetyön päätutkimuskysymyksenä oli, että missä tilassa yrityksen perehdytys on. Päätutkimuskysymystä tarkennettiin ...
Perehdyttäjän opas : Askeleet yhdenmukaiseen perehdytykseen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada toimeksiantajayritykselle kaikkia esimiehiä palveleva perehdyttäjän opas. Perehdyttäjän oppaan tarkoituksena on saada jokaiselle toimipisteelle yhdenmukainen kaava perehdytykseen, ...
Ulkomaalaisen työntekijän perehdytys ja työnopastus jakelutyöhön
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella P-S Suorajakelu Oy:n Keminmaan toimipisteen ulkomaalaisten jakajatyöntekijöiden perehdytystä. Perehdytyksen tarkastelulla pyrittiin löytämään niitä erityispiirteitä, joita ...
TERVETULOA EUROOPAN AINOAAN KELKKATEHTAASEEN. Perehdytysohjelman päivittäminen yritykselle BRP Finland Oy
(2020)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on toteutettu yritykselle BRP Finland Oy. Tavoitteena oli laatia tiivis ja ajantasainen perehdytysohjelma toimeksiantajalle helpottamaan perehdyttäjien työtä ja uusien työntekijöiden ...
Esihenkilön mahdollisuudet vahvistaa yhteisöohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta VillageWorksillä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka esihenkilö voi vahvistaa tiimin toimivuutta. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten valmentavan- ja tiimijohtamisen keinoin tiimin toimivuus vahvistuu. Lisäksi opinnäytetyössä ...
Perehdytysprosessin kehittäminen etätyössä : Case Pankki X:n keskitetty palveluyksikkö
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka etätyö on otettu huomioon Pankki X:n keskitetyn palveluyksikön tiimissä. Aihetta tarkasteltiin työntekijöiden ja esihenkilöiden näkökulmasta ja tavoitteena oli löytää ...
Työnopastusohjeistus vientikoordinaattoreille – Case: Outokumpu Stainless Oy:n Logistiset palvelut
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa vientikoordinaattoreille työnopastusohjeistusopas. Työnopastusohjeistuksen tulee toimia työhön perehdytyksen tukena ohjaajalle ja ohjattavalle sekä tehdä koko ...