Haku
Viitteet 191-200 / 218
Työhyvinvointi osana johtamista
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa opetusmateriaalia Tampereen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman kurssille Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön ...
Perehdytysohjelman päivittäminen Hatanpään sairaalan kirurgian osastolle 2
(2023)
Pirkanmaan hyvinvointialueella on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2023 aikana sähköinen Intro-perehdytysohjelmisto, johon tulee yleisperehdytysosion lisäksi työyksikkökohtaiset perehdytysosiot vuosien 2023–2025 aikana. ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin työterveydessä työskentelevillä työterveyshoitajilla
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etätyötä tekevien työterveyshoitajien kokemuksia työnsä työhyvinvointia tukevista tekijöistä ja sen psyykkisistä, sosiaalisista sekä fyysisistä kuormitustekijöistä. Tavoitteena oli ...
Työhyvinvoinnin edistäminen ravintola-alalla
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työhyvinvointia voidaan edistää ravintola-alalla. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia erilaisia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, ovatko jotkin tekijät sidoksissa ...
Työturvallisuuden edistäminen
(2024)
Toiminnallinen opinnäytetyö oli pilotointihanke HeadPower Oy:n tuottamiin ohjeistoihin. Tämä ohjeisto on tarkoitettu infraverkkoa rakentaville ja ylläpitäville yrityksille, jotka ovat HeadPower Oy:n asiakkaita. Pilotin ...
Aloittelevan työnjohtajan tarvitsema tuki työnantajalta
(2024)
Opinnäytetyössä käsitellään aloittelevan työnjohtajan tarvitsemaa tukea työnantajalta. Tuki määritellään opinnäytetyössä perehdytykseksi sekä perehdytyksen jälkeiseksi jatkuvaksi tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena on ...
Kehotietoisuustaitojen ja stressin säätelymenetelmien merkitys aivoterveydelle
(2024)
Aivoterveyden merkitys työhyvinvoinnissa on noussut voimakkaasti esille viime vuosina ja syystäkin; nykyinen tietotyö kuormittaa aivoja aiempaan fyysiseen työhön verrattuna enemmän. Tiedetään, että opettajan työ on yksi ...
Työhyvinvointikoordinaattorin työnkuva eri organisaatioissa
(2024)
Työhyvinvointikoordinaattorin ammatti on suhteellisen uusi, eikä sille ole määritelty yhtenäistä työnkuvaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvointikoordinaattoreiden työ pitää sisällään eri ...
Esihenkilön aivokuormitus ja sen hallintakeinot
(2024)
Yhä useampi työ on muuttunut tietotyöksi, jossa vaaditaan ongelmanratkaisutaitoja, uuden oppimista, tiedon hallintaa ja tietojen sekä tietojärjestelmien käsittelyä. Uusi teknologia ja digitalisaatio on muuttanut työtämme ...
Hiljaisen tilan rakentaminen kuulemiseen meditaation avulla : läsnäolomenetelmä asiakkaan kohtaamisen tukena
(2024)
Opinnäyteyön tavoitteena oli kerätä tietoa tietoisen hengittämisen tuomasta läsnäolon tilasta, johon meditaatiolla pyritään. Läsnäolon tila voi antaa moninaisia hyötyjä niin meditaation harjoittajalle itselleen kuin ...









