Haku

Onnistuvan työkykyjohtamisen keinoin voidaan lisätä työntekijöiden työhyvinvointia ja ennaltaehkäistä ja vähentää työntekijöiden työkykyongelmia ja ennenaikaista työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä. Tämän opinnäytetyön ...

Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka tavoitteena oli selvittää, miten Z-sukupolven edustajat ovat kokeneet motivaation etätyöskentelyssä. Etätyön suosiota on kiihdyttänyt koronapandemia, ...

Opinnäytetyö käsittelee työnohjauksen merkitystä työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen pelastustoimessa. Työhyvinvointi on tärkeä sekä työntekijöille että työnantajille, ja se vaikuttaa myös yhteiskuntaan laajemmin. Vaikka ...

Rekrytointi on yksi keskeinen tehtävä esihenkilötyössä, ja rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttavat hyvin moninaiset tekijät. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia hyviä rekrytointikäytäntöjä seniorikeskuksissa ...

Opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka tuottaja ja kiertuemanageri voivat edistää artistien ja kiertuehenkilökunnan henkistä hyvinvointia niin ennakkotuotantovaiheessa kuin kiertueen ollessa käynnissä. Opinnäytetyön tilaajana ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin selvittää sosiaalisen median käytön vaikutuksia työuupumukseen sekä sen kielteisiä vaikutuksia työhyvinvointiin. Tarkoituksena oli koota ...

Koronaviruspandemia (Covid-19) aiheutti nopeita ja suuria muutoksia terveydenhuollossa alkukeväästä 2020. Terveydenhuollon toimintoja organisoitiin uudelleen, jotta voitiin turvata riittävät resurssit koronavirustartuntojen ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata sosiaali- ja terveystoimialaa työhyvinvoinnin näkökulmasta keskittyen sen yleisimpiin kuormitustekijöihin. Työssä on tutkittu yksityisen fysioterapian toimialan yrityksen ...

Työhyvinvointi on heikentynyt Suomessa viimeisten vuosikymmenten aikana. On kansanterveydellisesti sekä taloudellisesti tärkeää tutkia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja kehittää yritysten sekä työterveyshuollon ...

Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaa tulee kehittää, sillä henkilöstövaje sosiaali- ja terveysalalla on kasvamassa. Samaan aikaan mielenterveyteen liittyvät pitkät sairauspoissaolot ovat lisääntyneet Suomessa viime ...