Haku

Toiminnassa olevien teollisuuskohteiden rakennustekniset huolto- ja korjaustyöt poikkeavat merkittävästi perinteisestä rakennustyömaasta, mikä vaikuttaa olennaisesti myös päivittäisjohtamiseen. Tavoitteena opinnäytetyöllä ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on saada selville Oulun Yliopiston Z-sukupolveen kuuluvien varhaiskasvatuksen opettajaopiskelijoiden odotukset työelämältä sekä työnantajalta. Opinnäytetyö on tehty Oulun kaupungille, joka ...

Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula, alan vaihtaminen, eläköityminen ja alan vetovoiman laskeminen koskettavat koko sosiaali- ja terveysalaa. Olennaista tässä ajassa on työelämän laadun parantaminen. Alan työpaikkojen ...

Työhyvinvointia on tutkittu lisääntyvästi ja yleinen ilmapiiri sen kehittämiselle on myönteinen. Hoitotyön esihenkilöiden työhyvinvointia on tutkittu vähän ja tutkimustuloksissa on hajontaa. Esihenkilöiden työhyvinvointia ...

Oulun ammattikorkeakoulussa on järjestetty Työhyvinvointivalmentaja -täydennyskoulutusta, joka pohjautuu kokonaisvaltaiseen työhyvinvointinäkemykseen ja positiiviseen psykologiaan sekä antaa valmiudet toimia työhyvinvoinnin ...

Työhyvinvointi koostuu viidestä eri osa-alueesta, joita ovat organisaatio, johtaminen, työyhteisö, työn hallinta ja minä itse eli työntekijä. Työhyvinvointi parantaa työhön sitoutumista ja työn tuottavuutta. Lisäksi sen ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, löytyikö kohdeorganisaatiossa merkityseroja esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä hybridityöskentelyn vaikutuksista yhteisöllisyydelle ja miten yhteisöllisyys vaikutti ...

Vuosien saatossa monikulttuurisuus on kasvanut jokapäiväiseksi asiaksi eri työpaikoilla. Tämä ilmiö on saavuttanut juurensa maailmanlaajuisesti ja levinnyt myös suomalaiseen työelämään. Työpaikat ovat muuttumassa ulkonäöltään ...

Tämä työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu opinnäytetyöraportista ja toimeksiantajayritykselle tehdystä henkilöstökäsikirjasta. Raportissa käsitellään perehdytysprosessia käytännönläheisesti kertoen mikä se on, ...

Positiivisella organisaatiolla ja positiivisella johtamisella on todettu olevan vaikutusta työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Hyvinvoivat työntekijät ovat muun muassa työhönsä sitoutuneita ja tuottavia ...