Haku

Toimimaton tai olematon yhteistyö myynnin ja markkinoinnin välillä tulee yrityksille kalliiksi. Sen on tutkittu vaikuttavan negatiivisesti liikevaihtoon, myyntisyklien pituuteen ja työntekijöiden pysyvyyteen. Tässä ...

Tässä opinnäytetyössä kuvataan Workdayn Peakon Employee Voice -henkilöstökyselyalustan käyttöä toimeksiantajayrityksessä esihenkilöiden näkökulmasta. Toimeksiantajan nimeä ei mainita opinnäytetyössä yrityksen omasta tahdosta. ...

Väestön ikääntyessä suomalainen työelämä kohtaa uusia kasvavia haasteita, kun eityöikäisten määrä kasvaa suhteessa työssäkäyviin. Myös työelämä muuttuu ja vaatii siellä olevilta yhä enemmän joustoa ja valmiutta erilaisiin ...

Muutokset organisaatioiden toimintaympäristöissä luovat paineita organisaatioiden sisäisille uudistuksille ja säätiöpohjaisten organisaatioiden on mietitettävä uusia liiketoimintamalleja. Yksi keinoista on eriyttää säätiöstä ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda tilannekuvaa keräämällä ja tiivistämällä yhteen uusin tutkittu tieto etäjohtamisen viestinnän toteutumisesta ja esihenkilöiden osaamistarpeista. Tavoitteena oli tuottaa esihenkilöille ...

Sosiaali- ja terveysalan ylempään ammattikorkeakoulututkintoon kuuluu opinnäytetyö, joka toteutetaan työelämälähtöisesti ja se palvelee opinnäytetyön tekijöiden ammatillista kehittymistä. Opinnäytetyötä voidaan kuvata ...

Maailmanlaajuinen pandemia pakotti lyhyellä varoitusajalla ihmisiä etätöihin. Esihenkilöt olivat alaistensa lisäksi uuden edessä ja oli opittava nopeasti käyttämään uusia työkaluja, jotka mahdollistivat yhteydenpidon ja ...

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin johtamisen kehittymistä kahdessa suuressa rakennusyrityksessä 2000-luvulla. Kohdeyrityksinä tutkimuksessa ovat YIT ja SRV. Tutkimuksessa yritysten vuosien 2002, 2012 ja 2022 vuosikertomuksia ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Vuokratorin liiketoimintaa tuottavammaksi OKR-mallin mukaisten tavoitteiden avulla. Toimeksiantajana toimi Vuokratori Oy. Vuokratori on opinnäytetyön tekijän omistama yritys, joka ...

Työhyvinvoinnin merkitys kasvaa jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus työssä jaksamiseen. Hyvä ja motivoiva johtaminen, henkilökunnan ammattitaito ja työyhteisön ilmapiiri lisäävät ...