KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 541-560 / 3277
-
ESIMIEHEN JAKSAMINEN – OMAN OIVALLUKSEN TÄRKEYS
(2020)Opinnäytetyössä tutkittiin esimiehen työssäjaksamisen kehittämistä ja turvaamista. Tutkimusta aloittaessa tiedostettiin, että työssäjaksamiseen vaikuttavat muutkin elämän osa-alueet kuin työ. Kokonaisvaltaiseen jaksamiseen ... -
Esimiehen juridinen rooli työyhteisössä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön toimeksiantajana oli OP-ryhmään kuuluva Osuuspankki. Opinnäytetyön aiheena oli tutkia esimiehen juridista roolia työyhteisössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitä esimiehen oikeuksiin ja velvollisuuksiin ... -
Esimiehen keskeiset työtehtävät toimeksiantajan organisaatiossa
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajan organisaatiossa esimiehen työtehtäviä ei ollut määritelty selkeästi ja toimintatavoissa oli eroavaisuuksia. Tässä tutkimuksessa selvitetään mitkä ovat esimiesten keskeiset työtehtävät ... -
Esimiehen rooli henkilöstöhallinnon ohjelmiston muutoksessa : Case Rauman kaupunki
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2007)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, millä tavoin työntekijät kokevat henkilöstöhallinnon ohjelmiston vaihdon Rauman kaupungin henkilöstötoimistossa. Pyrkimyksenä oli selvittää odotuksia ja toiveita muutoksesta, joita esimies ... -
Esimiehen rooli osallistavan toiminta- ja johtamiskulttuurin rakentumisessa Pirkanmaan Osuuskaupassa
(2021)Tutkimuksen kohdeorganisaatio oli Pirkanmaan Osuuskauppa. Pirkanmaa Osuuskaupan strategia on kirjoitettu ”Reseptiksi”, ja sen eteenpäin viemiseksi on laadittu pelillinen menetelmä, reseptipeli. Reseptipeli tulisi toteuttaa ... -
ESIMIEHEN ROOLI REKRYTOINNISSA JA RYHMÄHAASTATTELUSSA; CASE TURUN OSUUSKAUPPA
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2016)Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin ryhmähaastatteluja, jotka otettiin käyttöön Turun Osuuskaupassa kesärekrytoinnin aikana. Työn tarkoituksena oli selvittää millainen oli esimiehen rooli ja hakijoiden kokemus ryhmähaastatteluista ... -
Esimiehen rooli sisäisessä viestinnässä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2008)Opinnäytetyössä tutkittiin eri organisaatioiden johtamisviestintää ja miten esimiehet sitä käyttävät, mitä eri viestintäkanavia organisaatiossa on ja miten viestintää voitaisiin kehittää. Tutkimukseni tarkoitus oli selvittää ... -
Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät kohdeorganisaatiossa vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin ja mikä vaikutus esimiestyöllä oli siihen. ... -
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ... -
Esimiehen työstä palautuminen osana työkykyä teollisuudessa
(2019)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja oli Yritys X Pirkanmaalta. Yritys halusi selvittää teollisuudessa toimivien esimiesten palautumisen vaikutusta heidän työkykyynsä esimiesten näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli ... -
Esimiehenä onnistuminen pandemia-aikana
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin pandemia-ajan vaikutusta esimiehenä toimimiseen ja miten esimiehet kykenivät ylläpitämään omia hyviä toimintatapojaan tämän uuden haasteen edessä. Opinnäytetyössä tietoa kerättiin erilaisia ... -
Esimies työhyvinvoinnin kehittäjänä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin kehittämistä esimiehen näkökulmasta. Opinnäytetyö koostuu teoriaosasta ja tutkimusosasta. Opinnäytetyön toimeksiantaja on ravintola-alan yritys. Työhyvinvointi koostuu monista ... -
ESIMIESROOLI TYÖYHTEISÖN HYVINVOINNIN EDISTÄMISESSÄ
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kuinka kohdeyrityksen esimies voi edistää työyhteisön työhyvinvointia jokapäiväisessä työssä työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli kehitysideoiden muodostaminen ... -
Esimiestaidot etäjohtamisessa
(2021)Opinnäytetyön kohteena toimi pohjoismaisen vakuutusyhtiön yritysmyyntiyksikkö. Työn tavoitteena oli tutkia millainen etäjohtamisen toimintamalli soveltuisi parhaiten kohdeorganisaation myyntiyksikölle. Tutkimuksessa ... -
Esimiesten perehdyttäminen Satakunnan Osuuskaupassa
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esimiesten perehdytystä Satakunnan Osuuskaupassa ja tehdä perehdytyksen avuksi perehdytyslomake. Tämän opinnäytetyön päätutkimustehtävänä oli selvittää, millainen perehdytyskokonaisuus ... -
Esimiesten toiminta- ja taloussuunnittelun sekä seurannan ohjaus ja tukeminen case: Länsirannikon Koulutus Oy
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön aiheena oli esimiesten toiminta- ja taloussuunnittelun sekä seurannan ohjaus ja tukeminen. Kohdeorganisaationa oli toisen asteen ammatillinen oppilaitos Länsirannikon Koulutus Oy, WinNova (myöhemmin WinNova). ... -
Esimiesten työajankäytön tutkimus : case UPM-Kymmene Oyj Rauman paperitehdas
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyössä tutkittiin esimiesten työajankäyttöä. Työ tehtiin tilaustyönä UPMKymmenen Rauman paperitehtaalle. Tavoitteena oli selvittää esimiesten tärkeimmät työtehtävät, tunnistaa toisarvoisiin töihin suunnattua ... -
Esimiestyö ja ajankäytön hallinta; case-esimerkkeinä pankki- ja vakuutusalan esimiehiä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia esimiestyötä ja ajankäytön hallintaa. Tavoitteena oli kartoittaa esimiesten nykyistä ajankäyttöä ja löytää asioita, joiden avulla esimiehet pystyvät kehittämään ajankäyttöään tehokkaampaan ... -
Esimiestyö ja työtyytyväisyys
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimiestyö ja työtyytyväisyys. Työn tavoitteena oli käsitellä esimiestyötä ja sen vaikutusta työtyytyväisyyteen alaisten näkökulmasta, sillä esimiestyöllä on suuri vaikutus työtyytyväisyyt ... -
Esimiestyö työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden tekijänä kuntaorganisaatiossa
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)Kuntatyö elää lähivuosina suuressa murroksessa. Kuntauudistuksen toteutuessa ja suurten ikäluokkien eläköityessä, työhyvinvoinnin merkitys korostuu entisestään. Kuntien on varauduttava riittävän ja osaavan työvoiman saantiin, ...



















