Haku

Persoonallisuushäiriöt ovat pitkäaikaisia ja joustamattomia kokemisen ja käyttäytymisen malleja, jotka aiheuttavat haittaa häiriöstä kärsivälle ja hänen lähipiirilleen. Epävakaaseen persoonallisuushäiriöön liittyy tyypillisesti ...

Samaa tarkoittavat häiriökäyttäytymisen ja aggressiivisen käyttäytymisen käsitteet sekä väkivalta vaikuttavat monella tapaa mielenterveys- ja päihdehoidon ammattilaisten työhyvinvointiin. Häiriökäyttäytymisessä ja ...

Esteettisten hoitojen tarkoituksena on henkilön ulkonäön parantaminen tai muuttaminen. Ihmiset eivät tänä päivänä tahdo pitää pelkästään terveydestään huolta, vaan he haluavat myös huolehtia ulkonäöstään ja vähentää ...

Rintasyöpäpotilaiden palvelun on koettu olevan pirstoutunutta eri palvelupisteille, ja hoidon jatkuvuudessa on ollut haasteita varsinkin siirryttäessä erikoissairaanhoidosta perusterveydenhuollon seurantaan. Kymenlaakson ...

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle perustettiin digitaalinen sosiaali- ja terveyskeskus (Digitaalinen sote-keskus) vuonna 2023. Palvelu laajenee koko hyvinvointialueen asukkaiden käyttöön asteittain. Hoidon jatkuvuus ...

Nuorten itsetunnossa tapahtuu suurimmat vaihtelut murrosikäisenä. Jotta nuorten itsetuntoa ja hyvinvointia voidaan tukea, tarvitaan siihen nuorten omaa tahtoa, perheen tukea ja kouluterveydenhuollon ammattitaitoa. Valtaosa ...

Nyky-yhteiskunnassa käytetään paljon erilaisia ruutuja työvälineinä, opinnoissa sekä viihdekäytössä. Lapset aloittavat niiden käytön jo varhain, usein jo ennen kouluikää. Runsaan ruutuajan on todettu olevan yhteydessä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa ensiavun opetustuokio Ylitornion yhteiskoulun lukion toisen vuoden opiskelijoille. Opetuksen tavoitteena oli lisätä ja vahvistaa opetustuokioon osallistuvien ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa asiakkaiden toteuttamaa käsihygieniaa eräässä aluesairaalassa. Paikaksi valikoitui yhdessä yhteistyötahon kanssa miettien kahden eri poliklinikan sisääntulot ja odotustilat. ...

Usein muutos sosiaali- ja terveysalalla epäonnistuu. Muutosprosessit ovat laajoja ja suunnittelemattomia ilman selkeää tarvetta, visiota ja tavoitetta. Muutosprosesseja johdetaan hierakisesti ilman, että henkilökunta saa ...