Haku
Viitteet 1-10 / 50
Kemin kaupungin hankintatoimen kehittäminen
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida Kemin kaupungin hankintatoimen nykytilaa ja kehittää toimintaa teoreettisen viitekehyksen avulla. Kehittämistyön tavoitteena oli selkeyttää Kemin kaupungin hankintojen hankintaprosessia, ...
Kohti osallistavaa tiimityöskentelyä -osallisuuden vahvistaminen työyhteisön toiminnan kehittämisen avulla
(2019)
Opinnäytetyössä tarkasteltiin osallisuuden vahvistamista tiimityöskentelyssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli osallisuuden vahvistaminen työyhteisön toiminnan kehittämisen avulla. Tavoitteena oli löytää ja kehittää työyhteisöön ...
Hyvinvointia edistävät kotikäynnit digiaikaan: Uudenlaisen toimintamallin kokeilu
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida hyvinvointia edistäviin kotikäynteihin osallistuneiden ikäihmisten sekä käyntejä toteuttavien opiskelijoiden kokemuksia Heko-mobiilisovelluksen sisällöstä sekä käytettävyydestä. ...
Toimintamalli simulaatiosta sairaanhoitajan osaamisen varmistamiseksi LKS:n leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2019)
YAMK opinnäytetyöhön liittyvän kehittämistehtävän tavoitteena oli kehittää simulaation toimintamallia leikkaus- ja anestesiayksiköön kokonaisvaltaisemmin sopivaksi. Simulaatiotoimintamallin avulla saadaan laajennettua ...
JÄLKITUTKIMUS KEMIN ENERGIA JA VESI OY:N LASKUTUS- JA ASIAKASTIETOJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOPROJEKTISTA
(2019)
Opinnäytetyö on tehty työpaikalleni Kemin Energia ja Vesi Oy:lle, koskien v. 2017 joulukuussa alkanutta laskutus- ja asiakastietojärjestelmän käyttöönottoprojektia.
Opinnäytetyön keskeisenä tutkimusmenetelmänä on ...
LAPIN HYVINVOINTI - JA TERVEYSPALVELUT MUUTOKSESSA
(2019)
Opinnäytetyö on saanut alkunsa Älykäs Arktinen Hyvinvointiklusteri-selvityshankeen tarpeesta selvittää hyvinvointiklusterin tarve lapissa. Opinnäytetyö on welfare mix-malliin perustava kvalitatiivinen tutkimus Lapin ...
Talonrakennusalan opiskelijoiden työelämässä hankittavan osaamisen kehittymisen tukeminen
(2019)
Kehittämistehtävän tavoitteena oli kehittää toisen asteen rakennusalan opiskelijoiden työpaikalla hankittavan osaamisen kehittymisen tukemista. Tarkoituksena oli kartoittaa ja kuvata toisen asteen rakennusalan opiskelijoiden ...
Asiantuntijaorganisaation sisäisen viestinnän kehittäminen : Henkilöstöpalvelualan yrityksen sisäisen viestinnän kehittämiskohteiden kartoittaminen leanin avulla henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämiseksi
(2019)
Hyvinvoiva työyhteisö on asiantuntijaorganisaation menestyksen edellytys. Työhyvinvointi koostuu useista osa-alueista ja vaikka organisaation henkilöstön työhyvinvointi olisi yleisesti hyvä, voidaan siinä silti tunnistaa ...
Onnistunut organisaatiomuutos työntekijän näkökulmasta
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2019)
Tekijät Sari Ahlsved Vuosi 2019
Päivi Kukkola
Ohjaaja Outi Törmänen
Toimeksiantaja Lapin sairaanhoitopiiri
Työn nimi Onnistunut organisaatiomuutos työntekijän näkökulmasta
Sivu- ja liitemäärä 45 + 10
Tämä muutosjohtamista ...
Kotiutustiimin mallintaminen osaksi Taivalkosken sosiaali- ja terveyspalveluita
(2019)
Väestön nopea ikääntyminen tuo haasteita yhteiskuntaan ja erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluihin. Ikääntyvien määrän lisääntyessä tulee kehittää vaihtoehtoja sairaalassaolon sijaan ja mahdollistaa yhdenmukaisten ...