Haku

Opinnäytetyössä tutkitaan keinoja yrittäjien työuupumuksen ehkäisemiseen mikroyrityksissä. Yrityksen perustaminen ja alkuaika on yrityksissä yleensä raskasta ja työntäyteistä, jonka takia opinnäytetyössä perehdytään etsimään ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Kalajoen maatalouslomittajien jaksamisen tila ja löytää lomitushallinnolle keinoja sen parantamiseen. Työn tarkoituksena oli selvittää, millä tekijöillä on vaikutusta Kalajoen ...

Opinnäytetyö tutkii Järvi-Suomen kotieläinyrittäjien työhyvinvointia sekä yritysten kehittämisen esteitä työhyvinvoinnin näkökulmasta. Lisäksi selvitettiin, millaista apua yrittäjät tarvitsevat ja ovat saaneet työhyvinvointinsa ...

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa, miten yhteistyökumppanimme mielenterveysyksiköissä edistetään mielenterveystyöntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia ja miten työntekijät edistävät psyykkistä työhyvinvointiaan. ...

Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon liittyvät lukuisat seikat, mm. työn turvallisuus, terveys, mielekkyys ja johtaminen. Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Klinikkaeläinhoitajan työ ...

Opinnäytetyönä tehdyn integratiivisen kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvata etätyön yhteyttä työntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan jatkossa edistää etätyötä tekevien ...

Terveysalan esihenkilöiden kokemaa psykososiaalista kuormitusta ja keinoja hallita sitä on tutkittu kansainvälisesti ja kansallisesti melko vähän. Aihe on kuitenkin erittäin ajankohtainen ja viime vuosina jatkunut ...

Tutkin opinnäytetyössäni toimeksiantajayritys Subcom Oy:n Oulun alueen työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia. Ravintola-alalla työhyvinvointi on aihe, joka puhututtaa paljon. Alalla on yleistä, että työntekijät ...

Tässä opinnäytetyössä on tutkittu mentorointia kunta-alan työyhteisöissä. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Vetoa ja pitoa kuntatyöhön -hanke, jossa ovat mukana Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat, Pudasjärven kaupunki sekä ...

Työhyvinvointi varmistaa henkilöstön voimavarojen ja työn välisen tasapainon toteutumisen. Työhyvinvointi heijastuu koko työyhteisön toimintaan ja siksi hyvinvoiva sekä toimiva työyhteisö on tärkeä voimavara organisaatiolle. ...