Haku
Viitteet 1-10 / 12
Perehdytysprosessin kehittäminen Lapin keskussairaalan päivystyspoliklinikalle
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja kuvata Lapin keskussairaalan päivystyspoliklinikalle perehdytysprosessi, joka tukee uuden työntekijän osaamista ja mukautumista työhön ja työyhteisöön. Suunnitelmallinen ...
Toimintamalli simulaatiosta sairaanhoitajan osaamisen varmistamiseksi LKS:n leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2019)
YAMK opinnäytetyöhön liittyvän kehittämistehtävän tavoitteena oli kehittää simulaation toimintamallia leikkaus- ja anestesiayksiköön kokonaisvaltaisemmin sopivaksi. Simulaatiotoimintamallin avulla saadaan laajennettua ...
VISIT RANUA – PALVELUKSESSAMME : Ranuan Matkailuyhdistyksen toimintaverkoston kehittäminen osallistamalla
(2020)
Ranuan Matkailuyhdistys ry on vapaaehtoisvoimin toimiva yhdistys, jonka jäsenistö koostuu matkailun parissa toimivista yrittäjistä. Toiminnan kehittämisen tarve syntyi aktiivisten jäsenten parissa ja ilmeni keskusteluissa. ...
PEREHDYTTÄMINEN: Työn aloitusta tukeva perehdyttäminen Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n työntekijöille
(2019)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n työntekijöiden näkemystä perehdyttämisestä, perehdytysmateriaalista sekä perehdyttämisen kehittämisestä. Perehdytykseen liittyvä kehittämistarve tuli työpaikalta ...
TERVETULOA MEILLE! Haukiputaan hyvinvointikeskuksen vastaanotto - Perehdyttäjän käsikirja
(2019)
Henkilöstön jaksaminen ja pysyvyys sekä hiljaisen tiedon siirtyminen ovat tämän päivän hoitotyön haaste, jota lähitulevaisuudessa vain lisää suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle. Opinnäytetyössä on etsitty syvempää ...
Aloittavan suunnittelijan työnopastuksen ja perehdytyksen kehittäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kuusamo Hirsitalot Oy:n perehdyttämisen ja työnopastuksen nykytila. Tutkimuksessa haluttiin saada selville Kuusamo Hirsitalot Oy:n perehdyttämisprosessin kehittämistarpeita ...
Perehdyttäjän rooli perehdytysmoduulissa: Perehdyttäjän ominaisuudet ja tehtävänkuvaus
(2020)
Perehdyttämiseen tarvitaan innovatiivisia menetelmiä, sillä kokeneita ja motivoituneita perehdyttäjiä ei ole riittävästi joka vuoroon. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä (PPSHP) Oulun yliopistollisessa sairaalassa ...
Vertaistuellinen ryhmäkeskustelumalli perehdytyksessä
(2023)
Uuden hoitotyöntekijän työhyvinvoinnin huomioiminen heti työsuhteen alusta lähtien on tärkeä tekijä, jolla vahvistetaan työntekijän ammatti-identiteetin kasvamista ja sitoutetaan työntekijä organisaatioon. Työhyvinvointiin ...
Kokoonpanon työnopastuksen kehittäminen BRP Finland oy:ssä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoite oli löytää BRP Finland Oy:n kokoonpanon työnopastusprosessin kehityskohteet, jotta uusille työntekijöille voidaan luoda lähitulevaisuudessa paremmat lähtökohdat uusien tehtävien oppimiselle ja ...
Toimihenkilöiden perehdytysprosessin kehittäminen Outokummun Tornion tehtailla
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Outokummun Tornion tehtaiden toimihenkilöiden perehdytysprosessia. Tutkimuksessa kartoitettiin perehdytysprosessin nykytila, prosessin haasteet ja määritettiin toimenpiteitä perehdytysprosessin ...