KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi

    • Ero lapsiperheessä- COVID-19-pandemian vaikutus tapaamisiin 

      Katajamäki, Anu (2021)
      Opinnäytetyössä tutkittiin millä tavoin loppuvuonna 2019 alkanut COVID-19- pandemia vaikutti lapsen tapaamisiin perheissä, joissa vanhemmat ovat eronneet. Työn tavoitteena oli toimia vertaistukena ja tietopakettina eronneille ...
    • ERP post-implementation support in case company 

      Puusniekka, Pasi (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2010)
      The purpose of this thesis was to discover the effect of post-implementation support within a case company for a newly installed Enterprise Resource Planning -system (SAP R/3) on the end users, and define ways to improve ...
    • Eräiden osuuskauppojen kokemuksia taloushallinnon ulkoistamisesta 

      Heikkinen, Veera (2020)
      Taloushallinnon ulkoistaminen yleistyy koko ajan. Syinä ulkoistamiselle on monia: jotkut yritykset hakevat kustannussäästöjä, joillakin omat resurssit ei riitä tai jotkut haluavat keskittyä kehittämään liiketoimintaansa ...
    • Erään yrityksen tilinpäätösanalyysi 

      Lahti, Aleksi (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2017)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perinteinen tilinpäätösanalyysi erääs-tä yrityksestä. Työn tavoitteena oli selvittää case-yrityksen taloudellinen ti-lanne ja sijoittuminen omalla toimialallaan analysoimalla tilinpäätöstä ...
    • eSARA ja työnantajien Kela-asioinnin muutokset : Case Taloustuki Kuntapalvelut Oy 

      Lehtonen, Toni (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)
      Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Taloustuki Kuntapalvelut Oy:n Kela-asiointiin tulevia muutoksia, kun uusi Kelan lanseeraama sähköinen eSARA-asiointipalvelu otetaan käyttöön. eSARAn käyttöönoton lisäksi myös 1.6.2012 ...
    • ESG-raportointi Pk-yrityksissä 

      Heikkilä, Menina (2024)
      Opinnäytetyössä käsiteltiin yritysten vastuullisuusraportointia, johon liittyvät uudet määräykset tulivat voimaan vuoden 2024 alusta alkaen. Yleisen vastuullisuusraportoinnin lisäksi työssä perehdyttiin vielä erityisesti ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä Palkeissa 

      Toroska, Hanna (2022)
      Kehittämistyön tavoitteena oli antaa kehittämisehdotuksia esihenkilöille työhyvinvoinnin edistämiseksi ja ylläpitämiseksi Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksessa eli Palkeissa. Hyvinvoiva henkilöstö on ...
    • Esihenkilö- ja asiantuntijatyössä kehittyminen hybridityömallissa 

      Helin, Mikko (2024)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää esihenkilö- ja asiantuntija-työn suorittamisen johtamisessa tarvittavaa osaamista sekä priorisoida teki-jän omaa ajankäyttöä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena ...
    • Esihenkilöiden kokemuksia hybridityön johtamisesta 

      Vuorinen, Susanna (2024)
      Tämän opinnäytetyön aihe oli kiinteistöalan esihenkilöiden kokemukset hybridityön johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kiinteistöalan esihenkilöiden kokemuksista hybridityön johtamisesta ja erityisesti ...
    • Esihenkilöiden perehdytyksen kehittäminen kohdeorganisaatiossa 

      Isokallio, Heli (2023)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä kehitettävää kohdeorganisaation uusien esihenkilöiden valmentavan johtamisen taidon perehdytyksessä on sekä luoda esihenkilöiden käyttöön perehdytysmateriaali. Tutkimuksen ...
    • Esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä 

      Koivisto, Essi (2023)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja aiheena oli esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä. Tavoite oli avata toimeksiantajalle yrityksen esihenkilöiden tunneälytaitojen tämänhetkistä tasoa ja ...
    • Esihenkilöiden vuorovaikutus- ja palautekulttuuri kohdeorganisaatiossa 

      Metsänvirta, Malviina (2022)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee palaute- ja vuorovaikutuskulttuuria kohdeorganisaatiossa. Opinnäytetyö koostuu teoreettisesta osiosta ja kvalitatiivisesta tutkimusosiosta. Työssä kartoitetaan kohdeorganisaation esihenkilöiden ...
    • Esihenkilön johtamisen rooli yksilön osaamisen kehittämisessä : Ulvilan kaupungin ateria- ja puhtauspalvelut 

      Lehtimäki, Sanna (2022)
      Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Ulvilan kaupungin teknisen toimen tulosyksikkö ateria- ja puhtauspalvelut. Päätavoitteena oli selvittää, millaista johtamista esihenkilöltä tarvitaan, jotta yksilö motivoituu ...
    • Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon 

      Pelkonen, Maria (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
    • Esihenkilön rooli hybriditiimin tiimiyttämisessä asiantuntijaorganisaatiossa 

      Ahola, Hanna (2024)
      Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaatiolle esihenkilön roolia asiantuntijoista koostuvan hybriditiimin tiimiyttämisessä. Tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia ja näkökulmia esihenkilöille ...
    • Esihenkilön tuki ja työolojen arviointi etätöissä 

      Korvenperä, Tino (2022)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää minkälaiset työolosuhteet Porin toimipisteellä työskentelevillä on etätöissä ergonomian näkökulmasta sekä ovatko esihenkilöt edistäneet työhyvinvointia. Opinnäytetyön toimeksiantajana ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen 

      Limnell, Jani (2024)
      Tämän opinnäytetyön aiheena tutkittiin ja tarkasteltiin asiakaspalvelualalla työskentelevien mielipiteitä ja kokemuksia oman työpaikan esihenkilön vaikutuksesta omaan työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen. Työn tavoitteena ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen siivousalalla 

      Karoliina, Tuominen (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle tietoa työntekijöiden näkökulmasta nykyisen esihenkilötyön laadusta toimeksiantaja yritys L&T Siivous Oy:ssä ja antaa kehittämisehdotuksia siihen, miten ...
    • Esihenkilövalmennuksen kehittäminen valmentajien näkökulmasta 

      Miikkulainen, Niina (2024)
      Työelämä muuttuu ja esihenkilöltä vaaditaankin monenlaista osaamista. Organisaatio ja henkilöstö arvostavat erilaisia piirteitä esihenkilössä. Tällaisissa tilanteissa esihenkilön erilaiset johtamistaidot korostuvat. Tämän ...
    • Esihenkilöviestinnän kehittäminen : Esihenkilöviestintä työyhteisössä kunta-alan organisaatioissa 

      Raittila, Elina (2023)
      COVID-19-pandemian myötä keväällä 2020 siirryttiin monissa organisaatioissa kotietätyöhön. Tämä muutti organisaatioiden toimintaa ja pandemian jälkeen siirryttiin useimmissa organisaatiossa niin sanottuun hybridityöhön. ...