Haku
Viitteet 131-140 / 159
Työntekijän sitoutuminen ja sen edistäminen organisaatiossa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin työntekijöiden sitoutumiseen kohdistuen työnantajaan sekä organisaatioon ja tutkittiin siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset tekijät henkilöstön ...
Palveluvastaavan sairaanhoitajan tehtävänkuva ikäihmisten tehostetussa palveluasumisessa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia tietopohjaan ja tutkimukseen perustuva tehtävänkuva palveluvastaavalle sairaanhoitajalle ikäihmisten tehostetussa palveluasumisessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli optimoida ...
Toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönoton hyödyt ja vaikuttavuus kuntoutustoiminnan johtamisessa
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto kuntoutuskursseja järjestävässä organisaatiossa. Tarkoituksena oli tarkastella toiminnanohjausjärjestelmän hyötyjä ja vaikuttavuutta johtamisen näkökulmasta. ...
Työntekijäkokemuksen johtaminen monikulttuurisessa työympäristössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli työntekijäkokemuksen johtaminen monikulttuurisessa työympäristössä. Toimeksiantajana toimi Lapin Ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyön tavoite oli edistää vuorovaikutusta ja kulttuurien kohtaamista ...
Työjohtajan monipuolinen rooli rakennusalan yrityksessä
(2024)
Opinnäytetyöni tarkoitus oli tarkastella työnjohtajan rooleja kommunikoinnin ja työilmapiirin näkökulmasta eräässä rakennusalan yrityksessä. Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa kaikille asiasta kiinnostuneille sekä ...
Sitouttaminen startup-yrityksessä : case Quanturi Oy
(2024)
Opinnäytetyössä käsiteltiin sitouttamista startup-yrityksessä ja toimeksiantajana toimii Quanturi Oy. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuinka sitouttaa työntekijöitä startup-yritykseen, jossa budjetti on rajattu. ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutosneuvotteluissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia erään talotekniikka-alan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia muutosneuvottelutilanteen aikana. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayrityksen johdolle tietoa siitä, ...
Etätyön jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli etätyöskentelyn jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta, ja sen toimeksiantajana oli Kittilän kuntaorganisaatio. Opinnäytetyön tehtävänä oli luoda joukko perusteltuja kehittämisehdotuksia ...
Työyhteisön osallisuuden vahvistaminen
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osallisuuden vahvistaminen työyhteisössä. Osallisuus omaan työhön ja työyhteisöön kuuluminen ovat nousseet keskusteluihin työhyvinvointia lisäävinä tekijöinä. Opinnäytetyön tarkoitus ...
Etätyön vaikutus johtamisessa työntekijän näkökulmasta
(2024)
In my thesis, I investigated the impact of remote work on management from the employee's perspective. The purpose of the study in this work was to find out how employees perceive the management of superiors in company X, ...









