Haku

Resilienssiä on ihmisten ja yhteisöjen kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa ja kohdata kriisejä ja kasvaa niistä. Maailmanlaajuisen Covid-19 pandemian aikana monet hoitotyön johtajat olivat uusien haasteiden edessä. ...

Työelämä on muutoksessa. Uuden osaamisen tarve kasvaa jatkuvasti, mutta organisaatiot kamppailevat asian äärellä. Työnteon jatkuvasti kasvava kuormittavuus ja hektisyys heikentävät työhyvinvointia entisestään, mutta olemassa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten, valmentava johtaminen johtamistapana tukee esihenkilön työssä jaksamista sekä selvittää esihenkilöiden kokemuksia valmentavan johtamisen vaikutuksista omaan työssä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka sitouttaa työntekijät LVI-alan urakointiyritykseen. Yrityksellä oli ollut ongelmia saada sitoutettua työtekijöitä, ja vaihtuvuus oli ollut suurta. Tutkimuksen avulla ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen merkitys esihenkilötyöllä on työhyvinvointiin ja miten esihenkilötyöllä voidaan tukea työntekijöiden työhyvinvointia. Lisäksi haluttiin selvittää, mitä ominaisuuksia ...

Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia edistävää toimintaa työyhteisön luottamuksen vahvistumiseksi. Toimintaympäristö tutkimukselliselle kehittämistyölle oli Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen ...

Tämän opinnäytetyöni tarkoituksena on selvittää varhaiskasvatuksen pätevän henkilöstön työpaikan valinnan ja työssä pysymiseen taustalla vaikuttavia seikkoja. Varhaiskasvatuksessa on jatkuva pula pätevistä työntekijöistä. ...

Opinnäytetyömme tarkastelee vastaanottoperheissä työskentelevien perhehoitajien työhyvinvointia lastensuojelussa. Tarkoituksena oli selvittää lyhytaikaisten perhehoitajien omia kokemuksia työhyvinvoinnista ja siihen ...

Opinnäytetyössä kehitettiin työhyvinvoinnin johtamismalli palvelumuotoilun menetelmillä IT-alan yritykselle. Tavoitteena oli luoda asiantuntijatyöhön sopiva malli, joka tukee ja ylläpitää työhyvinvointia. Malliin määritettiin ...

Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa työelämälähtöistä tietoa työhyvinvoinnista varhaiskasvatuksessa työn tuunaamisen näkökulmasta. Tietoa kerättiin varhaiskasvatuksen henkilöstöltä työn tuunaamisen nykytilasta, työn ...