Haku
Viitteet 1-10 / 68
Perehdytyskansio osana perehdytysprosessin kehittämistä
(2020)
Opinnäytetyöni tavoite oli luoda perehdytyskansio osaksi perehdytysprosessin kehittämistä. Toimeksiantajana oli Metropolia Ammattikorkeakoulun Täydennyskoulutus- ja yrityspalvelut -liiketoimintayksikkö. Opinnäytetyössäni ...
Hiljainen tieto asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälaista hiljaista tietoa Yritys X:n palkkahallinnon henkilökunnalla on ja millä menetelmillä sitä jae-taan. Tavoitteena on myös tunnistaa, mitä esteitä hiljaisen tiedon ...
Perehdytyskansio Terveyspojat Oy:n henkilökunnalle kotipalveluun
(2020)
Perehdyttäminen on opastamista työhön, työympäristöön ja työtehtäviin. Se tapahtuu työtehtävien vaihtuessa tai uuden työsuhteen alkaessa. Perehdyttäminen sisällyttää kaikki ne tapahtumat, ja toimenpiteet, joiden avulla ...
TOIMIHENKILÖ PEREHDYTYKSEN NYKYTILAN KARTOITUS : Henkilöstöpalvelualan yritys x toimihenkilön perehdytys
(2021)
Opinnäytetyön tavoite oli luoda käsitys tämänhetkisen perehdytyksen tyytyväisyydestä ja kehittämisen kohteista henkilöstöpalvelualan yritys x:n toimihenkilöiden näkökulmasta heidän perehdytyksensä omakohtaisen kokemuksen ...
Perehdytysprosessin kehittäminen Lapin keskussairaalan päivystyspoliklinikalle
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja kuvata Lapin keskussairaalan päivystyspoliklinikalle perehdytysprosessi, joka tukee uuden työntekijän osaamista ja mukautumista työhön ja työyhteisöön. Suunnitelmallinen ...
Toimintamalli simulaatiosta sairaanhoitajan osaamisen varmistamiseksi LKS:n leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2019)
YAMK opinnäytetyöhön liittyvän kehittämistehtävän tavoitteena oli kehittää simulaation toimintamallia leikkaus- ja anestesiayksiköön kokonaisvaltaisemmin sopivaksi. Simulaatiotoimintamallin avulla saadaan laajennettua ...
Yhtenäiset perehdytysmateriaalit Finavian palveluneuvojille Rovaniemen, Kittilän ja Ivalon lentoasemille
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli perehdytyksen kehittäminen. Tehtävänä oli yhtenäistää Rovaniemen, Kittilän ja Ivalon lentoasemien palveluneuvojien perehdytysmateriaaleja. Lisäksi tehtävänä oli tehdä Rovaniemen lentoasemalle ...
Tervetuloa temppuilemaan - Uuden työntekijän perehdytyspolku Elämystehdas Lapparille
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöjohtaminen. Tehtävänä oli kehittää toimeksiantajalle työkalu perehdytykseen henkilöstön osallistamisen avulla. Tavoitteena oli parantaa yrityksen perehdytysprosessia. Opinnäytetyön ...
VISIT RANUA – PALVELUKSESSAMME : Ranuan Matkailuyhdistyksen toimintaverkoston kehittäminen osallistamalla
(2020)
Ranuan Matkailuyhdistys ry on vapaaehtoisvoimin toimiva yhdistys, jonka jäsenistö koostuu matkailun parissa toimivista yrittäjistä. Toiminnan kehittämisen tarve syntyi aktiivisten jäsenten parissa ja ilmeni keskusteluissa. ...
Perehdytysprosessin kehittäminen
(2019)
Opinnäytetyön tarkoiteuksena oli tutkia ja kehittää Tainikoski Oy:n perehdytyksen tilaa ja laatua. Opinnäyetyön päätutkimuskysymyksenä oli, että missä tilassa yrityksen perehdytys on. Päätutkimuskysymystä tarkennettiin ...