KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi

    • Esihenkilöopas Oulun käräjäoikeuden lähiesihenkilöille 

      Jussila, Katja (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia käytännönläheinen ja toimeksiantajan tarpeisiin vastaava esihenkilöopas, jota toimeksiantaja pystyy hyödyntämään lähiesihenkilöiden perehdytyksessä. Oppaan tarkoituksena oli tukea ...
    • Esimiehen hyvinvoinnin haasteet 

      Kumpula, Aino (Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, mitä haasteita esimiesten työhyvinvointiin liittyy. Tarkoitus on myös pohtia keinoja, joilla voi edistää ja tukea esimiesten työhyvinvointia. Opinnäytetyössä on käytetty sekä ...
    • Esimiehen kehittämisvalmennuksen vaikutus hänen ja työryhmän työhyvinvointiin : Case: Osuuskauppa Arina 

      Räihä, Henna (Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)
      Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Osuuskauppa Arina. Arinan HR-tiimin kaksi jäsentä ovat kouluttautuneet vuonna 2016 työnohjaajiksi, ja he ovat tuotteistaneet ratkaisukeskeisen työnohjauksen kehittämisvalmennukseksi. ...
    • Esimiehen käsikirja: Esimiestyön tukeminen ja työhyvinvointi 

      Impola, Ilari (2020)
      Tämän opinnäytetyöprosessin toimeksiantaja on SSAB Europe Oy:n Raahen tehtaan henkilöstö-hallinnon osasto. Opinnäytetyön aiheena on kerätä HR:n esimiehille suunnatut ohjeistukset yh-delle alustalle, nykyisen hajallaan ...
    • Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa 

      Volotinen, Ronja (2022)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. ...
    • Esimies- ja hr-työn opiskelijoiden opiskelutyytyväisyys 

      Rapo, Sami (2021)
      Oulun Ammattikorkeakoulun esimies- ja hr-työn opiskelijoilta on kuulunut negatiivista palautetta liittyen opintojen toteutukseen. Tämän työn taustalla on selvittää, onko suuntautumisvaihtoehdon opinnoissa, jotakin pielessä ...
    • Esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen : Case Osuuskauppa Arina 

      Koskelo, Sirkku (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen. Työn toimeksiantajana oli Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavat kokivat ...
    • Esimiesten näkemyksiä Nuorten Ystävien henkilötietojärjestelmästä 

      Häikiö, Heta (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)
      Opinnäytetyön toimeksiantaja on Nuorten Ystävät, joka on valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan erityspalveluja tuottava yritys. Nuorten Ystävillä otettiin käyttöön tammikuussa 2014 uusi henkilötietojärjestelmä SympaHR, ...
    • Esimiesten työhyvinvointi muutoksessa : Oulun hyvinvointipalvelut 

      Isohookana, Tomi; Vakkuri, Heidi (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Oulun kaupungin hyvinvointipalvelut. Taustalla on Oulun kaupungin hyvinvointipalveluiden johtamisjärjestelmän muutos. Muutos vähensi esimiesten virkoja, mutta lisäsi heidän vastuualueitaan. ...
    • Esimiesten työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen 

      Aho, Emilia; Hiekkamäki, Anniina (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa esimiesten työkyvyn ja työhyvinvoinnin tilaa kohdeyrityksessä sekä selvittää millä tavoin esimiehet kehittäisivät työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista. Tarkoituksena on löytää ...
    • Esimiestyön merkitys työntekijän työmotivaatioon : Case Yritys X 

      Viirretjärvi, Pia (Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)
      Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää miten esimiestyö vaikuttaa työntekijöiden työmotivaatioon ja mitkä tekijät johtamisessa vaikuttavat työmotivaation tasoon. Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää keinoja, joilla esimies ...
    • Esimiestyön prosessit henkilötietojärjestelmässä 

      Väisänen, Piia (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)
      Opinnäytetyön tarkoituksena on toimeksiantajayrityksen esimiestyön henkilöstöprosessien kuvaus ja prosesseja tukevien toimintojen rakentaminen käyttöönotettavaan henkilötietojärjestelmään. Henkilötietojärjestelmän avulla ...
    • Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin henkilöstöalan yrityksessä 

      Karhula, Linda (Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilöstöalan yrityksen työhyvinvoinnin nykytila haastattelemalla yrityksen toimihenkilöitä. Tutkimuksessa haluttiin selvittää esimiehen vaikutusta työhyvinvointiin ja antaa esimiehille ...
    • Esitutkintakertomus todisteena rikosoikeudenkäynnissä 

      Pyyny, Salla (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä esitutkintakertomus käsitteenä tarkoittaa ja missä tilanteissa sitä voidaan käyttää todisteena Suomessa käydyssä rikosoikeudenkäynnissä. Lisäksi tavoitteena on tutustua Euroopan ...
    • Esitutkintapöytäkirjojen laadun tarkastelu 

      Tunturi, Leo (2020)
      Kyseinen opinnäytetyö on tehty Oulun poliisilaitoksen toimeksiannosta ja tarkoituksena on löytää esitutkinnan lopputuotoksesta eli esitutkintapöytäkirjasta merkittävimmät puutteellisuudet sekä kehittämiskohteet. ...
    • Etämyynnin vaikutus vakuutusmyyntiin 

      Katiska, Niilo (2022)
      Myyntiala on yksi vanhimpia aloja. Myynti kehittyy jatkuvasti asiakkaiden ostokäyttäytymisen mukana. Vakuutusedustaminen on oman yhtiön ja vakuutustuotteiden myyntiä. Tämä opinnäyte-työ tutkii muuttuneessa maailman tilanteessa ...
    • Etäohjauspolun kehittäminen palvelumuotoilun keinoin. Case: liiketoiminnan perustutkinnon aikuisopiskelijoiden etäohjauspolku Rastor-instituutissa 

      Lehtimäki, Marjo (2023)
      Ammatillisen koulutuksen reformi vuonna 2018 toi muutoksia ohjauksen toteuttamiseen ja Covid -19-pandemia vuonna 2020 siirsi ohjauksen koulutuksen ohella toteutettavaksi etänä digitaalisilla välineillä. Uusi 1.8.2022 voimaan ...
    • Etätyö OP Oulussa: Etätyön luomat haasteet ja vaikutukset OP Oulun henkilökunnan ja esimiesten työhön. 

      Torm, Kerttu (2020)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten etätyö on vaikuttanut OP Oulun henkilökunnan ja esimiesten työhön. Työn painopisteenä ovat vuorovaikutus, etäjohtaminen ja työhyvinvointi. Tutkimuksessa selvitetään, kuinka ...
    • Etätyön johtaminen verkkokauppaliiketoiminnassa 

      Riikola, Matti (2020)
      Organisaation johtaminen hektisen verkkokauppaliiketoiminnan ytimessä vaatii esimiehiltä nopeaa reagointikykyä, jatkuvaa tilannekuvan tiedostamista, digitaalisen toimintaympäristön ymmärrystä sekä kykyä töiden rationaaliseen ...
    • Etätyön vaikutus työhyvinvointiin 

      Manninen, Jasmin (2021)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia etätyötä ja sen vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin kohdeorganisaatiossa. Lisäksi tutkin kohdeorganisaation tiimin yhteishenkeä ja onko etätyöllä vaikutusta siihen. ...