KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 401-420 / 1964
-
Henkilöstökustannusten kohdentaminen hankkeelle -prosessin kehittäminen
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on Oulun ammattikorkeakoulun (Oamk) Henkilöstökustannusten kohdentaminen hankkeelle –prosessin kehittäminen tietotekniikan avulla. Henkilöstökustannusten kirjaamisiin liittyvät työtehtävät ... -
Henkilöstön kehittämissuunnitelma : yksityinen sosiaaliala
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Työn toimeksiantajana toimi oululainen yksityisellä sosiaalialalla toimiva yritys, joka on aloittanut toimintansa 1980-luvulla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön koulutuksen nykytila ja arvioida sopiiko ... -
Henkilöstön odotukset ja kokemukset in-house coachingista
(2024)Coaching on prosessi, jonka avulla voidaan parantaa henkilöstön suorituskykyä, lisätä itseluottamusta, kehittää taitoja ja edistää henkilökohtaista kasvua ja hyvinvointia. Coachingilla on tutkitusti monia hyötyjä myös ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen : Case Tälläämö-parturikampaamoketju
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen Tälläämö-parturikampaamoketjussa. Tälläämö on Osuuskauppa Arinaan kuuluva asiakkaiden omistama parturikampaamo. Opinnäytetyössä haettiin vastausta tutkimusongelmaan, ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen esimiesnäkökulmasta
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on oululainen vuonna 2012 toimintansa aloittanut henkilöstö-, ja taloushallinnon palveluja tarjoava PK-yritys. Kohdeyrityksen tarkemmat tiedot pidetään tutkimuksessa salassa heidän ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustyökalun luominen ja toteutus rakennusalan yrityksessä
(2023)Työelämän muuttuessa nopeatempoisemmaksi ja vaihtelevammaksi, yrityksissä ei enää välttämättä tiedetä, mitä osaamista henkilöstöllä ja siten yrityksessä on. Henkilöstön osaamiskartoituksen avulla saadaan osaaminen näkyväksi. ... -
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: Toiminnallinen tutkimus Oulun kaupungille
(2022)Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, tulee laatia tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmista ja niiden sisällöstä säädetään laissa naisten ja miesten välisestä ... -
Henkilöstön työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : Case: AVARN Security Oy, Oulun yksikkö
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää AVARN Securityn Oulun henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne ja analysoida miten kehittää sitä. Yrityksessä tehtiin keväällä 2018 koko Suomen laajuinen ... -
Henkilöstöopas : Maikki Marjaniemi Valmennukset Oy
(2020)Opinnäytetyö tuotetaan tuotekehitystyönä Maikki Marjaniemi Valmennukset Oy:lle. Opinnäytetyön tuotoksena tehdään yritykselle henkilöstöopas, jonka tavoitteena on tukea yritystä liiketoiminnan kehitystä ja henkilöstöä ... -
Henkilöstörahastot osana yritysten palkitsemisjärjestelmää: Henkilöstörahastolain toimivuus palkitsemisessa
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstörahastolaki toimii osana nykyajan palkitsemista. Työn tavoitteena oli löytää asioita, jotka voisivat toimia paremmin henkilöstörahastolaissa ja kaipaisivat ... -
Henkilöstöraportti case-yritykselle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia henkilöstöraportti henkilöstövuokraus, -välitys ja konsultointialalla toimivalle yritykselle, jonka nimi pidetään salassa. Henkilöstöraportti tehtiin kohdeyrityksen toimistohenkilökunnan ... -
Henkilöstöresurssien varmistaminen pt-kaupan yksiköissä : toiminnallinen opinnäytetyö
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstöresurssien riittävyys marketkaupan päivittäistavarayksiköissä. Työn toimeksiantajana on Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkitaan, millä keinoin henkilöstöresurssit saadaan ... -
Henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle : Case SpoCo
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle. Toimeksiantajana oli Oulun seudun ammattikorkeakoulun Tekniikan yksikössä toimiva SpoCo-projekti. SpoCo eli Sports Computer on ... -
Henkilöstösuunnitelman laatiminen toimeksiantajayritykselle : Case:Pekant Oy
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on luoda ajantasainen ja lakisääteinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma toimeksiantajayrityksemme tarpeisiin. Työn toimeksiantaja on raskaankaluston ammattilaisia palveleva yritys, joka ... -
Henkilöstösuunnittelua kasvavan yrityksen X tarpeisiin
(2019)Opinnäytetyömme lähti liikkeelle oululaisen rakennusalan yrityksen tarpeesta. Yritys etsi opinnäytetyön tekijöitä henkilöstösuunnitelmansa laatimiseen. Ensitapaamisen jälkeen ja toimeksiantajan kanssa keskusteltuamme ... -
Henkilöstösuunnitteluohje Taitonetti Oy:lle
(2019)Tunsimme ennalta työn kohdeyrityksen. Tavoitteena oli vastata heidän haasteisiinsa, pysyä henkilöstötarpeen edellä tehokkaasti niin, että se palvelisi yritystä pitkällä aikavälillä. Halusimme myös tarjota yritykselle keinoja ... -
Henkilöstösuunnitteluprosessin johtaminen kuntasektorilla
(2024)Tämän opinnäytetyön tärkein tavoite oli tunnistaa laadullisen tiedon hyödyntämisen esteitä henkilöstösuunnitelman laatimisessa ja henkilöstösuunnitteluprosessissa toimeksiantajaorganisaatio Oulun kaupungilla. Toissijaisena ... -
Henkilöstötietojärjestelmän hankinta kuntayhtymälle : Case: Jokilaaksojen Musiikkiopiston ky
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Tämä opinnäytetyö on kehittämistoiminnallinen ja se lähti liikkeelle tavoitteesta kehittää valitun organisaation toimintaa. Toimeksiantajana toimi Jokilaaksojen Musiikkiopiston kuntayhtymä. Tavoitteena tutkimuksen ... -
Henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöstrategian pohja kohdeyritykselle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön kautta tuotettiin kohdeyritykselle henkilöstötilinpäätös sekä pohja henkilöstöstrategialle. Työn toimeksiantaja oli Pohjois-Suomen alueella toimiva kehitysvammaisten palvelukoti, joka myy ... -
HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELY JA LUOVUTTAMINEN MAANMITTAUSLAITOKSESSA
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä on tutkittu henkilötietojen käsittelyyn ja luovuttamiseen liittyviä määräyksiä maanmittauslaitoksen asiakaspalvelun näkökulmasta. Keskeisimpiä käsitteitä opinnäytetyössä ovat julkisuusperiaate, asiakirjajulkisuus ...



















