Haku

Opinnäytetyö toteutettiin V.A.V. Groupin kanssa. Työssä kehitettiin tiivistetuotantoa Leanin avulla. Työ oli osa yrityksen isoa laajennushanketta, jossa yritys hakee kasvua kasvattamalla tuotantokapasiteettiaan siirtymällä ...

Tapaustutkimus on tehty toimeksiantaja yrityksen tarpeesta selvittää heidän henkilöstönsä tyytyväisyyttä, ja työntekijän kokemia psykososiaalisista kuormitustekijöitä. Toimeksiantaja yritys toimii henkilöstövuokrausalalla, ...

Tässä työssä on mietitty uutta tapaa toteuttaa kehityskeskustelut. Työn lähtökohtana oli kysymys, saavutetaanko keskusteluihin käytetyllä työajalla se, mitä kehityskeskusteluilla tavoitellaan. Näin ei välttämättä ole ...

Tutkimuksen aiheena oli tarkastella valmentavaa johtamista työntekijöiden organisaatioon sitoutumisen näkökulmasta. Valmentavalla johtamisella tarkoitetaan osallistavaa johtamisen tyyliä, jonka avulla johdettavia pyritään ...

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli luoda toimeksiantajalleni nykypäivään tuotu tietopohja ja apu-väline henkisen kuormituksen johtamiseen ja sen hallitsemiseen. Tarkoituksena oli tutkia, miten organisaatiossa tunnistetaan ...

Työssä tutkittiin, miten Lean-menetelmiä voidaan käyttää asiantuntijaorganisaatiossa ja millaisia työkaluja Lean tarjoaisi johtajien työnkuvan helpottamiseksi. Kohdeyrityksessä on toimialoja ja osastoja, joille Lean-ajatukset ...

Tämä tutkimuksellinen kehittämistyö toteutettiin yhteistyössä Oulun ammattikorkeakoulun terveysalan Master tutkintoa opiskelevien opiskelijoiden ja opettajien kanssa, joilla oli kokemuksia näyttöön perustuvien menetelmien ...

Työhyvinvoinnin yhteyttä organisaatioiden menestykseen on vaikea kiistää. Korkean työhyvinvoinnin organisaatioissa työn imu, innovatiivisuus ja yhdessä oppiminen luovat pohjaa organisaation tulevaisuuden menestymiselle. ...

Jatkuva digitalisaatio pakottaa yritykset päivittämään järjestelmiään nykyaikaisempiin ja tehokkaammin toimiviin versioihin. Suuret järjestelmämuutokset ovat haastavia ja huonosti toteutettuina epäonnistuvat suurella ...

Tutkimus käsittelee itseohjautuvuuden edistämistä yrityksessä ja liittyy valtakunnalliseen Pysytään pinnalla -hankkeeseen, johon kohdeyrityksenä oleva rakennusalan pk-yritys osallistui. Hankkeen tavoitteena oli kehittää ...