Haku
Viitteet 41-50 / 148
Työhyvinvoinnin johtaminen pandemian aikana
(2021)
Päätimme tehdä opinnäytetyön parityönä. Valitsimme opinnäytetyön aiheeksi työhyvinvoinnin johtamisen pandemian aikana. Tarkoituksenamme oli selvittää, millä tavalla työelämässä tapahtuneet muutokset ovat vaikuttaneet ...
ISO 9001 -standardin jalkauttaminen yrityksen toimintaan ja valmistelu sertifiointivalmiuteen
(2022)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena. Päiväkirjamuotoinen raportointimuoto koettiin parhaaksi vaihtoehdoksi työskennellessäni kokopäiväisesti HSE-insinöörin tehtävässä Speweld Service Oy:ssä. Päiväkirjaosuus ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen sosiaalipalveluorganisaatiossa
(2022)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata työkykyjohtamisen nykytilaa yksityisessä sosiaalipalveluita tuottavassa kohdeorganisaatiossa esihenkilöiden ja työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli ...
Työhyvinvointi muutostilanteissa
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli käsitellä yrityskaupat läpi käyneen suomalaisen miljööratkaisuja sekä hinnannäyttö- ja informaatiotuotteita tuottavan yrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa sekä tuntemuksia ...
Lean-toimintakulttuurin vahvistaminen : Case Nammo Vihtavuori Oy
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli kartoittaa Nammo Vihtavuori Oy:n Lean-toimintakulttuurin nykytila sekä tunnistaa toimenpiteet Lean-toiminnan ja -kulttuurin vahvistamiseen.
Työ toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. ...
Etäjohtaminen röntgenhoitajan työssä
(2023)
Etäjohtaminen ei ole uusi trendi, mutta se on lisääntynyt viime vuosina merkittävästi. Etäjohtaminen edellyttää hyvää johtamisosaamista, ja sen piirissä olevan työyhteisön johtaminen vaatii hyvää yhteishenkeä. Jotta yhteistyö ...
Hymy huulessa töihin: milleniaalien sitoutuminen suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää milleniaalien sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä. Sitoutumisella tarkoitetaan tässä työntekijän positiivista asennoitumista omaa ...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden hallinta terveysalan esihenkilötyössä
(2022)
Terveysalan esihenkilöiden kokemaa psykososiaalista kuormitusta ja keinoja hallita sitä on tutkittu kansainvälisesti ja kansallisesti melko vähän. Aihe on kuitenkin erittäin ajankohtainen ja viime vuosina jatkunut ...
Ensihoidon kenttäjohtajien ja esihenkilöiden resilienssi pitkäkestoisen häiriötilanteen aikana
(2022)
Covid-19 pandemian myötä terveydenhuollossa eletään pitkäkestoista häiriötilannetta. Ensihoitopalvelu toimii terveydenhuollon etulinjassa tässä häiriötilanteessa. Häiriötilanne tuo mukanaan erilaisia haasteita muun muassa ...
Yrityskulttuurin johtaminen ja rekrytoinnin merkitys Ruokaboksi Oy:lle
(2022)
Yrityskulttuurin sanotaan olevan yksi keskeisimpiä tekijöitä yritysten menestystarinoissa. Tämä opinnäytetyö käsittelee yrityskulttuuria, millaisilla keinoilla sitä johdetaan, sekä miten Ruokaboksilla asiat hoidetaan. ...









