Haku
Viitteet 1-6 / 6
Developing dialogue and a culture of trust in an expert organisation
(2019)
This action research focused on the organisational culture change process inside an expert team of eight members. It investigated how to rebuild and reinforce a culture of trust and open dialogue between the team and the ...
Esimiesten ajatuksia uuden tiimiläisen perehdyttämisestä ja siihen sitoutumisesta asiantuntijaorganisaatiossa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on antaa toimeksiantajaorganisaatiolle kuva siitä, miten perehdyttävät esimiehet kokevat perehdytyksen työtehtävänä ja kuinka sitoutuneita he siihen ovat. Toimeksiantajana toimii suomalainen ...
Soveltuvan laatusertifikaatin ja sertifiointitahon kartoitus monialayritykselle
(2019)
Tämä opinnäytetyö käsittelee yrityksen laadunhallintajärjestelmän varmentamiseksi kehitettyjen laatusertifikaattien kartoitusta ja niiden vertailua. Työn toimeksiantaja Geopalvelu Oy on rakennusalalla geotekniikan tutkimus- ...
Asiantuntijayhteistyöhön kouluttaminen : pelastuslaitoksen ja kotihoidon yhteiskotikäynnit
(2020)
Suomen väestö ikääntyy, eli iäkkäitä on tulevaisuudessa muuhun väestöön verrattuna enemmän. Tämä tarkoittaa, että ikääntyneille tyypilliset onnettomuudet ja tapaturmat mahdollisesti lisääntyvät. Etelä-Karjalan
pelastuslaitos ...
Asiantuntijaorganisaation osaamisen kehittäminen
(2019)
Kehittämistehtävän kohdeorganisaationa oli Puolustusvoimien johtamisjärjestelmäkeskuksen ict-palvelutuotannon konesaliryhmä. Kehittämistehtävän tavoitteena oli löytää keinoja ict-palvelutuotannon konesaliryhmän ...
Valmentava johtamismalli asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)
Valmentava johtaminen määritellään valmennettavan kanssa käytäväksi keskusteluksi, sen tavoitteena on saavuttaa valmennettavan itsenäinen päätöksenteko. Opinnäytetyön tavoitteena oli alkutilanteen kartoituksen jälkeen luoda ...





