Haku

Työhyvinvointi on laaja kokonaisuus, johon kuuluvat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus sekä hyvinvointi. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää, jotta osaava ja koulutettu henkilöstö työskentelisi jatkossakin ...

Euroopan Parlamentti ja neuvosto hyväksyivät 17.5.2017 asetuksen (EU) 2017/821 konfliktialueilta ja korkean riskin alueilta peräisin olevien konfliktimineraalien- ja metallien maahantuontia koskevasta järjestelmästä, jossa ...

Opinnäytetyö tehtiin Coulu Systems Oy yritykselle. Työssä tehtiin tarvekartoitus, jolla tuetaan uuden innovaation kehittämis- ja arviointiprosessia. Yrityksen mallintama ja kehittämisen kohteena oleva uusi innovaatio ...

Ammatillisen koulutuksen reformin ja uusien tutkinnon perusteiden mukanaan tuomat muutokset ohjaavat ammatillisten näyttöjen tekemiseen työpaikoilla. Kohderyhmäksi valittiin Oulun alueen metallialan yritykset, joiden ...

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia tiedolla johtamista digitalisoituneessa toimintaympäristössä Liikenne- ja viestintävirasto Traficomissa, joka oli työn toimeksiantaja. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ...

Psykososiaaliset kuormitustekijät voivat olla työhön tai työoloihin, esimerkiksi työn sisältöön, työ järjestelyihin tai työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä asioita. Muutosten yhteydessä nämä asiat usein korostuvat. ...

Työn avulla pyrittiin selvittämään keskeiset menetelmät ja mahdollisuudet tietomallintamisen hyödyntämiselle suunnittelunjohtamisessa. Työssä haettiin ratkaisuja ja menetelmiä, joilla rakennusten tietomallintaminen palvelee ...

Hyvinvoiva työyhteisö on asiantuntijaorganisaation menestyksen edellytys. Työhyvinvointi koostuu useista osa-alueista ja vaikka organisaation henkilöstön työhyvinvointi olisi yleisesti hyvä, voidaan siinä silti tunnistaa ...

Oulun Kaupungin Hyvinvointipalveluihin avattiin vuonna 2018 uusi lastensuojelutarpeen selvityksen yksikkö, jossa henkilöstö koostuu sekä sosiaalityöntekijöistä ja sosionomeista että psykiatrisista sairaanhoitajista. Tällaista ...

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n työntekijöiden näkemystä perehdyttämisestä, perehdytysmateriaalista sekä perehdyttämisen kehittämisestä. Perehdytykseen liittyvä kehittämistarve tuli työpaikalta ...