Haku
Viitteet 31-40 / 49
Miten osaaminen siirtyy verkostosta toiseen? : sulautetun järjestelmän suunnittelu
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Human-Centered Competence Transfer (H-CCT) -menetelmä : Muutoksiin varautuminen vähentää aikaa ja resursseja, joita muutokseen tarvitaan.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Osaamisen siirto (Competence Transfer, CT) on monille organisaatioille ajankohtainen haaste. Tässä yhteydessä osaamisen siirto ajatellaan tapahtuvan joko yrityksen sisällä tai eri yritysten välillä. Erityisen haastavaksi ...
Sosiaalinen media osana vaateteollisuusyrityksen digitaalista markkinointia
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Kehittämishankkeen tarkoituksena oli koota tilaajan käyttöön tietoa sosiaalisen median hyödyntämisestä osana yrityksen digitaalista markkinointia sekä avata digitaalisen markkinoinnin prosessia kehittämään ja tehostamaan ...
Mänttä-Vilppulan kaupungin asuntotoimen asiakaspalvelun kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
TIIVISTELMÄ
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Mänttä-Vilppulan kaupungin käyttöön esitys asuntotoimen asiakaspalvelun palvelukonseptista sekä uuden palvelukonseptin avulla luoda asumisen asiakaspalvelusta ...
Muistisairas sosiaaliturvan asiakkaana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää sosiaaliturvan saatavuutta, saatavuuden yhdenvertaista toteutumista ja sosiaaliturvan hakemista muistisairaan ihmisen ja hänen omaistensa erityiskysymysten näkökulmasta. ...
Ortopedisen potilaan leikkausta edeltävän ohjauksen kehittäminen Hatanpään sairaalan päiväkirurgian yksikössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Hatanpään sairaalan päiväkirurgian yksikön ortopedisten potilaiden kokemuksia leikkausta edeltävästä kirjallisesta ohjauksesta ja näkemyksiä leikkaukseen valmistautumisesta Internetin ...
"Tuntuu rinnassa ja saa päässä raksuttamaan" : TTAP- menetelmän vaikutukset dementoituneiden sosiaaliseen toimintakykyyn
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Opinnäytetyö pohjautuu Demke-hankkeeseen liittyvään työelämäprojektiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa laadullisen tarkastelun avulla TTAP– menetelmän (Therapeutic Thematic Arts Programming) vaikutuksesta ...
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Tutkimuksen tavoitteena oli luoda työaika-autonomiaan perustuva työvuorojen suunnittelukäytäntö kahdelle vuodeosastolle ja tutkia työaika-autonomian käyttöönoton vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvoinnille.
Tutkimukseen ...
Competence inventory assessment in IT-consultancy : Case development
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
The foundation challenges of consultancy work are competence management, knowledge management and innovativeness and creativeness in everyday work. In nowadays fast paced ITC business sector the renewal and extending of ...
Elämäsi työ! : Tampereen kaupungin trainee-ohjelma sosiaalialalle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)
Työn aiheena ja tavoitteena oli trainee-ohjelman luominen Tampereen kaupungille. Tampereen kaupunki kamppailee siinä, missä muutkin julkis- ja yksityisorganisaatiot, osaavasta työvoimasta. Kunta-alan eläköitymisluvut ...