Haku
Viitteet 11-20 / 94
Työaika-autonomian käyttöönotto Rovaniemen kaupungin ympärivuorokautisen hoivan osastolla
(2019)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli työaika-autonomian pilotointi Rovaniemen kaupungin ympärivuorokautisen hoivan osastolla. Aihe muotoutui työelämän tarpeista ja työn toimeksiantajana toimi Rovaniemen kaupungin Hoivaosasto ...
Työhyvinvointi osana ohjaajien arkea
(2020)
Työhyvinvointi on käsitteenä laaja, johon vaikuttaa organisaatio, työyhteisö ja yksilö. Opinnäytetyössä jaoimme työhyvinvoinnista kertovan teoriaosuuden viiteen osaan: työn kuormittavuus, työyhteisö, työviihtyvyys, ...
”IKÄVÄ OLI OLLUT KYLLÄ TYÖKAVEREITA, NAURUA JA HÖPÖTYSTÄ”: Koronarajoitusten vaikutuksia työhyvinvointiin asiantuntijatyössä
(2020)
Opinnäytetyön tavoite oli selvittää asiantuntijoiden työhyvinvointiin vaikuttavia te-kijöitä koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilan aikana, jolloin heidän oli työs-kenneltävä etänä. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, ...
Päiväkotityöntekijöiden työhyvinvointi - opas kehon ja mielen huoltamiseen
(2019)
Opinnäytetyömme tarkoituksena on luoda pienten lasten parissa työskenteleville päiväkodin työntekijöille opas oman työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja tukemiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena on antaa päiväkodin työntekijöille ...
TYÖELÄMÄ 2020 -HANKKEEN POHJOIS-POHJANMAAN ALUEVERKOSTON TOIMINNAN JATKUMINEN; Työelämän laadun alueellinen kehittäminen nyt ja tulevaisuudessa
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja selvittää alueellisen työelämän laadun kehittämisen kysymyksiä ja selvittää Pohjois-Pohjanmaan työelämätoimijoiden tahtotilaa alueelliseen kehittämisyhteistyöhön tulevaisuudessa. ...
Itsevalmentava työyhteisö: Rovaniemen Coffee Housen, Ristorante Rosson ja Uitto Pubin osaajat henkilöstön kouluttajana. Taustatutkimus ja toimin-tasuunnitelma
(2019)
Opinnäytetyössä kartoitettiin toimeksiantajan henkilöstön toiveita ja tarpeita omaan osaamisen kehittämistä varten. Tehtävän tarkoitus oli hyödyntää yrityk-sen oman työyhteisön osaamisia ja taitoja henkilökunnan jatkuvassa ...
Rekrytoinnin ja työntekijän sitouttamisen keinot ja haasteet
(2020)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten yrityksen tulisi toimia, jotta potentiaalinen, juuri yritykseen sopiva työntekijä, saataisiin pidettyä yrityksessä ja vastaavasti, miten nämä potentiaaliset työntekijät ...
Pullot, piikit ja pillerit: Päihdetyön merkitykset työntekijälle
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla päihdehoitotyön kokemuksia sekä niiden merkityksiä päihdetyöntekijöiden psyykkiseen hyvinvointiin ja sitä kautta työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää ...
Työn imun tärkeys ravintolatyössä
(2021)
Työn imu mielletään käsitteenä myönteiseksi tunne- ja motivaatio tilaksi työssä. Sen tunnusmerkkejä ovat nauttiminen työstä, sitoutuminen ja tarmokkuuden kokeminen. Se toimii tärkeänä osana työviihtyvyyttä ja vaikuttaa ...
Ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen vaikutuksia työhön ja työhyvinvointiin : Kelan työkyvyttömyyseläkeryhmän ratkaisuasiantuntijoiden kokemuksia ohjelmistorobotiikasta etuuskäsittelyssä
(2023)
Teknologia on nykyään tiivis osa työelämää ja lähes jokaisessa työympäristössä hyödynnetään jollain tasolla digitaalisia työvälineitä. Ohjelmistorobotiikka on yksi yleisimmistä keinoista automatisoida työtä, sen helpon ja ...