KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 401-420 / 459
-
Työn hallintaa edistävät ja estävät tekijät työterveyshoitajan työssä
(2019)Työn hallintaan vaikuttavia tekijöitä työterveyshoitajan työssä on syytä selvittää ja löytää keinoja tukea työterveyshoitajien työn hallintaa, koska työn hallinnalla on vaikutusta työterveyshuollon lakisääteisten toimien ... -
Työn imua johtamisen keinoin
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyöntekijöiden kokemuksia työn imusta, esimiesten kokemuksia työn imun tukemisesta ja johtajien kokemuksia työn imua mahdollistavista johtamisrakenteista. Opinnäytetyön ... -
Työntekijöiden kokemuksia muutoksesta : toiminnanohjauspalvelun käyttöönotto Hämeenlinnan kotihoidossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Suomalainen yhteiskunta ikääntyy ja jokaisella kunnalla on oltava suunnitelma ikääntyneen väestön hyvinvoinnin, terveyden, toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukemiseksi. Suunnittelussa on painotettava kotona asumista, ... -
Työntekijöiden kokemuksia yksijohtajajärjestelmällä johtamisen toimivuudesta liikelaitoksessa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Yksijohtajajärjestelmää on Suomessa alettu käyttämään 1990-luvun jälkeen terveydenhuollon johtamisessa. Sen tavoitteena on saattaa johtajat oikeaan johtajan asemaan, nopeuttaa hallinnointia ja toiminnan suunnittelua sekä ... -
Työpaikkakiusaamisen esiintyminen yksityisessä kotihoidon palveluja tuottavassa yrityksessä – työsuojeluasiamiehen suorittama kysely henkilökunnalle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Suomalaisten työolotutkimusten mukaan työpaikoilla esiintyy työpaikkakiusaamiseksi tulkittavaa toimintaa. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa puuttumaan työntekijöihin kohdistuvaan häirintään ja epäasialliseen ... -
Työterveyshoitajan itseohjautuvuus ja sen vaatimukset lähiesihenkilötyölle
(2021)Itseohjautuvuus liitetään trendisanoihin ja se saadaan kuulostamaan yleensä houkuttelevalta. Itseohjautuvuuteen liittyy kriittistäkin näkökulmaa. Olennainen kysymys on, mitä itseohjautuvuudella tarkoitetaan opinnäytetyössämme. ... -
Työterveyshuoltoyksikön laatujärjestelmän rakentaminen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaan
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa kehittämistoimintana asetuksen 708/2013 velvoittama kirjallinen laatujärjestelmä yhteistyökumppanin työterveyshuoltoyksikköön. Tutkimustehtävinä olivat: Miten koko työyhteisö ... -
Työvuoroautonomiaan siirtyminen Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä kuvataan kehittämishanketta, jonka tavoitteena on kehittää työvuorolistojen tekemistä hoitajalähtöisesti ja vakiinnuttaa Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolle käyttöön työvuoroautonomia. ... -
Työvuoroautonomialla helpotusta vuorotyössä jaksamiseen : Työvuorosuunnittelun kehittäminen Tampereen yliopistollisen sairaalan Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueella
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueen hoitajien työhyvinvointia kehittämällä toimintatutkimuksen avulla kolmen osaston työvuorosuunnittelukäytäntöä. Toimintatutkimuksella ... -
Työyhteisön arvot ja työn arvostus
(Pirkanmaan ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työyhteisön arvot ja työn arvostus vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen ja viihtymiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, arvioida ja kehittää työyhteisön ... -
Työyhteisön eettinen toiminta : Sosiaalinen pääoma työyhteisön voimavaraksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö on jatkotutkimus sairaanhoitopiirin vuoden 2009 työolobarometri-mittaukselle. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää erään Etelä-Suomessa sijaitsevan sairaalan, sisätautien- ja keuhkosairauksien vuodeosaston ... -
Työyhteisön sisäisen viestinnän kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa erään laboratorioalan yrityksen sisäisen viestinnän nykytila sekä selvittää, miten sitä voitaisiin kehittää. Tutkimuksen tavoitteena oli siirtyä yrityksessä vuorovaikutteiseen ... -
Työyhteisötaidoilla ja teknisillä ratkaisuilla hyvinvointia tukevaa työvuorosuunnittelua : yhteisöllinen työvuorosuunnittelu kliinisissä laboratorioissa työntekijöiden ja esimiesten kokemana
(2020)Työaika-autonomia on yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat omat työvuoronsa yhdessä muiden työntekijöiden kanssa yhteisesti sovittuja pelisääntöjä ja reunaehtoja noudattaen. Opinnäytetyön ... -
Työyhteisötaitoja ja vertaistukea – lähellä ja etänä : toimiva vertaistuki työntekijöiden näkökulmasta
(2021)Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden kokemuksia työyhteisötaitojen käytöstä ja kollegiaalisesta vertaistuesta Etänä enemmän- hankkeeseen osallistuvissa ... -
"Tärkeintä on kivuttomuus" : Hoitohenkilöstön kokemuksia syöpäpotilaan palliatiivisen vaiheen kivunhoidon toteutumisesta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Maailman terveysjärjestö (WHO) julkaisi vuonna 1986 syöpäkivun lääkehoidosta ohjeet, joita noudattamalla voi saada potilaan kivut hallintaan. Tästä huolimatta syöpäkivun hallitsemattomuus on edelleen suuri ongelma syöpään ... -
Täyden valikoiman johtajuus fysioterapiassa : transformationaalisen johtamisen toteutuminen
(2021)Tämän kvantitatiivisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa transformationaalisen johtamisen soveltamisesta fysioterapian alalla sekä arvioida johtamisosaamista fysioterapeuttien keskuudessa Suomessa. Tutkimuksen ... -
"Tää on sun juttu" : Asiakaslähtöiset työmenetelmät vaikeavammaisen moniongelmaisen asiakkaan kuntoutumisen tukena
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli koota ja jäsentää tietoa asiakaslähtöisistä toimintamenetelmistä moniongelmaisen asiakkaan kuntoutumisen tukena. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: Millaisia asiakaslähtöisiä toimintamalleja ... -
Uni ja palautuminen opettajilla : arjen valinnoilla merkitystä
(2021)Uni on edellytys hyvinvoinnille, mielenterveydelle, uuden oppimiselle sekä tiedon käsittelylle. Palautuminen on taas toiminnan perusta. Jos palautumista ei tapahdu, kaikki toiminta kärsii. Palautuminen ja uni ovat herkkiä ... -
Urjalan lastensuojelun avohuollon ja yhteistyötahojen yhteistyön suunnittelu ja kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa yhteistyöhalukkuutta ja palvelujen tarjontaa sekä löytää uusia yhteistyökumppaneita ja suunnitella yhteistyön aloittamista Urjalan kunnan lastensuojelun avohuollon tukitoimien ... -
Uusi organisaatiomalli esihenkilöiden kokemana
(2024)Muutokset organisaatioiden toimintaympäristöissä luovat paineita organisaatioiden sisäisille uudistuksille ja säätiöpohjaisten organisaatioiden on mietitettävä uusia liiketoimintamalleja. Yksi keinoista on eriyttää säätiöstä ...



















