KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Liiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 701-720 / 3277
-
Henkilöstön johtaminen muutosprosessissa
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön johtaminen muutosprosessissa. Case-organisaationa on yritys, jossa on tehty tietojärjestelmän muutosprosessi. Opinnäytetyön merkittävin tutkimusongelma: Mitä muutosjohtajan toimia ... -
Henkilöstön kokemuksia muutosprojektista organisaatiossa : Case: K-Citymarket Oy Rauma
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön kokemuksia muutosprojektista Rauman Citymarket Oy:ssä. Työssä selvitettiin, miten keskijohto ja työntekijät kokevat laajennusremontin ja mitä kaikkea tulisi ... -
Henkilöstön kokonaispalkitseminen
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli kokonaispalkitseminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa toimeksiantajayritykselle henkilöstön palkitsemiseen kehitysideoita, joiden avulla toimeksiantaja pystyisi parantamaan henkilöstönsä ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen - case ravintolamaailma Goodman
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen Ravintolamaailma Goodmanissa. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi kohdeyrityksessä. Lisäksi tietoa haluttiin saada ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa. Opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää kohdeorganisaation henkilöstön nykyinen osaamistilanne osaamiskartoituksen avulla. ... -
Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tarkastella palkitsemisjärjestelmän toimivuutta kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää onko nykyinen palkitsemisjärjestelmä toimiva ja ellei, mitä konkreettisia ... -
Henkilöstön perehdyttäminen : Case Makuuni Oy
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia elokuvavuokraamoketju Makuunin henkilöstön perehdyttämisen nykytilaa sekä kehittämismahdollisuuksia yrityksessä työskentelevien myyjien osalta. Tutkimus toteutettiin sekä ... -
Henkilöstön perehdytyskokemus yrityksessä X Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön taustalla oli toimeksiantajayrityksen halu ymmärtää henkilöstönsä perehdytyskokemusta ja kiinnostus kehittää ymmärryksen pohjalta nykyistä perehdytysprosessia. Aihe on tärkeä ja ajankohtainen, sillä ... -
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ... -
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos Satakunnan hyvinvointialueelle
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos vuoden 2023 alussa aloittaneelle Satakunnan hyvinvointialueelle. Satakunnan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja. ... -
Henkilöstöpalveluiden eri tukimuotojen sekä yhteistyön kehittäminen esimiesten kanssa palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden toteutumiseksi
(2022)Opinnäytetyö on Espoon seurakuntayhtymän toimeksianto. Työssä tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden onnistumiseen Espoon seurakuntayhtymän henkilöstöhallinnossa. Tämä on ... -
Henkilöstöpäällikkö päätöksentekijänä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöpäälliköitä päätöksentekijöinä, päätöksentekoprosessin muodostumista ja kohdehenkilöiden ajatuksia päätöksenteon yksinäisyydestä ja vastuunkannosta. Tutkimuksen tarkoituksena oli ... -
Henkilöstöraportoinnin kehittäminen ja raportointiohjelman hyödyntäminen sairaanhoitopiirissä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyössä on kyseessä kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja käytännön toiminnan kehittäminen kohdeorganisaatiossa. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelua. Tavoitteena oli henkilöstöraportoinnin kehittäminen ... -
Henkilöstöriskit yrityksen näkökulmasta pankki- ja vakuutussektorin taloushallinnossa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä riskejä henkilöstöstä aiheutuu yritykselle. Tavoitteena oli saada aikaan toimintasuosituksia tutkimustulosten pohjalta ensisijaisesti taloushallinnossa toimiville yrityksille. ... -
Henkilöstöstä tuottavuuden kehittäjä - Yksikön X tuottavuushankkeen jalkautussuunnitelma - Toiminnallinen opinnäytetyö
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tehtiin tuottavuushankkeen jalkautussuunni-telma konepaja-alan yritykselle. Toimeksiantajayrityksessä on käynnistetty tuottavuuden parantamiseen tähtäävä kehityshanke, joka halutaan ... -
HENKILÖSTÖTIETOJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOPROJEKTI CASE RTK-PALVELU OY
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni aiheena oli henkilöstötietojärjestelmän käyttöönottoprojekti RTK-Palvelu Oy yrityksessä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten kohdeyritys on onnistunut henkilöstötietojärjestelmän käyttöönottoh ... -
Henkilöstötilinpäätöksen kehittäminen Huittisten kaupungissa
(2021)Opinnäytetyö käsittelee henkilöstötilinpäätöksen kehittämistä Huittisten kaupungissa. Henkilöstötilinpäätös toimii kaupungin organisaation johtamisen ja henkilöstön kehittämisen työvälineenä, ja se on tärkeä osa kaupungin ... -
Henkilöstötuottavuus hoivapalveluyrityksessä X
(2021)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona hoivapalveluyritykselle X, joka oli jo pitkään pohtinut oman henkilöstönsä tuottavuutta. Tavoitteena oli selvittää, miten hoivapalveluyritys X:n henkilöstötuottavuutta voidaan mitata ... -
Henkilöstötuottavuus palvelualalla toimivassa mikroyrityksessä
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, voiko yrityksen henkilöstön tuottavuutta mitata, ja jos voi niin miten. Opinnäytetyön osatavoitteena oli tarkoitus selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön tuottavuutta. ... -
Henkilöstötutkimus osana henkilöstön kehittämistä, case Oras Oy
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstötutkimus osana henkilöstön kehittämistä. Työn tarkoitus oli selvittää, miten yrityksessä toteutettavaa tutkimusta voidaan hyödyntää työyhteisön kehittämisessä. Tarve työlle lähti siitä, ...



















