Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työelämän muutoksen kokemuksia ja resilienssin vaikutusta henkilöiden muutoksensietokykyyn työelämässä. Tutkimusta varten haastateltiin henkilöitä, jotka ovat kokeneet monenlaisia ...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajaorganisaatio on hyväntekeväisyysyhdistys, josta käytetään nimeä Organisaatio X. Yhdistys on pidetty opinnäytetyössä nimettömänä tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden anonymiteetin ...

Tämän työn tavoitteena oli päivittää yhtenäiset ohjeet työnopastus materiaaleihin eri keittiöille julkisenalan organisaatioon helpottamaan nopeita sijaistuksia. Samalla pohdittiin perehdytyksen ja työnopastuksen vaikutusta ...

Positiivinen organisaatioteoria on uudehko jäsennys, jossa korostuvat työyhteisön myönteiset käytänteet, vuorovaikutus ja yhteistyö, työntekijöiden vahvuuksien huomioiminen, positiivinen johtaminen sekä myönteiset tunteet ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutustua matkailu- ja ravintola-alan sesonkityöhön erityisesti työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työn teoriaosuudessa käsitellään matkailu- ja ravintola-alaa toimialana, sekä sesonkityötä ...

Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella on herännyt huoli kätilöiden työhyvinvoinnista työhyvinvointikyselyiden perusteella, ja siitä nousi tarve tutkimukselle aiheesta. Samoihin ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Tampereen ravintola-alan työntekijöiden fyysistä työhyvinvointia. Työhyvinvointi käsitteenä on todella laaja, joten aihe rajattiin kirjoittajan oman mielenkiinnon mukaan fyysiseen ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli etsiä ravintola-alan työolosuhteiden ongelmakohtia ja pohtia ratkaisuja, joilla työoloja voitaisiin parantaa. Tarkoituksena löytää toimeksiantajalle Café Seilalle avaimia parempaan ...

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Omavia-konsernin kanssa. Opinnäytetyössä tehtiin tutkimus Omavia Oy:n kahden tytäryrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tilasta. Molemmat yritykset ovat taloushallintoalan yrityksiä, ...

Opinnäytetyö käsitteli työhyvinvointia työstä palautumisen ja työntekijän esihenkilöltä saadun tuen osalta. Toimeksiantaja oli ruoka- ja puhtauspalvelut organisaatiossa X. Työn tarkoitus oli antaa toimeksiantajalle tietoa ...