KoulutusalaOpinnäytetyötSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 521-540 / 1213
-
Lean-johtaminen esimiestyön tukena : Systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmällä aiempaan tutkimustietoon perustuen lean-johtamista esimiestyön tukena. Tutkimuskysymyksinä olivat: 1. Mitä on lean-johtaminen ... -
Lean-menetelmän juurtumisen onnistumisen esteet ja edellytykset : systemoitu kirjallisuushaku terveydenhuollosta ja tapaustutkimus kuvantamisesta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata millaiset tekijät ovat yhteydessä Lean-menetelmän juurtumisen onnistumiseen tai epäonnistumiseen sekä aiempien tutkimusten pohjalta, että tarkastelun alla olevassa kuvantamisyksikössä ... -
Lean-menetelmän käyttöönoton kokemukset HUS Diagnostiikkakeskuksen päivittäisjohtamisessa
(2021)HUS Diagnostiikkakeskus (entinen HUSLAB) oli valinnut vuonna 2016 Leanin päivittäisjohtamisen menetelmäksi prosessiensa kehittämiseen. Lean-menetelmää on sovellettu organisaatiossa noin 5 vuotta. Opinnäytetyössä selvitetään ... -
Leikkaushoitajien kokema työn imu
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Tämä laadullinen tutkimus on Metropolia ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opintoihin kuuluva työelämälähtöinen opinnäytetyö. Tutkimus tehtiin leikkausosastolla, jossa haluttiin tukea henkilökunnan ... -
Leikkauspotilaiden tupakoimattomuutta edistävien käytäntöjen kartoitus Helsingin ja Uudenmaan Sairaanhoitopiirin operatiivisilla aloilla
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) erikoissairaanhoidon operatiivisten yksiköiden tämänhetkiset käytännöt tupakoimattomuuden edistämiseksi leikkauspotilailla. ... -
Liikkumaan motivoivat työikäisten liikuntapalvelut
(2021)Liikunnan ja fyysisen aktiivisuuden hyöty työikäisten terveyden edistämisessä on kiistatonta. Silti noin puolella työikäisestä väestöstämme kestävyysliikunnan suositukset eivät täyty. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Lilinkotisäätiön itseohjautuvien johtotiimien toiminta
(2019)Organisaatioita uudistetaan ja johtamistapoja kehitetään luomalla organisaatiorakenteita, jotka tukevat itseohjautuvan tiimityöskentelyn kehittymistä ja työntekijöiden osaamisen esiintuomista. Lilinkotisäätiön johtamisjärjestelmä ... -
Listanvetäjän työ leikkausosastolla: kustannustehokkaan päivittäismallin kehittäminen Mehiläinen, Töölö
(2021)Terveydenhuolto ja toimintaympäristö muuttuu pienessä ajassa haasteellisempaan suuntaa, johtuen väestön ikääntymisestä ja työvoimapulasta. Terveydenhuollon palvelujärjestelmiltä vaaditaan koko ajan aina enemmän, mutta ... -
Lisätehoa anestesiahoitajan työhön - Arvovirtakuvauksen avulla eroon hukasta Carean leikkaus- ja anestesiayksikössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on hyväksynyt Keskussairaalan (Carea) peruskorjaushankkeen ja aloittanut toteutuksen sairaalan uuden lisärakennuksen rakentamiseksi sekä nykyisten tilojen ... -
LivingSkills -motivaatio- ja arviointityökalun käyttöönotto Syöpäjärjestöissä: henkilöstön näkökulma digitaalisen työvälineen käyttöönottoon
(2023)LivingSkills -motivaatio- ja arviointityökalu on Syöpäjärjestöissä alun perin haluttu ottaa käyttöön kuntoutuskurssien muutoksien ja vaikutuksien mittaamiseen. Käyttöönoton pilotti on alkanut noin 3–4 vuotta sitten, mutta ... -
Luonto ikääntyneiden terveyden ja hyvinvoinnin edistäjänä hoivakodeissa : Systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata hoivakodeissa asuvien ikääntyneiden luonnosta saamia terveys- ja hyvinvointivaikutuksia. Tavoitteena on nostaa esiin luontokontakteista saatavia terveys- ja hyvinvointivaikutuksia, ... -
Läheisten odotukset omaisyhdistyksen toiminnassa : "Saada se tunne, että emme ole ainoita"
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Muuttuneiden mielenterveyspalveluiden rakenteiden myötä vastuu mielenterveyskuntoutuksesta on siirtynyt yhä enemmän asiakkaille itselleen ja heidän omaisilleen. Tästä johtuen myös omaisten hyvinvointi on muuttunut. Suomessa ... -
Lähiesihenkilöiden näkemyksiä moniammatillisen yhteistyön toteutumisesta työterveyshuollossa
(2023)Moniammatillinen toimintatapa työterveyshuollossa perustuu lainsäädäntöön. Pelkästään eri asiantuntijoiden kerääminen yhteen ei takaa moniammatillista yhteistyötä, vaan tiimin jäsenten on kyettävä keskinäiseen tiedonjakamiseen. ... -
Lähiesihenkilöiden työn veto- ja pitovoimatekijät vanhustenhuollossa : kartoittava kirjallisuuskatsaus
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vanhustyön lähiesihenkilöiden työn veto- ja pitovoimatekijöitä vertaamalla niitä Vanhustyön vetovoimamalliin. Tavoitteena oli saada kokonaisvaltainen näkemys lähiesihenkilöiden ... -
Lähiesimiesten ja hoitohenkilökunnan muutosjohtamiskokemus kotihoidossa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Helsingin kaupungin kotihoidossa lähiesimiesten ja hoitohenkilökunnan kokemuksia muutoksesta ja muutosjohtamisesta. Tavoitteena on lisätä ja syventää kotihoidon organisaatioissa ... -
Lähiesimiesten kokemuksia oikeudellisesta osaamisesta työssään
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyö-tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, miten lähiesimiehet kokevat oikeudellisen osaamisen työssään. Tutkimuksen lähtökohtina ja aihetta rajaavina tekijöinä olivat: oikeudellinen osaaminen, lähiesimiestyö ... -
Lähiesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2019)Työhyvinvoinnin merkitys nykyisessä hoitoalan työssä on kiistattoman tärkeä, jotta ihmiset jaksavat vaativassa työssä ja uutta osaavaa henkilökuntaa saadaan houkuteltua alalle. Lähiesimiehen vastuulla on johtaa työhyvinvointia ... -
Lähiesimiesten kokemus työhyvinvoinnista akuuttihoitotyössä
(2021)Työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeää niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Hyvinvoiva työntekijä voi psyykkisesti ja fyysisesti paremmin sekä on tehokkaampi työntekijänä. Hyvinvoiva yksilö ja hyvä työilmapiiri ... -
Lähiesimiesten vastuut strategisen osaamisen johtamisen osa-alueista psykiatrian klinikalla
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Lähiesimiesten strateginen osaamisen johtaminen on keskeistä moniammatillisen hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin, palveluiden laadun, vaikuttavuuden ja tehokkuuden kannalta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää lähiesimiesten ... -
Lähijohtajana Helsingin kaupungin kotihoidossa ja ympärivuorokautisessa hoivassa : Käsityksiä työn vaativuudesta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyö käsittelee kahden sosiaali- ja terveydenhuollossa toimivan ammattiryhmän tehtäviä ja käsityksiä tehdyistä työn vaativuuden arvioinneista. Kohderyhmänä oli Helsingin kaupungin sairaala-, kuntoutus- ja hoivaosastolla ...



















