Haku

Tämä työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu opinnäytetyöraportista ja toimeksiantajayritykselle tehdystä henkilöstökäsikirjasta. Raportissa käsitellään perehdytysprosessia käytännönläheisesti kertoen mikä se on, ...

Tapaustutkimus on tehty toimeksiantaja yrityksen tarpeesta selvittää heidän henkilöstönsä tyytyväisyyttä, ja työntekijän kokemia psykososiaalisista kuormitustekijöitä. Toimeksiantaja yritys toimii henkilöstövuokrausalalla, ...

Kognitiivinen ergonomia on edelleen melko vieras käsite, vaikka sen merkitys kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin on merkittävä. Työhyvinvointi koskettaa jokaista työntekijää alasta riippumatta. Työelämän vastuun voimistuessa ...

Tutkimusaiheemme valinnan taustalla on kiinnostuksemme työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin kehittämistä kohtaan. Opinnäytetyömme aiheen valintaan vaikutti myös halu kehittää omaa asiantuntemustamme työhyvinvoinnin osalta. ...

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli luoda toimeksiantajalleni nykypäivään tuotu tietopohja ja apu-väline henkisen kuormituksen johtamiseen ja sen hallitsemiseen. Tarkoituksena oli tutkia, miten organisaatiossa tunnistetaan ...

Opinnäytetyö käsittelee etätyön moninaisia vaikutuksia työhyvinvointiin peliteollisuuden kontekstissa. Tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, minkälaiset tekijät vaikuttavat pelialalla etänä työskentelevän työhyvinvointiin ...

Työhyvinvoinnin yhteyttä organisaatioiden menestykseen on vaikea kiistää. Korkean työhyvinvoinnin organisaatioissa työn imu, innovatiivisuus ja yhdessä oppiminen luovat pohjaa organisaation tulevaisuuden menestymiselle. ...

Tutkimus käsittelee itseohjautuvuuden edistämistä yrityksessä ja liittyy valtakunnalliseen Pysytään pinnalla -hankkeeseen, johon kohdeyrityksenä oleva rakennusalan pk-yritys osallistui. Hankkeen tavoitteena oli kehittää ...

Tämän opinnäytetyön aiheen sain toimeksiantona työnantajaltani, joka on Suomessa toimiva teleoperaattori. Työntekijän oppaalle oli ollut tarvetta jo pidemmän aikaa, mutta sellaista ei vielä ollut käytössä. Opinnäytetyön ...

Opinnäytetyön aiheena oli psyykkinen työhyvinvointi. Tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen työntekijöiden kokemuksia heidän psyykkisestä työhyvinvoinnistaan. Lisäksi haluttiin selvittää keskeisimmät tekijät, ...