Haku
Viitteet 1-6 / 6
Miten esimiehet puhuvat tuottavuudesta?
(2020)
Tämän työn tarkoituksena oli kuvata Metropolian ja Saimaan Ammattikorkeakoulujen Euroopan sosiaalirahaston rahoittaman Tuottavasti Moninainen-hankkeeseen osallistuneiden yritysten johdon ja esimiesten tuottavuuspuhetta. ...
Miten työntekijät puhuvat tuottavuudesta
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia miten työntekijät puhuvat tuottavuudesta. Tutkimus tehtiin neljään sosiaali- ja terveysalan palveluita tuottavaan yritykseen pääkaupunkiseudulla. Tutkimuksen avulla tuotetaan ...
Psykososiaalisten kuormitustekijöiden vaikutus työterveyshenkilöstön työhyvinvointiin ja tuottavuuteen
(2019)
Nykypäivän työelämän haasteet ovat enenevässä määrin liitoksissa psykososiaalisen hyvinvoinnin kanssa. Sosiaali- ja terveysministeriön tuottamasta julkaisusta ilmenee, että psykososiaalisista kuormitustekijöistä suurimpina ...
Mikro- ja pk-yritysten työhyvinvoinnin vaikutukset tuottavuuteen.
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kuvata, mistä mikro- ja pk-yritysten työhyvinvointi ja tuottavuus muodostuvat MIKKO, mikro- ja pk-yritysten työhyvinvointi ja tuottavuus- ja Tuottavasti moninainen -hankkeiden asiantuntijoiden ...
Työntekijän tuottavuus etä- ja hybridityössä : voiko työntekijä olla tuottava etä- ja hybridityömallissa?
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden hyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen, miten työntekijän hyvinvointia voi ylläpitää etä- ja hybridityömalleissa ja onko näissä työmalleissa eroa tuottavuuden ...
Henkilöstötyytyväisyyden parantaminen laadukkaan jatkuvan palvelun varmistamiseksi
(2023)
Toimintaympäristöjen muutokset ja asiantuntijuuden vaatimusten lisääntyminen koettelevat yrityksiä. Henkilöstön hyvinvointi on edellytys yrityksen toiminnalle. Työyhteisön tehtävänä on luoda toimintaympäristö, jossa ...